Berzes bezdarba raksturojums, cēloņi un piemēri

The berzes bezdarbs tas ir īstermiņa bezdarbs, ko rada faktiskais process, kurā viens darbs tiek atstāts, lai uzsāktu citu darbu, tostarp laiks, kas vajadzīgs, lai atrastu jaunu darbu.

Fiktīvais bezdarbs vienmēr ir ekonomikā, ko rada darba ņēmēju un darba devēju pagaidu pārejas, vai arī nekonsekventa vai nepilnīga informācija, ko sniedz gan darba ņēmēji, gan darba devēji..

Piemēram, personai, kas pirmo reizi piesakās darbā, var trūkst resursu vai efektivitātes, lai atrastu uzņēmumu, kuram ir pieejams un piemērots viņam piemērots darbs, un līdz ar to nepieņem citu darbu, uz laiku gaidot vislabāko samaksāto darbu.

Vēl viens piemērs tam, kad notiek berzes nodarbinātība, ir tad, kad uzņēmums atturas no darbā pieņemšanas, jo uzskata, ka nav pietiekami daudz kvalificētu cilvēku, kas būtu pieejami darbam, kad faktiski ir..

To uzskata par brīvprātīgu bezdarbu, jo darba ņēmēji izvēlas palikt bezdarbnieki, nevis pieņemt pirmo viņiem piedāvāto darbu. Tāpēc ekonomiskā sistēmā vienmēr pastāv berzes bezdarbs, jo daži cilvēki vienmēr meklē jaunas darbavietas.

Indekss

• 1 Raksturojums
  • 1.1. Berzes
  • 1.2. Berzes bezdarba tendences
  • 1.3. Berzes bezdarba ietekme
  • 1.4. Berzes bezdarba aprēķins
• 2 Cēloņi
  • 2.1 Darbinieku un pieejamo darba vietu neatbilstība
  • 2.2 Darbinieku neapmierinātība
• 3 Piemēri
• 4 Atsauces

Funkcijas

Fiktīvo bezdarbu var samazināt, ātri saskaņojot potenciālos darba meklētājus ar interesējošiem darba piedāvājumiem. Tas tiek panākts, nosūtot informāciju.

Darba meklētāju tīmekļa vietnēs un sociālajos tīklos darba meklētāji tagad var piedzīvot ātrāku nomu. Tas samazina berzes bezdarba līmeni.

Fiktīvais bezdarbs ir vienīgais bezdarba veids, kas netiks samazināts ar monetārās ekspansijas palīdzību. Faktiski, ja notiks monetārā izaugsme, radīsies vairāk brīvu darbavietu, kas potenciāli var izraisīt berzes bezdarba pieaugumu.

Berzes

To sauc par berzi ar laiku, enerģiju un naudas izmaksām, ko izmanto, meklējot jaunu darbu. Berzes ir neizbēgama un dabiska iezīme jaunu darba vietu meklējumos. Berzes parasti ir īstermiņa.

Lai gan darba meklētāji bieži vien saglabā savu pašreizējo amatu, meklējot jaunu darbu, berzes rodas nekontrolējamu situāciju dēļ, kad šī greznība nav iespējama.

Berzes bezdarba tendences

Kad ekonomika nonāk lejupslīdē, berzes bezdarbs mēdz samazināties. Tas ir tāpēc, ka darba ņēmēji baidās atteikties no pašreizējiem darbiem, pat ja viņiem tas nepatīk. Viņi zina, ka būs grūti atrast labākas darbavietas.

Berzes bezdarba ietekme

Berzes bezdarbs ir labvēlīgs ekonomikai. Tas ir rādītājs, ka indivīdi meklē labākas pozīcijas. Tā kā berzes bezdarbs var rasties no darba ņēmēja izvēles, šis bezdarba veids nav tik smags kā citi bezdarba veidi..

Faktiski berzes bezdarba rezultātā uzņēmumiem ir lielāks augsti kvalificētu potenciālo kandidātu atlases pieteikums.

Berzes bezdarba aprēķins

Berzes bezdarba līmeni aprēķina, dalot darbiniekus, kuri aktīvi meklē darbu kopējā darbaspēka vidū.

Darbinieki, kas aktīvi meklē darbu, parasti tiek iedalīti trīs kategorijās: cilvēki, kuri atstāj darbu, cilvēki, kas atgriežas darbā, un jauni darba ņēmēji..

