Toksiskas darba vides īpašības, sekas un to novēršana

Tas ir pazīstams kā toksiska darba vide darba vidē, kas ir raksturīga personīgām problēmām starp saviem locekļiem, kur drāmas, cīņas un citi konflikti traucē darbinieku produktivitāti. Tie parasti rada visu veidu negatīvas sekas starp tiem, kas ir iesaistīti tajos.

Šāda veida darba vidi parasti rada toksisku cilvēku klātbūtne; tas ir, personas, kas meklē personisku labumu (piemēram, varu, naudu, slavu vai īpašu statusu), nerūpējoties par to, kas viņiem jādara, lai to iegūtu.

Jautājums par toksisku darba vidi arvien vairāk tiek pētīts visu veidu vidēs, jo tiek uzskatīts, ka tas var būt pamats ļoti nopietnām darba problēmām. Piemēram, dažādi pētījumi liecina, ka šāda veida vide var būt viens no galvenajiem iemesliem, kas uzņēmumā rada uzmākšanos vai vardarbību.

Šajā rakstā mēs redzēsim, kādas ir toksiskās darba vides galvenās iezīmes, kā arī visbiežāk sastopamās sekas, kas tām rodas, un to, ko indivīds var darīt, lai izvairītos no sliktākajiem..

Indekss

• 1 Raksturojums
  • 1.1 Darbinieki izvairās pievērst uzmanību
  • 1.2 Slikta komunikācija
  • 1.3 Negatīva attieksme
  • 1.4 Pastāvīgas drāmas klātbūtne
  • 1.5. Grūtības iegūt rezultātus
  • 1.6. Darba ņēmēju labklājības trūkums
• 2 Sekas
  • 2.1. Motivācijas trūkums
  • 2.2 Rezultātu trūkums
  • 2.3 Darba aizskaršana un vardarbība
  • 2.4 Personisku problēmu radīšana
• 3 Kā to izvairīties?
• 4 Atsauces

Funkcijas

Darbinieki izvairās pievērst uzmanību

Pirmā toksiskās darba vides pazīme ir tādas vides klātbūtne, kurā ir daudz sodu. Darbinieki, kas iegremdēti šāda veida situācijā, ātri uzzina, ka, ja viņi kaut kādā veidā izceļas (piemēram, ierosina vai kritizē vai kļūdās), viņi tiks uzbrukti vai sodīti..

Sajūta, ka darbiniekiem ir šāda veida vide, ir tas, ka viņiem vienkārši jāslēdz un jāturpina strādāt, nesniedzot jautājumus.

Tas parasti noved pie tādām problēmām kā demotivācija, radošuma trūkums un stresa palielināšanās, jo darba ņēmēji nekad nezina, kad viņi saņems šādu sodu..

Slikta komunikācija

Vēl viens no svarīgākajiem toksiskās darba vides raksturlielumiem ir tas, ka darba ņēmēji uzskata, ka pastāv nepārtraukta saziņa, kas neļauj viņiem uzlabot un zināt, kas viņiem ir jādara. Parasti atsauksmes tie netiek saņemti, izņemot iepriekš minēto kritiku.

Vienā no šīm darba vidēm darbinieki parasti nejūtas uzklausīti. Visnopietnākajos gadījumos priekšnieki vai pat citi darbinieki var ņemt vērā to, ko citi ir izdarījuši. Tā ir viena no acīmredzamākajām toksiskās darba vides pazīmēm.

Negatīva attieksme

Doties uz dienu pēc dienas, lai strādātu, nevar būt vis motivējošākā darbība pasaulē; Bet, ja visi darbinieki ir skumji, uzsvēra vai dusmīgi par savu vidi, ir iespējams, ka darba vietā ir zināms toksiskums..

Visnopietnākajos gadījumos parasti ir redzams, kā arvien vairāk darbinieku sāk attīstīt emocionālu problēmu simptomus, piemēram, izdegšana vai depresija.

