Kā lūgt algu palielinājumu un iegūt 7 atslēgas

Uzziniet kā lūgt algu palielinājumu pareizā veidā ir būtiska, lai to sasniegtu, tiem būtu labāki apstākļi un uzņēmumā pat vairāk jāievēro.

Iespējams, viens no brīžiem, kas visvairāk rada stresu un trauksmi darba vietā pēc darba intervijas, stāv priekšā priekšniekam, lai lūgtu pamatotu un saprātīgu algu pieaugumu vai vairāk nekā pelnītu paaugstināšanu..

Parasti tas ir lēmums, kas bieži tiek atlikts, vispirms gaidot, ka tas radīsies spontāni no mūsu priekšniekiem, tad cenšamies atrast perfektu brīdi, lai pieprasītu. Bet bailes padara perfektu brīdi neeksistē.

Mūsu darba ņēmēju izglītošana par proaktīvāku viņu darba prasību izpildē ir noderīga arī darba devējiem. Viņi saņems apmierinātākus un motivētākus darbiniekus, un viņi uzturēs cilvēka mašīnas sinerģijā.

Un, no otras puses, mācīšanās kā darbinieki, lai pārvarētu šos "varbūt tas nav pelnījuši" vai "varētu apnikt bosu" spokus, cita starpā, uzlabos viņu pašcieņu un padarīs tos redzamākus, aktīvākus darbiniekus un tādējādi arī , vairāk nepieciešams.

7 taustiņi, lai pieprasītu palielināt vai paaugstināt reklāmu

Nav nekādas jēgas, lai ideāls diskurss tiktu iegaumēts un valkāt laimīgo kaklasaiti, ja pirms ieejas boss birojā zeme nav gatava, lai sapulce būtu veiksmīga. Iepriekšējie soļi, iespējams, ir svarīgāki par pārējo.

No psiholoģiskās personīgās attīstības līdz justies drošiem, vērtīgiem un mazāk nemierīgiem, līdz ideālas dienas vēlēšanām, pateicoties sava darba redzamībai, ja vēlaties paaugstināt vai paaugstināt, jums ir pietiekami daudz darba, lai to izdarītu.

Pēc tam mēs sīki izklāstīsim 7 atslēgas, kuras jums jāīsteno praksē, lai šī ilgi gaidītā diena notiktu visdabiskākajā veidā, un šī runa, ko jūs sakāt, atradīs uzmanīgas ausis, bet galvenokārt vēlas dot jums to, ko esat pelnījuši.

1. atslēga: meklēt personīgo psiholoģisko attīstību

Runa nav par stāvēšanu spoguļa priekšā un stiprāku un spēcīgāku, vairāk un vairāk kliegšanu "Es esmu vērtīgs", "Es to pelnīju". Lai iegūtu uzticību, uzticamību, pašcieņu, uzlabotu bailes un pārvaldītu nemieru, nav burvju receptes.

Ja jūtat, ka jūsu pašapziņa ir trausla, ka jums ir devalvēts pašnovērtējums, psihologs var palīdzēt jums izpētīt iemeslus un sniegt jums rīkus, kā to uzlabot. Videi, kas ir tikpat konkurētspējīga kā darbavieta, daudzos gadījumos ir grūti justies mazi.

Tas nedrīkst apnikt, ka jums ir vajadzīga palīdzība, jo ir daudz darbinieku, kas iziet cauri tam. Vienīgā atšķirība ir tā, ka, ja jūs meklējat profesionālu atbalstu, jūs atzīmēsiet attālumu no visiem citiem darbiniekiem, kuriem ir tādas pašas grūtības un nemēģiniet tos atrisināt.

Bet ir iespējams, ka tas, kas jūs ietekmē, ir dziļa bailes no neveiksmes, noraidīšana, izsmiekla vai kaut kas no skatuves. Iespējams, ka jūs satraucaties, ka jūs satraucaties šajā brīdī vai ka jūs esat iegremdēts augstā stresā. Tam ir arī risinājums.

