Dzimumu diskriminācijas raksturojums, cēloņi un sekas



The ddzimumu diskrimināciju tas notiek, ja pret viņu dzimuma dēļ izturas pret nevienlīdzīgu attieksmi. Lai gan, pēc definīcijas, šāda diskriminācija var ietekmēt vīriešus vai sievietes, patiesībā tā ir visbiežāk pēdējā.

Šīs atšķirīgās attieksmes cēloņiem ir vēsturiska un kultūras sakne. Reizēm viņa ir mēģinājusi attaisnot bioloģiskus iemeslus, kas paskaidroja viņas aizstāvjiem par zemāku lomu sievietēm. Reliģijām ir bijusi izšķiroša loma attieksmē pret sievietēm, jo ​​visas tās novieto zemākā plaknē nekā vīrieši.

Dzimumu lomas, katrai dzimumam tradicionāli piešķirtās lomas cenšas saglabāt šāda veida diskrimināciju. Tādējādi tiek apgalvots, ka sievietes nevar ieņemt noteiktus darbus, ka viņiem būtu jāuzņemas atbildība par mājsaimniecības uzdevumiem un bērnu aprūpi, vai arī viņiem ir jārīkojas iepriekš noteiktā veidā.

Šīs attieksmes sekas ir daudzas un ietekmē visus sociālos aspektus. Neapšaubāmi visnopietnākā ir dzimumu vardarbība. Saskaņā ar pašreizējo statistiku katru gadu tūkstošiem sieviešu mirst viņu partneru vidū, kuriem jāpievieno neskaitāmi seksuālās vardarbības gadījumi.

Indekss

  • 1 Raksturojums
    • 1.1. Aizspriedumi
    • 1.2. Uzskata, ka sievietes ir zemākas
    • 1.3 Dažreiz tas nav ļoti redzams
    • 1.4 Vēsturiskās un kultūras saknes
    • 1.5 Tas nav tikai individuāls akts
  • 2 Cēloņi
    • 2.1 Reliģija
    • 2.2 Ģimenes likumi
    • 2.3 Diskriminācija darba vietā
    • 2.4 Izglītība
    • 2.5 Lomu diferencēšana
  • 3 Sekas
    • 3.1. Dzimumu vardarbība
    • 3.2. Nodarbinātībā
    • 3.3 Dzimumu atšķirības
    • 3.4 Veselības problēmas
  • 4 Risinājumi
    • 4.1. Izglītība
    • 4.2 Tiesību akti
    • 4.3. Labāka klātbūtne publiskajā telpā
    • 4.4 Iepirkuma lomu izmaiņas
  • 5 Atsauces

Funkcijas

Kopumā diskriminācija notiek tad, ja persona tiek uzskatīta par mazāku vērtību pēc kādas atsevišķas pazīmes. Iemesls var būt no rases un seksuālās orientācijas uz dzimumu.

Šodien ir zināms, ka vecie uzskati, kas turēja šādu diskriminējošu uzvedību, ir nepatiesi. Pastāv atšķirības starp katru indivīdu, bet tas nenozīmē, ka viņu vērtība, izlūkdati vai spējas ir mazākas nekā citu. Šādā veidā Cilvēktiesību deklarācija noteica visu cilvēku vienlīdzību.

Ja diskriminācijas iemesls ir dzimums, to bieži sauc par dzimumu diskrimināciju. Tas ietekmē daudzas sociālās jomas, piemēram, darba un algu, kas jāmaksā, būtisku neatkarību no vīriešu radiniekiem vai seksuālu vardarbību.

Aizspriedumi

Dzimumu diskriminācija, tāpat kā visas citas šāda veida uzvedības, balstās uz katra cilvēka aizspriedumiem. Psiholoģija norāda, ka tieši tie ir iepriekšējie vērtēšanas spriedumi, kas nodrošina ticību nevienlīdzībai starp dažādiem cilvēkiem.

Pēc definīcijas aizspriedumi nav balstīti uz jebkādiem loģiskiem vai zinātniskiem kritērijiem, bet lielāko daļu laika viņi ir dzimuši no nezināšanas, bailēm vai kultūras tradīcijām..

Attiecībā uz sievietēm ikdienā ir daudz aizspriedumu. Tādējādi ir samērā bieži dzirdēt, ka viņi vada automašīnas sliktāk nekā vīrieši vai ka viņi nespēj veikt dažus smagus uzdevumus.

