Kā pārvarēt psihotehnisko testu? Vadlīnijas un ieteikumi

To sauc arī par izlūkošanas testu, piemērotības pārbaudi vai darba simulācijām, ir psiholoģiskie tehniskie testi, ko izmanto, lai novērtētu indivīda spējas attīstīt vai apgūt uzdevumus, kas saistīti ar noteiktu darbu..

Apmeklējums Psikopols, portāls, kas specializējies psihotehniskajos testos, mēs varam klasificēt piecos lielos blokos, lai novērtētu psihotehniskajā pārbaudē novērtētās spējas:

• Vispārējā izlūkošana
• Verbālās prasmes
• Skaitliskās prasmes
• Speciālās un mehāniskās spējas
• Administratīvās prasmes

Tās pielietojums darba atlases pārbaudēs sākās 1960. gadu vidū Amerikas Savienotajās Valstīs. Tam bija ievērojama nozīme līdz 90., desmitgadei, kad tās izmantošana nonāca nelabvēlīgā situācijā līdz 21. gadsimta sākumam, un tā atkal bija būtiska daļa darba atlases procesos..

Psihotehniskajiem testiem ir īpaša nozīme sabiedrisko vietu pārbaudēs un personāla atlasē lielos privātajos uzņēmumos. Atkarībā no izvēlētās pozīcijas tests tiks izstrādāts vienā vai otrā veidā, pielāgojoties raksturlielumiem, kas nepieciešami, lai novērtētu spēju darboties darba vietā..

Spānijā psihotehniskie testi ir daļa no iebildumiem pret drošības spēku un bruņoto spēku, bruņoto spēku, valsts policijas, Ertzaintza, civilās apsardzes, ugunsgrēka, banku un finanšu vai administratīvā asistenta amatu..

Lai gan vairumā gadījumu tas parasti nav noteicošais faktors, tiek lēsts, ka aptuveni 30-40% darba meklētāju paliek bez darba, jo viņi nevar izturēt psihotehniskos testus.

Psihotehnisko testu priekšrocības

Tie kalpo kā ātrs instruments, lai identificētu indivīda prasmes vai trūkumus. Tie sniedz papildu informāciju par to attīstību, kas kalpo kā ieguldījums sarežģītā lēmumā, piemēram, pieņemot darbā kādu konkrētu amatu.

Psihotehnisko testu trūkumi

Tie ir tests, lai noteiktu indivīda sākotnējo uzskatu, bet spēja novērtēt savu ilglaicīgo fizisko sagatavotību ir apšaubāma, jo tas ir scenārijs, kas var būt biedējoši un kur indivīdu nevar parādīt dabiski.

Turklāt parasti testā nav pietiekami daudz laika, lai novērtētu personas atribūtus. Ekonomikas jomā cilvēku pieņemšana šāda veida testu veikšanai parasti ir dārga.

Citi testu veidi

Papildus psihotehniskajiem eksāmeniem atlases procesā mēs varam atrast cita veida psiholoģiskos testus. Visbiežāk ir personības profili un zināšanu pārbaudes.

Personības profili

Tie ir paredzēti, lai novērtētu uzvedību un attieksmi. Daži no atkārtotākajiem ir:

- Profesionālās personības anketa (OPQ)

Izstrādāts, lai izprastu personības ietekmi uz darba sniegumu. To apstiprina vairāk nekā 90 pētījumi, un tā spēj noteikt vairāk nekā 30 personības iezīmes. Trīs galvenās jomas ir: starppersonu attiecības, domāšanas stili un jūtas un emocijas.

- Kalifornijas psiholoģiskais inventārs (IPC)

Inventārs, kas sastāv no 434 jautājumiem par patiesu vai nepatiesu, sadalīts 18 skalās: dominance, kategorijas spēja, sabiedriskums, sociālā klātbūtne, labklājības sajūta, pašatzīšana, atbildība, pašpārvalde, socializācija, tolerance, kopīgums, labs iespaids, sasniegums, sasniegums neatkarība, psiholoģiskā izjūta, intelektuālā efektivitāte, elastība un sievišķība / vīrišķība. Trīs no šīm skalām ir saistītas ar derīgumu.

Zināšanu pārbaudes

Tie var būt vispārējas jaudas testi vai specifiskāki kognitīvie testi, piemēram, skaitliskā argumentācija, kritiskā-verbālā spriešana, problēmu risināšana un intelektuālās efektivitātes noteikšana (IC)..

Tie parasti ir visizplatītākie personāla atlases testos, jo tie ir diezgan specifiski, novērtējot specializācijas līmeni noteiktā jomā.

Pašreizējie testi, mašīnrakstīšanas tests vai ierīces tehniskā problēma ir daži zināšanu pārbaudes piemēri.