Tāpat kā tad, ja tas, kas ietekmē jūs, nav labākie izteiksmīgie rīki, vai arī jūs jūtat, ka esat maz ticams, pārliecinošs vai trūkst pārliecinošu prasmju. Klīniskajā psiholoģijā ir ļoti efektīvi terapijas modeļi katrai no šīm grūtībām.

Un, ja jūsu uzņēmumam ir psihologs, kurš apmeklē individuālas konsultācijas, nebaidieties apmeklēt un atvērt viņu. Atcerieties, ka jūs aizsargājat tiesības uz dienesta noslēpumu, un nekas, ko jūs sakāt, nesasniegs jūsu priekšnieku vai citu kolēģu ausis.

Svarīgi ir tas, ka, ja jūs veltīsiet laiku, lai uzlabotu sevi kā personu, nevis kā darba ņēmēju, jūs iegūsiet milzīgu pamatu sacensībās, lai sasniegtu lielākus darba sasniegumus, un ne tikai konkrētā šī pieauguma vai pieauguma pieprasījuma gadījumā, kas jūs tik ļoti uztrauc.

2. taustiņš: dod lielāku redzamību savam darbam

Jūs un es esam pilnīgi pārliecināti, ka esat pelnījuši šo pieaugumu vai jauno pozīciju. Bet vai kāds cits to zina jūsu darba vietā? Vai jūsu priekšnieki zina? Vai esat veikuši ievērojamus centienus, lai padarītu jūsu darbu redzamāku jūsu priekšniekiem??

Mazāk ir labāk būt labākais darbinieks, kas dzemdējis Zemi, ja vien jūs to zināt. Turklāt, ja tikai jūs to zināt, ir šaubas, vai jūs tiešām esat tik labs darbinieks. Jo ir pamanīti pat labākā darbinieka klusākie darbi. Un jūsu priekšnieki to zina.

Nav nepieciešams, lai tiktu ņemti vērā gaiteņi pa koridoriem, kliegjot "paskatīties, kā es strādāju". Bet neaizklājieties kabīnes pēdējā stūrī un nedodiet anonīmi labi paveiktu darbu, lai citi gūtu labumu..

Galvenais ir jāskata, nepierādot, ka mēs esam ieinteresēti atzīt. Runa ir par to, ko mēs darām visu iespējamo, un aizstāvot īpašumtiesības uz to, ko esam darījuši vienatnē, un mūsu daļu no līdzdalības tajā, ko esam paveikuši kā komandu.

Bet mūsu darba atpazīstamības nodrošināšana nozīmē arī aktīvāku, vairāk risku uzņemšanos, sarežģītākas problēmas, piedāvājot sevi kā projekta vadītājus un īstenojot labu vadību. Un tas viss mūsu labāko attieksmi un profesionālo ētiku.

Bet, lai būtu redzamāk, nav vairāk iesaistīties, bet labāk piedalīties. Jūs nekas neesat vērts kļūt par astoņkājām un būt jebkura uzņēmuma darbībā. Tas vien jums dos stresu vai a apdegums. Ideja ir strādāt labāk, labākos projektos un dot laiku efektīvai.

Lai gan sākotnēji tas ir tikai redzamāks jūsu tuvākajai videi, labas darbības atkārtojas un drīz sasniegs ieinteresēto personu acis un ausis. Jums nav jāievieto galds pie priekšnieka biroja. Labi paveiktais darbs zina, kā ierasties atsevišķi.

3. atslēga

Protams, pēdējās dienās esat bijis diezgan aizņemts, sekojot pirmajiem diviem taustiņiem. Personas uzlabošana un uzņēmuma atpazīstamība var aizņemt daudz laika. Tik daudz, cik tas kavē palielināt vai paaugstināt pieprasījumu. Bet kā ar sasniegumiem?