Pat nav nekas neparasts, ka palielinās slimības atvaļinājumu skaits un ka arvien vairāk darbinieku iesniedz atkāpšanos, lai izvairītos no toksiskās vides.

Pastāvīgas drāmas klātbūtne

Toksiska darba vide daudzos veidos var līdzināties vidusskolas klasei. Tā vietā, lai koncentrētos uz saviem uzdevumiem, darbinieki, kas atbalsta šīs vides izveidi, ir veltīti citu kritikai, izplatot baumas par viņiem un veicinot konkurenci ārprātīgi.

Tas parasti noved pie visa veida cīņām, pārpratumiem un konfliktiem starp dažādiem darbiniekiem. Šī iemesla dēļ darbinieki vairāk laika iztērē savā starpā, meklējot sabiedrotos un sūdzoties par saviem kolēģiem, kas patiešām rūpējas par viņu uzdevumiem.

Grūtības iegūt rezultātus

Toksiskā darba vidē neviena no uzņēmuma mērķiem šķiet pienācīgi izpildīta. Darbinieki nav pilnīgi skaidri par to, kas viņiem būtu jādara, vai labākais veids, kā to sasniegt; un priekšnieki vairāk rūpējas par savām problēmām, nevis sniedzot skaidru vadību.

Šādās vidēs, piemēram, komandas sanāksmes parasti ir bezjēdzīgas. Tā vietā, lai piedāvātu risinājumus un izstrādātu rīcības plānus, parādās visa veida konflikti un personīgie kari. Turklāt bieži tiek pievienoti jauni noteikumi un noteikumi, kas vēl vairāk sajauc vidi..

Bažu trūkums par darba ņēmēju labklājību

Visbeidzot, toksiskā darba vidē netiek ņemti vērā darbinieki, viņu problēmas un bažas. Vienīgais, kas ir svarīgi, lai sasniegtu priekšnieku vai uzņēmuma mērķus; un tāpēc ir sagaidāms, ka darbinieki upurēs savu labklājību un personīgo dzīvi sava uzņēmuma labā.

Daži no acīmredzamākajiem šīs pazīmes simptomiem ir brīvdienu trūkums, prasība, ka darba ņēmēji veic neapmaksātas "papildu stundas", vai arī nepieciešamība ārkārtas situācijā 24 stundas uzturēt telefonu..

Ja kāds darbinieks nolemj ievērot viņu līgumā noteiktos uzdevumus, gan viņu priekšnieki, gan viņu kolēģi tiks izmesti un spiesti strādāt vairāk. Parasti uzņēmuma dalībnieku vidū ir sīva konkurence, un empātija starp tiem pilnībā izzūd.

Sekas

Motivācijas trūkums

Darbinieki, kas ir iegremdēti toksiskā darba vidē, bieži ziņo, ka viņiem ir drosme un trūkst enerģijas, lai veiktu savus uzdevumus.

Šķēršļi, ar kuriem viņi saskaras, pildot savus uzdevumus, pastāvīgā drāma un strīdi starp darba ņēmējiem parasti padara dentus pat visizturīgāko darbinieku prātā..

Rezultātā uzņēmuma produktivitāte parasti samazinās. Darbinieki jūtas mazāk iesaistīti savu pienākumu izpildē un sāk darīt tikai minimālās pūles, lai izvairītos no problēmām ar saviem priekšniekiem. Tas savukārt pastiprina motivācijas trūkumu negatīvā spirālē, kuru ir ļoti grūti lauzt.

Rezultātu trūkums

Ja gan priekšnieki, gan darba ņēmēji vairāk rūpējas par savām personiskajām problēmām, nevis ar uzņēmuma mērķiem, vēlamo rezultātu sasniegšana kļūst arvien grūtāka. Atkarībā no uzņēmuma veida, kurā tas notiek, rezultāti var būt vairāk vai mazāk nopietni.

Ja toksiskā darba vide notiek nelielā lielā uzņēmuma daļā, galvenā problēma būs diskomforta sajūta, kas jūtama tajā iegremdētajiem darbiniekiem..