Cēloņi

Kāpēc nodarbojas ar berzi? Būtu loģiskāk, ja darba ņēmēji saglabātu esošās darba vietas, līdz viņi atradīs jaunu.

Darbinieku un pieejamo darba vietu neatbilstība

Ja pastāv neatbilstība starp darba meklētājiem un tirgū pieejamajām darba vietām, tas tiek uzskatīts par berzi. Problēma var īpaši ietekmēt jaunpienācējus vai atkārtotus darba tirgus dalībniekus.

Tas parasti ir saistīts ar darbinieka karjeras dabisko progresu un dabisko pāreju uz jaunu darbu, nozari vai funkciju.

Fiktīvais bezdarbs pastāv, jo gan darba vietas, gan darba ņēmēji ir neviendabīgi. Tas var radīt neatbilstību starp piedāvājuma un pieprasījuma īpašībām.

Šī neatbilstība var būt saistīta ar prasmēm, maksājumiem, darba laiku, atrašanās vietu, attieksmi, garšu un daudziem citiem faktoriem.

Darba ņēmēju neapmierinātība

Darba ņēmēju trauksme attiecībā uz algām, pabalstiem, darba vietu, darba pienākumiem utt. viņi var piespiest viņus atteikties no pašreizējā darba un meklēt kaut ko, kas labāk atbilst viņu atjauninātajām cerībām.

Dažreiz to sauc par meklēšanas bezdarbu, un to var pamatot ar personas īpašajiem apstākļiem. Persona var meklēt darbu, lai nodrošinātu labākas iespējas, labākus pakalpojumus, augstākas algas utt..

Iespējams, ka pastāv konflikts starp darba devēju un darbiniekiem, jo ​​telpas ir nepietiekamas. Tas var radīt neapmierinātību, kas noved pie brīvprātīgas atkāpšanās no darba. Piemērs ir arī savienība vai strādnieku streiki.

Tomēr darba ņēmējiem bieži vien ir jāpārceļas no pilsētas tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbu, pirms viņi var meklēt jaunas darba vietas.

Daži ir precējušies un ir jāpārvietojas, lai atrastos tuvu viņu laulātā darbam. Daudzi aizņem laiku, lai rūpētos par saviem radiniekiem. Daži ir ietaupījuši pietiekami daudz naudas, lai varētu atstāt darbu, kas tiem neatbilst. Viņiem ir greznība, ka viņi var meklēt, kamēr viņi atradīs pareizo iespēju.

Piemēri

Nesenais koledžas absolvents meklē darbu un cer, ka viņš nepieredzēs darbu vēl vienu gadu, jo viņam trūkst pieredzes.

Tomēr viņš saņem darba piedāvājumus, kas nav šajā jomā. Tā kā piedāvātie darbi nav tāds darbs, kuru jūs meklējat, jūs atsakāties no šiem piedāvājumiem. Tāpēc šis periods ir pazīstams kā berzes bezdarbs.

Citi ir darba ņēmēji, kas pārceļas uz jaunu pilsētu, neprasot citu darbu. Daži cilvēki pameta pēkšņi, zinot, ka drīz viņi saņems labāku darbu.

Tomēr citi var nolemt atstāt darbaspēku personisku iemeslu dēļ, piemēram, pensionēšanās, grūtniecības vai slimības dēļ, atsakoties no darba. Atgriežoties un atgriežoties darbā, viņi tiek uzskatīti par daļu no berzes bezdarba.

Vēl viens piemērs ir mātes, kas atgriežas darba tirgū pēc bērnu audzināšanas. Vēl viens ir celtniecības darbinieks, kas ziemā pārceļas uz mazāk aukstām vietām.

Visi viņi pievienojas kontam berzes bezdarba skaitļos, kad viņi sāk meklēt darbu. Visos šajos piemēros viņi uzlabo savu finansiālo situāciju.

Atsauces

1. Investopedia (2018). Fiktīvais bezdarbs. Ņemts no: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Kāda ir atšķirība starp berzes bezdarbu un strukturālo bezdarbu? Ņemts no: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Berzes bezdarbs ar piemēriem, cēloņiem un likmēm. Bilance. thebalance.com.
4. Vikipēdija, brīvā enciklopēdija (2018). Fiktīvais bezdarbs. Uzņemts no: en.wikipedia.org.
5. IFC (2018). Fiktīvais bezdarbs. Ņemts no: corporatefinanceinstitute.com.