Daudz labi paveikts ikdienas darbs nevar būt pretrunā ar vienota nozīmīga darba sasnieguma pazīstamību. Tas nozīmē, ka lielisks visa mēneša darbs, lai pabeigtu projektu, nav lielāks par to, ka projekts ir veiksmīgi pabeigts.

Un, ja viss, ko izcils darbs nerada sasniegumu, būs daudz mazāk acīmredzams. Bet ir arī darba sasniegumi, kurus mēs varam iegūt bez lielām pūlēm un kas ir vienlīdz nozīmīgi un vērtīgi uzņēmumam. Daži no tiem pat var būt nejauši.

Nav svarīgi, kā šis mērķis ir pabeigts vai vai panākumi ir sasniegti. Ja jums tas ir, jums vajadzētu to izmantot. Panākumi prasa panākumus; Tas piesaista viņu. Tātad, izmantojot dienas, kad sasniegums joprojām ir derīgs, lai kļūtu redzamāks, ir visskaistākā lieta.

Daži izmanto šos mirkļus, lai pieprasītu paaugstinājumu vai paaugstināšanu. Iespējams, ka jums tas ir arī risinājums. Turpiniet lasīt citus taustiņus, lai jūs varētu izlemt, vai tas ir jūsu zelta brīdis vai nē: tas, kuru nevajadzētu palaist garām.

4. atslēga: strādāt komandā un veicināt labas darba attiecības

Šī atslēga ir cieši saistīta ar iepriekšējiem diviem. Tas viss ir par to, lai padarītu sevi redzamāku tiem, kam ir tiesības dot jums to, ko vēlaties. Bet uzņēmumā ir daudz cilvēku. Ne tikai priekšnieki ar spēku jūs pacelties. Un tie visi ir svarīgi.

Tas ir gandrīz klišeja par to, ko nozīmē būt labam darbiniekam, kas spēj strādāt komandā. Tāpēc mēs šeit neizskaidrosim jūsu darba priekšrocības. Bet runāsim, tā vietā, cik noderīgi tie ir, lai jūs varētu uzkāpt darba piramīdā.

Darbinieks, kas sasniedz labas attiecības ar saviem kolēģiem, izvairās no argumentiem, pārvalda pretrunu ar pārliecību un veicina cieņu, ir piesātināts ar panākumiem. Un priekšnieki meklē šāda veida darbiniekus.

Ne tikai tāpēc, ka būt par līderi, ir nepieciešams, lai cilvēkiem būtu prasmes un zināšanas, kā strādāt komandā, bet tāpēc, ka pat pozīcijās, kurās nav nepieciešama vadība, prosociālie darbinieki palīdzēs uzturēt veselīgu darba vidi, kas ir viens no lielākajiem biznesa aktīviem..

Tātad, ja jūs parādāt atvērtu attieksmi pret labu socializāciju ar saviem kolēģiem un augstu spēju strādāt komandā, jūsu priekšnieki jūs pamanīs vairāk. Bet, daudz svarīgāk, un, lai gan šķiet dīvaini: jūsu kolēģi jūs pamanīs vairāk.

Un kādam ir tas, ko jūsu kolēģi jūs pamanījuši vairāk? Vai viņiem ir tiesības pacelt jums vai iegūt labāku algu? Nu, patiesība ir tā, ka jā. Daudzi darba devēji ņem vērā kolēģu viedokli, lai izlemtu uzlabot citas valsts apstākļus.

Iespējams, ka pēc tik ilgi gaidītās tikšanās atstāšanas, kur jūs lūdzāt algas paaugstināšanu vai augstāku pozīciju, jūsu priekšnieki nekavējoties nedod jums to. Protams, viņi pateiks, ka viņi ļoti labi domās un novērtēs. Daļa no šī novērtējuma būs caur jūsu klasesbiedriem.

Ar neoficiālām sarunām viņi lūgs jūsu vērtējumu par jūsu darba kvalitāti, bet vēl svarīgāk - par jūsu kā cilvēka kvalitāti. Un, ja jums ir zināms, kā audzināt labas attiecības, visticamāk, viņi labi runās. Un viņi to darīs ar prieku.