Uzskata, ka sievietes ir zemākas

Dzimumu diskriminācijas galvenā iezīme ir pārliecība par to, ka tā ir mazāka par cilvēku. Eksperti uzskata, ka ap šo domu pārējie iemesli nevienlīdzīgai attieksmei pret sievietēm ir gravitēti.

Tas ir saistīts ar sabiedrības koncepciju, kurā tradicionāli vīriešu izstrādātie uzdevumi tiek uzskatīti par svarīgākiem. Sievietes ir noraidītas, jo ir daudz darba, domājot, ka viņi nevarēs tos darīt.

Dažreiz tas nav ļoti redzams

Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības programma paziņoja: "Viens no biežākajiem un klusākajiem cilvēktiesību pārkāpumu veidiem ir dzimumu vardarbība".

Atšķirībā no citām diskriminācijām, dzimuma motivētais ir diskrētāks; iemesls ir jāiekļauj sabiedrībā. Normalizējot diskriminējošu rīcību, tie nešķiet tik nopietni vai pat pastāv.

Tas ir iemesls, kādēļ organizācijas, kas cīnās pret šo problēmu, uzsvēra tā saukto dzimumu lomas maiņu.

Vēsturiskas un kultūras saknes

Nav šaubu, ka diskriminācijai dzimuma dēļ ir vēsturiskas un kultūras saknes, kas palikušas līdz mūsdienām. Tradīcija norādīja, ka sievietes vieta bija māja; bija tas, kurš bija jārūpējas par mājas darbiem, rūpējas par vīru un audzina bērnus.

Savukārt vīriešiem bija paredzēts ieņemt publisko telpu. Patiesībā viņus cieta arī kāda diskriminācija, jo sabiedrība piespieda viņus karot un izturēt visgrūtākos darbus.

Tam ir jāpiebilst, ka sievietēm nebija politisko tiesību tikai pirms desmit gadiem. Viņi tika uzskatīti par otrās šķiras pilsoņiem, bez balsstiesībām un viedokļa par politiku.

Pēdējo 30 gadu laikā šie aspekti ir uzlabojušies. Sieviete ir spējusi strādāt ārpus mājas, nopelnot savu algu. Tomēr, ja cilvēks nepiedalās darbā mājās, sieviešu piekļuve darba tirgum var likt viņiem iekasēt divkāršu uzdevumu..

Likumu attīstība, kas daudzkārt ir vairāk attīstīta nekā pati sabiedrība, ir bijusi būtiska, lai situācija sāktu mainīties.

Tas nav tikai individuāls akts

Fakts, ka sabiedrības uzvedība ir tik līdzīga, nozīmē, ka diskriminācija nav tikai individuāla. Tādā veidā ir nevienlīdzīga attieksme, kurā piedalās visa sabiedrība.

Cilvēki ne tikai saglabā šo diskrimināciju. Daudzas sievietes, kas izglītotas šajās vērtībās, atveido tos pašus modeļus.

Cēloņi

Lai gan daļa sabiedrības uzskata, ka dzimumu diskriminācija ir pagātne, patiesie dati ir pārliecināti par šo pārliecību. Saskaņā ar oficiāliem ziņojumiem, tikai Amerikas Savienotajās Valstīs 2008. gadā par šāda veida diskrimināciju tika iesniegti gandrīz 30 000 apsūdzību. Citās valstīs, kurās tiesību akti ir mazāk attīstīti, problēma ir lielāka.

Tieši, lai atrisinātu šo jautājumu, eksperti saka, ka ir svarīgi zināt tās noturības iemeslus.

Reliģija

Viens no diskriminācijas uz dzimuma pamatiem ir reliģijas. Kopumā tās postulāti uzliek sievietes zem vīriešu vērtības. Tas ir ne tikai redzams viņu tekstos, bet arī reliģisko iestāžu radītajās institūcijās.

Ģimenes likumi

Tas ir jautājums, kas ir cieši saistīts ar iepriekšējo. Lielākajā daļā rietumu valstu ir izzuduši diskriminējoši ģimenes likumi sievietēm, bet tas nav lielākajā daļā pasaules.

Viens no kaitīgākajiem aspektiem ir sakārtotas laulības, kurās līgavas bieži ir ļoti jauni. Turklāt sievietes ir izveidotas gandrīz kā viens cilvēka īpašums.

Šajā aspektā svarīga ir arī ekonomikas sfēra. Daudzās vietās sievietēm nav tiesību uz kaut ko, kam jāpieprasa atļauja iegādāties materiālās preces.

Diskriminācija darba vietā

Šis jautājums vienlaikus ir dzimumu diskriminācijas cēlonis un sekas. Kā iemesls, sliktāka samaksa vai tikai iespēja izvēlēties mazāk kvalificētus darbus saglabā nevienlīdzības situāciju.