No otras puses, attiecībā uz uzņēmējdarbību, kas nav pārāk liela vai sākas, šīs grūtības var radīt ļoti nopietnas ekonomiskas problēmas..

Darba uzmākšanās un vardarbība

Vairāki pētījumi liecina, ka toksiskas darba vides klātbūtne varētu būt nopietnāku problēmu pamatā, piemēram, uzmākšanās darba vietā (pazīstams arī kā mobbings) un vardarbību darba vietā.

Ja notiek kāda no šīm vidēm, konkurētspēja palielinās. Šī iemesla dēļ daži darbinieki nevilcināsies izmantot jebkuru metodi, kas nepieciešama, lai izceltos pār citiem.

Ārkārtējos gadījumos tas nozīmē, ka viņi centīsies iznīcināt savus konkurentus psihiski vai pat izmantot fiziskus draudus. Tad darba vide kļūst par kaujas laukumu, kas pasliktina visas citas sekas un negatīvi ietekmē darbinieku labklājību.

Personisku problēmu radīšana

Varbūt visnopietnākās toksiskās darba vides sekas ir tādu problēmu parādīšanās, kas ietekmē darbiniekus ne tikai viņu darbavietās, bet arī viņu personiskajā dzīvē. Iegremdēšana šāda veida vidē var nopietni kaitēt cilvēku psiholoģiskajai labklājībai dažādos veidos.

Visbiežāk šāda veida sekas ir hroniska stresa rašanās, kas pazīstama arī kā izdegšana. Cilvēki, kas cieš no tā, jūtas nepietiekami, zaudē interesi par to, ko viņi vēlējās, viņu veselība cieš, un kopumā viņu noskaņojums nopietni pasliktinās.

Nopietnākos gadījumos ilgstoša uzturēšanās toksiskā darba vidē var radīt nopietnākas psiholoģiskas problēmas. Divi visbiežāk sastopami ir trauksme un depresija, kas šodien ir viens no visbiežāk minētajiem iemesliem, kāpēc pieprasīt zemu.

Kā to izvairīties?

Toksiskas darba vietas pilnīga izzušana var būt ļoti sarežģīta, un bieži vien nav atkarīga no vienas personas, bet gan no visiem, kas tajā iegremdēti, kopīgiem centieniem. Vairumā gadījumu parasti nav reāli sagaidīt visas problēmas.

Tomēr jaunākie pētījumi liecina, ka ir iespējams izvairīties no negatīvākajām sekām, ko šīs vides rada atsevišķi.

Darbības, piemēram, attālināšanās no visbīstamākajiem cilvēkiem vidē, praktizējoša relaksācija vai kognitīvā terapija var palīdzēt mazināt tās viskaitīgākās sekas.

Visbeidzot, daudzos gadījumos var būt nepieciešams apsvērt iespēju atstāt toksisku darba vidi un meklēt jaunu darbu.

Jauna darba meklējumi var būt sarežģīti; Bet, ja ir apdraudēta mūsu fiziskā un garīgā veselība, bieži vien nav vērts ilgstoši turpināt kaitīgu vidi.

Atsauces

1. "Toksiskās darba vides 5 brīdinājuma zīmes": psiholoģija šodien. Izgūti: 2018. gada 29. novembris no psiholoģijas Šodien: psychologytoday.com.
2. "Tas nav jums, tas ir jūsu darbs: 7 toksiskas darba vietas pazīmes": vidēji. Izgūta: 2018. gada 29. novembris no Medium: medium.com.
3. "5 Toksiskas darbavietas pazīmes, kas nekavējoties jāpārtrauc" vietnē: Inc Ielogots: 2018. gada 29. novembris no Inc: inc.com.
4. "Kā toksiska darba vide ietekmē jūsu garīgo veselību": Ļoti labi prātā. Izgūta: 2018. gada 29. novembris no ļoti labi prāta: verywellmind.com.
5. "Toksiska darba vieta": Wikipedia. Izgūti: 2018. gada 29. novembris no Wikipedia: en.wikipedia.org.