Jo, ja esat izveidojis veselīgas saites ar saviem kolēģiem, būs mazāka negodīga konkurence un lielāka savstarpēja cieņa. Tāpēc viņi neredzēs jūs kā šķērsli viņu izaugsmei uzņēmumā. Jo viņi zina, ka tad jūs varat darīt to pašu.

5. atslēga: noteikt datumu

Tā kā ideāls laiks ir reti sastopams, tā meklējumi var aizkavēt darba pabalsta palielināšanas pieprasījumu. Vai, ja ne par dzīvi, vismaz tā var padarīt mūsu motivāciju prom vai mūsu priekšnieki to zaudē. Tādēļ datums var būt risinājums.

Šim datumam, kurā jūs ievietojat, jābūt neaizskaramam. Un tam, attaisnojumi nav derīgi. Tāpēc, ka jūs neizvēlēsiet dienu nejauši, bet jūs ņemsiet vērā daudzus faktorus, lai datums būtu pareizais vai tuvākais pareizajam. Tātad jūs varat kontrolēt savu trauksmi.

Pirmais punkts, kas jāņem vērā, ir plāns, ko jūs esat veicis gan personīgajai psiholoģiskajai attīstībai, gan pašam labāk pamanāmam uzņēmumā. Ideāls būtu noteikt datumu, kad daži no šiem punktiem jau ir sasniegti vai arī jūs domājat, ka tie būs.

Ja jūs joprojām jūtaties ļoti nedroši, labāk ir pavadīt vairāk laika psiholoģiskajai aprūpei. Ja jūs arī neatrodat pierādījumus, ka jūs esat pamanījuši, iespējams, ka ieguldījumam būtu jāturpina padziļināt labāku darbu, sociālāku un ar atbilstošiem sasniegumiem.

Tagad, ja tas viss notiek labi, bet jūs gaida, ka tiks veikts projekts vai darba sasniegums, kas ir daudz nozīmīgāks nekā viss labais darbs, ko jūs darāt, varbūt pāris dienas pēc šī datuma ir brīdis pareizi.

Bet pat ar šiem svarīgajiem elementiem ir vēl jāapsver. Kādu nedēļas dienu, lai ierosinātu sarunu, kādā laikā, kā notiek mana priekšnieka darba un personīgā dzīve utt. Sanāksmes panākumi vai neveiksme būs atkarīga no visa tā.

Katram uzņēmumam ir savi ritmi, tāpēc, lai novērtētu, kas ir visnopietnākā nedēļas diena, kas ir vissmalkākā boss stunda, vai arī, ja viņš parasti parāda savu labāko attieksmi, sniegs jums būtiskas norādes, lai noteiktu datumu . Un pārējās norādes sniegs uzņēmums.

Vai uzņēmums iziet situāciju, tiesvedību, sliktu brīdi? Vai ir slēgtas vairākas līgumu slēgšanas procedūras, kas visiem vadītājiem liek strādāt? Tātad, varbūt tas arī nav labs laiks, pat ja tas ir boss labais laiks un diena.

Vēl viena vērtība, kas jāņem vērā, ir tas, vai ir paredzēta paredzamā amata perspektīvas novērtēšanas diena. Tādā gadījumā jūsu pieprasījumam jāierodas dažas dienas pirms šī datuma. Tas ir viens no ieguvumiem, kas jums jau ir, strādājot uzņēmumā.

Visbeidzot, ir uzņēmumi, kas katru reizi bieži veic darbības novērtējumus. Ja viena pieeja ir zināma un jūs zināt, ka jūs iegūsiet labus rezultātus, dažas dienas pēc rezultātu publicēšanas tas būs ideāls brīdis.

Bet pat ar visu, ko teicis un aprēķināja, ir iespējams, ka dienas pirms plānotā datuma jūs pamanāt, ka laika apstākļi ir ideāls, ka jūs ieradījāties šajā perfektā utopiskā dienā, vai nu tāpēc, ka jums ir drosme un pārliecība (nevis impulsivitāte) vai viss tika izveidots ap jums, lai sasniegtu sanāksmi.