Sieviešu nicināšana darba vietā nozīmē, ka viņi nesaņem savu algu; to darot, ģimenes vīriešu neatkarība būtu zemāka.

Aiz šīs atkarības ir daudz gadījumu, kad ir jāizturas pret ļaunprātīgu izturēšanos ģimenes vidē, jo nav pienācīgas izejas uz situāciju.

Izglītība

Izglītība ir saglabājusi dzimumu diskrimināciju gadsimtiem ilgi. Saskaroties ar integrētu izglītību, kas norāda uz vīriešu un sieviešu līdztiesību, tā turpināja pārsūtīt tradicionālās nevienlīdzīgās vērtības.

Bez tam joprojām ir daudzas planētas jomas, kurās meitenes nevar piekļūt izglītībai; Tas padara viņus sarežģītākā situācijā, lai uzlabotu viņu dzīves apstākļus.

Lomu diferenciācija

Tas, iespējams, ir visizplatītākais diskriminācijas dzimuma dēļ cēlonis. Lai to izveidotu, ir piedalījušās reliģijas, sociālie paradumi, spēka pozīcijas un citi faktori.

Kopumā šie uzdevumi nosaka, ka vīriešu dzimums ir spēcīgāks un spējīgāks par sievišķo dzimumu. Tādā veidā bērni tiek izglītoti kā spēcīgi līderi, savukārt sievietes saņem ziņojumus, kas vērsti uz jutīgumu un aprūpes avotu.

No otras puses, daudzi psihologi apgalvo, ka izglītība bērniem liek viņiem apspiest emocionālo aspektu, kā arī nesabalansēt viņu attīstību..

Lielākajā daļā pasaules meitenēm ir socializācijas process, kas koncentrējas uz viņu reproduktīvo darbu. Spiediens, pat Rietumos, ir viņiem uzņemties mātes lomu; šī loma kļūst par viņa dzīves centru.

Sekas

Dzimumu vardarbība

Visnopietnākā dzimumu diskriminācijas sekas ir fiziskā, seksuālā vai psiholoģiskā vardarbība, ko tā rada. Pirmajā gadījumā tas beidzas, izraisot upuru nāvi, lai gan ir arī daudzi slepkavības vai triecieni, nesasniedzot šo mērķi.

Seksuālā vardarbība izpaužas kā izvarošana, ļaunprātīga izmantošana vai uzmākšanās, izraisot lielu psiholoģisku un fizisku kaitējumu personai, kas to cieš. Attiecībā uz psiholoģisko, mazāk redzamo, tas arī rada nopietnas sekas.

Daudzās valstīs ir pieņemti likumi, lai mēģinātu novērst šīs darbības. Gluži pretēji, citās valstīs nav bijuši centieni to apturēt. Gadījumi, piemēram, tā sauktie goda noziegumi joprojām ir izplatīti dažās planētas vietās.

Nodarbinātībā

Diskriminācija nodarbinātībā var sākties tieši, atsakoties pieņemt darbā darbiniekus, jo viņi ir sievietes un vīrieši. Alga ir vēl viens jautājums, kur bieži ir atšķirības, jo īpaši tāpēc, ka sievietēm tiek piedāvātas mazāk iespēju sasniegt augstākas un labāk apmaksātas pozīcijas.

No otras puses, viena no lielākajām dzimumu diskriminācijas sekām nodarbinātībā ir mātes dēļ. Daudzi darba devēji nevēlas nolīgt sievietes, kas var iestāties grūtniecības laikā, radot skaidru diskrimināciju pret viņiem.

Visbeidzot, arī seksuālās uzmākšanās darba vietā gadījumi ir nopietni. Tos pastiprina hierarhijas priekšnieki, izmantojot draudus vai bailes no atlaišanas.

Dzimumu atšķirības

Kopumā atšķirības starp vīriešiem un sievietēm dažādās kategorijās sauc par dzimumu atšķirībām. Šo plaisu mēra, ņemot vērā dažādus aspektus, sākot no politiskajām tiesībām un ietekmi darba jomās, uz publiskajām tiesībām vai vidējo algu.

Atšķirība rodas no sociālās hierarhijas, kas cilvēks atrodas virs sievietes. To var redzēt tā sauktajā "stikla griestos"..

Izteiksme norāda maksimālo pozīciju, ko sieviete sasniedz jebkurā organizācijā. Ir pierādīts, ka neatkarīgi no viņu nopelniem ir sarežģītāk pārvarēt noteiktus līmeņus.

