Kopīgot:
Kāda ir darba cilvēktiesību ievērošana?
The cilvēktiesību ievērošanu darbaspēks tas ir modrība, ka tie netiek pārkāpti. Valsts iestāžu uzdevums ir nodrošināt darba ņēmēju tiesību ievērošanu.
Izpilde ne vienmēr ir saistīta ar darbinieku arodbiedrībām, bet atsevišķos gadījumos var būt savstarpējs atbalsts.
Daļa no viņu pienākuma ir diagnosticēt problēmas darba vidē, lai piedāvātu metodes, kas vajadzības gadījumā uzlabo darba apstākļus.
Darba ievērošanas darbs ir ļoti svarīgs darba attīstībai. Bez jebkādas struktūras, kas novērtētu darba vides darbību, garantijas par uzlabojumiem un labklājību nepastāvētu.
Par darba cilvēktiesībām
Darba cilvēktiesības ir tās tiesības, kas saistītas ar indivīdu darba apstākļiem. Līdz pagājušā gadsimta sākumam darba ņēmēju varēja izmantot nesodīti.
Īpaši tas notika zemākās klases darbinieku vidū. Viņi strādāja ļoti ilgas stundas, par nepietiekamu atalgojumu un nebija balss.
Lielu protestu un novatorisku priekšlikumu mobilizācijas rezultātā tika izveidotas cilvēktiesības darbā.
Tas nodrošināja, ka darba ņēmējiem bija līdzeklis, lai aizstāvētu sevi pret negodīgu attieksmi.
Vai cilvēktiesību cilvēktiesības?
Tomēr pastāv pretrunas, vai darba ņēmēju tiesības ir cilvēktiesības. Daži apgalvo, ka pastāv būtiskas atšķirības starp pirmo un otro.
No vienas puses, darba ņēmēju tiesības ir piemērojamas tikai darba ņēmējiem, bet cilvēktiesībām jābūt derīgām ikvienam.
Tiek arī apgalvots, ka cilvēktiesības nezaudē savu derīgumu un ir universālas. No otras puses, darba tiesības ir pastāvīgi jāatjaunina.
Tomēr šie argumenti nav bijuši pietiekami. Darba cilvēktiesības tiek aizsargātas kā cilvēktiesības.
Atbilstības ievērošana
Atbilstību pārvalda šim nolūkam paredzētas iestādes. ANO ir iestāde, kuras vienīgais mērķis ir uzraudzīt cilvēktiesības darbā.
Tās nosaukums ir Starptautiskā strādnieku organizācija, saīsināta SDO. Šis pulkstenis nodrošina atbilstību organizācijai piederošajās valstīs.
Taču katrai tautai savukārt ir iekšējās struktūras, kas rūpējas par darbinieku ievērošanu.
SDO
Tā kļuva par Apvienoto Nāciju Organizācijas iestādi 1946. gadā. To lielā mērā noteica stabilitātes meklēšana pēc Otrā pasaules kara beigām.
SDO rūpējas par 187 organizācijas locekļu labklājību. Šajā ziņā tā arī cenšas piedāvāt pienācīgas darbavietas un sociālo aizsardzību.
Šim nolūkam tā balstās uz vispārējo noteikumu strukturēšanu darba devējam.
Valsts iestādes
Lai gan SDO ir liela organizācija, katrai valstij ir iestādes, kas vada ievērošanu. Dažos gadījumos tās ir ministrijas, citās struktūrvienībās, kas ir neatkarīgas no centrālās valdības.
Viņiem ir kopīgi, ka viņiem ir brīvība reglamentēt darba noteikumus un politiku valstī, ja vien šie noteikumi nepārkāpj cilvēktiesības darbā.
Atsauces
- Ievads: Darba tiesības, cilvēktiesības. (1998) ilo.org
- Vai cilvēktiesību cilvēktiesības ir? . (2012) ucl.ac.uk
- Darba ņēmēja tiesības (2009) encyclopedia.com
- Par SDO (2017) ilo.org
- Darba cilvēktiesību ievērošana. (2017) marcoteorico.com
- Darba cilvēktiesību ievērošana. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com