Tādā gadījumā gudrākā lieta, ko jūs varat darīt, ir aizmirst par iepriekšējiem plāniem un iemest neplānotās sanāksmes vakuumā. Dažreiz spontāni ir visproduktīvākās situācijas. Bet, ja spontanitāte tevi nožēlo, jums ir svarīga šāda atslēga.

6. taustiņš: izmantojiet sarunu

Tā kā pasaule ir pasaule, iespējams, neviena persona, kas plānojusi sarunu, nav redzējusi, kā tā patiesībā tiek reproducēta precīzi. Bet tas nav šķērslis, lai nepiemērotu šo lielisko stratēģiju.

Sarunas plānošana un praktizēšana, iespējamo atbilžu prognozēšana un iespēju veidošana katram no tiem ir ideāla tehnika, lai novērstu mazu trauksmi, ko rada lielas sarunas, kā arī stiprina uzticību un palīdz izpētīt jaunus scenārijus.

Ja jūs nekad neesat pieprasījis paaugstinājumu vai paaugstinājumu, vai arī agrāk jūs vienmēr esat slikti veicis šo uzdevumu, sarunas izmantošana ļaus jums sagatavoties, lai nosvērtu savus vājos punktus un izmantotu vislabāko no jums. Un daudz labāk, ja praktizējot izmantojat vizualizācijas resursus.

Vizualizācija sastāv no iedomāties detaļas, kuras atradīsiet situācijā. Bet ideja ir tāda, ka, to darot, iedomājieties relaksējošu kontekstu, kur lietas iznāk, kā jūs vēlaties, kur jūsu vārdi plūst un ir labi saņemti no citiem.

Ir cilvēki, kas pat vēlētos rakstīt savu vizualizāciju, un pēc tam laiku pa laikam to izlasīt, lai iedrošinātu sevi ar pozitīvu scenāriju, ar ko viņi saskarsies. Citi var vēlēties veidot diagrammas ar iespējamiem jautājumiem un atbildēm. Ir katrai gaumei.

Patiesība ir tāda, ka, ja esat piedalījies psiholoģiskās konsultācijās, lai strādātu pie 1. atslēgas, jūsu terapeits būs vairāk nekā gatavs palīdzēt jums praktizēt sarunu un vizualizēt, izmantojot lomu spēle, tukšs krēsls vai citas metodes (piemēram, psihodrāmas).

Tā var arī iemācīt jums relaksācijas un elpošanas metodes, kuras jūs varat īstenot praksē minūtes pirms sanāksmes, lai atgrieztu savas svarīgās pazīmes līdz līdzsvaram, kas viņiem ir vajadzīgs, un citiem lielajam brīdim, kad sākas saruna..

Tādējādi sarunas sagatavošana ir daudz vairāk nekā stāvēšana spoguļa priekšā un daiļrunīga monologa atkārtošana. Kā mēs teicām, tas reti tiks izpildīts. Svarīgi ir izpētīt iespējas, un tas palīdz jums nokļūt lielajā dienā mierīgā un pat gatavā improvizēt.

Iepriekš praktizēta sesija var tikt piepildīta ar tik daudzām kļūdām, kādas netika praktizētas, bet persona, kas sagatavo uzvaru pār to, kas nav drošībā un līdzsvarā. Un jūs varat būt pārliecināti, ka jūsu priekšnieki ņems vērā mazos sīkumus, piemēram, šos.

7. taustiņš: kļūst par vēlamā veiksmes banneru

Un visbeidzot diena ieradās. Bet jūs joprojām esat mājās. Ko jūs darīsiet, lai sagatavotos? Kā jūs pasūtīt preces savā portfelī? Kā jūs saņemsiet darbu? Ko tu ēd? Lai gan ne viss šķiet saistīts, ir detaļas, kas konfigurēs atlikušo dienu.