Psiholoģisko testu piemērs

Pieteikumu iesniedzēji var saskarties ar dažādiem testiem. No mutvārdu izpratnes līdz rakstīšanas spējām, no kombinatoriskiem vingrinājumiem līdz ordinēšanas testiem.

Psihotehniskie testi var būt dažādi, atkarībā no konkrētās spējas, kuru vēlaties novērtēt, un pozīciju, kuru izvēlas.

Tie ir daži no visbiežāk izmantotajiem testiem darba tirgū.

Ciparu un burtu un ciparu sēriju pārbaude

To mērķis ir atklāt vērtību, kas turpina ciparu un burtciparu sērijas.

Izlūkošanas tests (intelektuālais koeficients)

Tā dizaina funkcija ir mērīt spēju saprast, izmantot loģiku un apstrādāt informāciju.

Administratīvās jaudas tests

Tie ir izstrādāti, lai novērtētu organizācijas un datu pārvaldības spēju. Tiek ņemta vērā aprūpe, lasītprasme vai spēja izprast simbolizāciju.

Emocionālā izlūkošanas tests

Ar šo testu jūs varat atklāt cilvēka spēju saprast, sajust, kontrolēt vai mainīt emocionālos stāvokļus sev vai videi.

Kā pārvarēt psihotehnisko testu?

Šie ir daži no svarīgākajiem padomiem, lai risinātu psihotehnisko testu:

• Nāciet atpūsties. Nakšņojiet naktī pirms testa.
• Prakse ar krustvārdu mīklas vai matemātiskām spēlēm, lai attīstītu garīgās prasmes.
• Lasiet grāmatas un rakstisko presi katru dienu.
• Pārskatiet matemātiskās problēmas, piemēram, pamata aprēķinus, skaitlisko datu analīzi, procentus vai proporcijas.
• Praksē relaksācijas vingrinājumus, kas palīdz nomierināties.
• Saglabājiet mieru vienmēr, izvairoties no nervozitātes simptomiem.
• Pārliecinieties, ka veicat jebkādu sīkrīku, kas, pēc jūsu domām, jums vajadzīgs, lai veiktu testu. Lasīšanas brilles vai pulkstenis laika mērīšanai ir piemērs tam.
• Ja ir kādi apstākļi, kas varētu ietekmēt jūsu pārbaudes rezultātus, noteikti informējiet koordinatoru iepriekš.
• Ja jums ir kādas īpašas vajadzības, lai veiktu pārbaudi pareizi, noteikti informējiet koordinatoru iepriekš.

Daži galvenie punkti, kas jums jāpatur prātā:

• Uzmanīgi klausieties jums sniegtās pārbaudes instrukcijas un pārliecinieties, ka saprotat, kas jums jādara. Nebaidieties uzdot jautājumus, kas rodas.
• Nedariet pieņēmumus par to, ko jūs domājat, ka vērtētāji meklē. Mēģiniet būt pašam un atbildēt godīgi, jo mīklu spēlēšana var nosodīt jūs par neveiksmi.
• Esiet ambiciozi Parasti psihotehniskie testi ir paredzēti darbam kā opozīcijām, kur nepieciešams iegūt visaugstāko rezultātu. Konkurencē panākumu atslēga nav apmierināta.
• Parādiet uzticību un izvairieties no negatīvas vai agresīvas attieksmes.
• Esiet stratēģis un mēģiniet pārvaldīt laiku testu laikā. Koncentrēšanās uz konkrētu problēmu, kurā esat bloķēts, var ietekmēt pārējo testu.
• Ja skaitliskās vai verbālās spriešanas pārbaudes veikšanai pieejamais laiks ir zems, nemēģiniet ātri uzminēt atbildes vai atbildēt nejauši. Kļūdas paliek un labāk ir atstāt atbildes lodziņu tukšu, lai izdarītu nopietnu kļūdu.
• Nesaņemiet neapmierinātību, ja viena testa beigās jums ir sajūta, ka tas nav izdarīts pareizi. Jūsu sniegumu vērtēs ne tikai šajā testā, bet gan testā kopumā.
• Mēģiniet neizdarīt secinājumus pēc pārbaudes pabeigšanas. Koncentrējieties uz domāšanu, ko jūs labi darījāt vai ko jūs varētu darīt labāk, un pierakstiet to, lai uzlabotu nākotnes psihometriskos testus.
• Pieprasiet informāciju par pabeigtā uzdevuma rezultātiem. Neatkarīgi no tā, vai tas ir bijis veiksmīgs vai nē, tas sniegs priekšstatu par tās priekšrocībām un ierobežojumiem, kas ir ļoti noderīgi dati turpmākajiem atlases procesiem..

Un kādus padomus jūs dotu psihotehniskā testa veikšanai??