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas forumu 2017. gadā cīņa par līdztiesību pasaulē pasliktinājās. Starptautiskā organizācija tiecas novērst šo plaisu vismaz 100 gadus.

Veselības problēmas

Daži pētījumi liecina, ka dzimumu diskriminācija var negatīvi ietekmēt veselību. Saskaņā ar sniegtajiem datiem visā pasaulē visaugstākais nāves cēlonis starp sievietēm vecumā no 20 līdz 59 gadiem ir pašnāvība. Tāpat ir lielāka tendence attīstīties depresijai vai trauksmei.

Nevienlīdzība ārstēšanā ir viens no šo slimību izraisītājiem. Seksuālā vardarbība, psiholoģiskā vardarbība un sociālais spiediens, lai saglabātu stingras lomas, ir atbildīgas par daļu no psiholoģiskās nespēka.

Risinājumi

Risinājumi diskriminācijai pēc dzimuma saskaras dažādās jomās. Eksperti norāda, ka dažas no svarīgākajām frontēm ir izglītības, likumdošanas un plašsaziņas līdzekļi. Būdams fenomens ar spēcīgām kultūras saknēm, ir nepieciešams mainīt iedzīvotāju vispārējo mentalitāti.

Izglītība

Pedagoģiskais aspekts ir viens no būtiskākajiem, lai izvairītos no diskriminējošas uzvedības sabiedrībā. Saskaņā ar pedagogiem zēniem un meitenēm ir jāsaņem iekļaujoša izglītība, neuzsverot vecās lomas.

Šim nolūkam ir izstrādāti izglītības līdzekļi, lai novērstu radušos stereotipus, piemēram, tos, kas likvidē seksistiskas atsauces uz dažādām profesijām..

Tiesību akti

Lai gan likumi nevar mainīt sabiedrības mentalitāti, tie ir atbalsts cilvēkiem, kuri cieš no diskriminācijas. Turklāt tie kalpo tam, lai noteiktu, kādas darbības ir nepieņemamas, un sodīt darbības, kas var būt sodāmas.

Tie ir īpaši svarīgi, lai izbeigtu fizisko un seksuālo vardarbību, kā arī lai mazinātu nevienlīdzības sekas darba vietā.

Meklējiet klātbūtni publiskajā telpā

Ņemot vērā, ka sociālā dinamika daudzos gadījumos neļauj sievietēm sasniegt redzamas pozīcijas, valdībām ir jācenšas tās atbalstīt. Daudzās vietās parlamentos, direktoru padomēs un citās organizācijās ir izveidotas dzimumu kvotas.

Tie ir pagaidu pasākumi, kas ir spēkā līdz diskriminācijas vēsturiskās ietekmes samazināšanai. Šajā sakarā eksperti atceras sieviešu klātbūtnes nozīmi plašsaziņas līdzekļos.

Izpildes lomas izmaiņas

Galīgais risinājums būtu izbeigt noteiktās lomas un gadu gaitā radušos aizspriedumus un stereotipus. Tomēr šī mentalitātes maiņa ir vissarežģītākā lieta.

Ar informatīvo, izglītojošo un māksliniecisko darbību palīdzību tiek mēģināts veicināt lielāku vīriešu līdzdalību atbildībā mājās un ar bērniem..

Piemēram, Nepālā un Norvēģijā tiek izstrādātas programmas paritātes uzlabošanai. Pirmajā gadījumā tas ietver tiesību aktus, kas veicina sieviešu klātbūtni privātajā sektorā. No otras puses, norvēģi ir koncentrējušies uz vienlīdzības veicināšanu nodarbinātībā.

Atsauces

  1. Definīcija Dzimumu diskriminācijas definīcija. Izgūti no definicion.mx
  2. Fucsia.co. Dzimumu diskriminācija Saturs iegūts no fucsia.co
  3. UNICEF. Dzimumu diskriminācija visā dzīves ciklā. Izgūti no unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Dzimumu diskriminācija Izgūti no civilrights.findlaw.com
  5. ANO Sieviešu mācību centrs Glosārijs. Dzimumu diskriminācija Saturs iegūts no eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Dzimumu diskriminācijas cēloņi, sekas un tiesiskās aizsardzības līdzekļi. Izgūti no smallbusiness.chron.com
  7. Parkers, Kims. Šodienas strādājošām sievietēm dzimumu diskriminācija ir daudzveidīga. Izgūti no pewresearch.org
  8. ASV Gov. Dzimumu diskriminācija. Izgūti no eeoc.gov