Tas nav tikai par labāko apģērbu izvēli, bet gan par to, ka kļūt par karogu, kas parāda panākumus, ko jūs iznācāt šajā dienā, un ka jūs vienmēr zināt, ka esat pelnījuši, un jūs saņemsiet. Tāpēc šajā dienā jums ir jāizraisa panākumi. Bet ne tik daudz, lai tos pārliecinātu, bet pārliecinātu.

Jo, ja esat pārliecināts, viņi būs daudz vieglāk pārliecināti. Tagad, kādi ir galvenie taustiņi, lai visu šo dienu sasniegtu? Pirmais būtu atcerēties, ka jums vajadzētu būt vairāk nekā reprezentatīvs, bet mazāk nekā nepievilcīgs.

Rūpes par izskatu notiek vairāk, lai būtu līdzsvarots nekā pārspīlēt. Pielāgojot savu darba vietu parastajam apģērba kodam, neuzstādot galdautu vai gala kleitu, ir iespējams apžilbināt. Tas būs mazie dati, kas sasniegs šo efektu.

Piemēram, krāsu psiholoģijai ir svarīgi dati, lai jūs varētu izlemt, kādus piederumus izmantot un kādā proporcijā. Bet ir svarīgi arī justies apmierināti ar to, kas jums ir, citādi tas nav svarīgi, cik labi jūs skatāties.

Tai nav jāskatās, kā jūs esat tērpušies, lai pieprasītu algu, bet jūs esat sagatavojušies, lai pārstāvētu panākumus, ko jūs dzīvojat holistiskā veidā, ar vai bez palielinājuma, ar vai bez jaunas maksas. Tas ir vairāk par attieksmi, nevis apģērbu, zīmolu vai ekstravagantu frizūru.

Un tur būs tie, kas jūtas pieķeramies par kādu solījumu, ko viņi uzskata par laimīgiem. Ja tas ir jūsu gadījums, nāciet, izmantojiet to; bet vienmēr atcerieties, ka jūs esat daudz sagatavojis šai dienai, ka esat veidojis savu veiksmi, nevis lūdzot to parādīties.

Īsāk sakot, viss, kas darbojas jūsu uzticības dēļ šajā dienā, ir apsveicams. Ja vēlaties un jums ir resursi sesijas sesijai spa, vai pusdienojot labā vietā (tas nav svarīgi, vai tas ir tikai), pat valkājot apakšveļu, ko neviens neredzēs, bet tas dos jums pārliecību, jums tas jādara.

Jo tas būs veids, kā dzīvot panākumus, ko jūs plānojat atrast pirms tā faktiskās iegūšanas, un tas galu galā atspoguļos jūsu izskatu, rokasspiedienu, ko jūs dodat, jūsu balss tonī un vēl daudz vairāk. Tādā veidā jūs būsiet daudz pārliecinošāki.

Īsāk sakot, lūgums palielināt algu vai paaugstināšanas maksu nav kaut kas viegls. Varbūt esat dzirdējuši stāstus par lieliem laimīgiem cilvēkiem, kuri bez piepūles ieguva to, ko vēlaties, bet tas ir atkarīgs tikai no nejaušības un nav paraugs imitācijai.

Jūs jau zināt, kādus soļus pirms sanāksmes lūdziet uzlabot darba apstākļus. Tagad ir pietiekami zināt, kas jādara šīs sanāksmes laikā, un vēl vēlāk, ja jums nav tūlītēja jā. Nākamajā rakstā mēs detalizēti pievērsīsimies šiem jautājumiem.

Tagad uzaicinājums ir izmantot komentāru telpu, lai jūs varētu mums pastāstīt, kā jūsu pieredze ir lūgusi paaugstinājumus vai paaugstinājumus, un kādas metodes jūs izmantojāt, lai sagatavotos. Kā jūs domājat arī par tiem, ko esam piedāvājuši šajā rakstā?.

Un kā jūs jautāsiet, vai esat lūdzis algas palielinājumu??