Kas ir intervijas struktūra?

The intervijas struktūra Tas sastāv no virknes konsekventu jautājumu, kas sakārtoti pēc loģiska secības. Nosakiet, kā tas tiek veikts un kāda veida informāciju var iegūt no tā.

Intervija ir kvalitatīva metode informācijas apkopošanai, kas iegūta no sarunām starp vismaz divām personām.

Intervija tiek uzskatīta par oficiālu sarunu, jo tā sastāv no struktūras un tam ir noteikts mērķis. Tomēr dažreiz ir iespējams atrast bezmaksas intervijas, kurām trūkst struktūras.

Lai notiktu strukturēta intervija, ir nepieciešams, lai intervējamā persona un intervētājs piedalītos minimāli.

Starp šīm divām personām ir jābūt nolīgumam un nosacījumam, ka intervējamais var atbildēt uz intervētāja jautājumiem.

Tāpat intervētājam ir jābūt definētu jautājumu sarakstam, kas ļauj viņam orientēties sarunā un iegūt informāciju no intervējamā (Leicester, 2017).

Ir svarīgi atzīmēt, ka ir dažādi interviju veidi. Šā iemesla dēļ katrai no tām būs nedaudz atšķirīga struktūra vai arī tā pilnībā nebūs.

Katrai struktūrai ir dažādi komunālie un pozitīvie un negatīvie elementi. Šajā ziņā darba intervijas strukturēšana nav tāda pati kā tas, kas tiks darīts ar slavenības raksturu.

Intervijas vispārējā struktūra

Lielākā daļa strukturēto interviju notiek pēc šāda pamata rīkojuma:

1 - Tēmas ieviešana

Intervētājs sagatavo divus vai trīs rakstiskus punktus, kuros sīki izklāstīta intervija.

Pēc tam jums ir jāreģistrē šie punkti, lai interviju prezentētu skaļi un bez lasīšanas. Šī prezentācija ir pazīstama kā tēmas ievads, tāpēc tai vajadzētu izskaidrot, kāda ir intervijas galvenā tēma.

2 - Intervēja prezentācija

Otrkārt, intervētājam jāpaziņo auditorijai, kas tiks intervēts. Dažreiz pietiek norādīt intervējamā vārda pilnu vārdu un amatu.

Tomēr tas ir derīgs, lai sniegtu papildu informāciju par intervējamo personu, lai sabiedrība varētu saprast, kas tiešām ir intervējamais, un kādi jautājumi atbildēs.

3 - Intervijas struktūra

Šī daļa sastāv no intervijas veikšanas. Intervētājam jācenšas atcerēties laiku pa laikam interviju veicēja vārdu un darbu.

No otras puses, intervijas struktūra ietver visus jautājumus, kas tiek uzdoti intervējamajam. Šie jautājumi jārisina tieši intervējamajam, formāli un izmantojot savu vārdu.

4 - Intervijas slēgšana

Visbeidzot, lai pabeigtu interviju, intervējamais ir pateicīgs par viņu līdzdalību, un auditorijai tiek atgādināts par intervijas būtību un to, kas ir intervējamais.

Šajā brīdī var minēt svarīgu intervijas ieguldījumu, kas ir pelnījis atcerēties sabiedrībai (TDR, 2006)..

Darba intervijas struktūra

Darba intervija ir intervijas veids, ko var veikt individuāli vai grupās. Tas ir viens no visbiežāk sastopamajiem interviju struktūras veidiem, jo ​​tajā ir virkne noteiktu jautājumu, kas ir plānoti iepriekš.

Tādā veidā visi kandidāti vienmēr tiek izmantoti vienādi (García-Allen, 2017).

Šāda veida intervija ir strukturēta, jo vairumā gadījumu tā ir pakļauta punktu sistēmai, kas ļauj efektīvāk atlasīt kandidātus.

Kritēriju apvienošana šajā gadījumā atvieglo atlases procesu (Randstad, 2017).

Darba intervijas struktūra parasti ir šāda:

1 - Ievads

Tiek sniegts vispārējs apsveikums, un dalībnieki turpina īsi iepazīstināt ar sevi. Intervētājs informē visus pretendentus par intervijas struktūru un ilgumu.

2 - Biogrāfija un atsākšana

Kandidāts sevi dziļāk iepazīstina, viņš runā par savu atsākšanos un par sevi. Intervētājs ir atbildīgs par jautājumiem, kas saistīti ar šo atsākšanu.

Daži no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem vaicā par iemesliem, kādēļ pieteikuma iesniedzējs meklē pārmaiņas, atstājis iepriekšējo darba vietu, pašlaik ir bezdarbnieks, un jebkuru jautājumu, kas jāprecizē (Lievens & Peeters, 2008).

3 - Motivācija

Pieteikuma iesniedzējam jānorāda, kāpēc viņš vēlas strādāt uzņēmumā, paskaidrojot, kāpēc viņš ir ieinteresēts darbā. No otras puses, jums jāuzskaita uzdevumu veids, kas jums patīk visvairāk, un tie, kas jums patīk vismazāk.

Šajā intervijas posmā pieteikuma iesniedzējam ir jānorāda, kāpēc viņš vēlas atstāt savu pašreizējo darbu un kāpēc viņš ir tiesības kandidēt uz vakanci, uz kuru viņš piesakās.

4 - Darba prasmes

Intervētājs apskata pieteikuma iesniedzēja darba iemaņas, kamēr viņš apraksta savu iepriekšējo darba pieredzi un visu, kas padara viņu ideāli piemērotu amatam.

5 - Sociālās un personīgās prasmes

Intervētājam ir jāpārbauda, ​​vai pieteikuma iesniedzējam ir nepieciešamās prasmes. Šim nolūkam tā izmanto jautājumus par konkrētām situācijām.

Šādā veidā jūs varat noteikt, kādas ir kandidāta sociālās prasmes un darba metodes (viņš zina, kā strādāt komandā, strādāt zem spiediena, viņam ir novatoriska pieeja, viņš rūpējas par klientu, viņš ir radošs, reaģē uz konflikta situācijām utt.) .).

6 - Piedāvātās vakances prezentācija

Intervētājs jautā, ko intervējamā persona zina par uzņēmumu. Pēc tam, kad atbildēs uz šo jautājumu, intervētājs turpina iepazīstināt ar uzņēmuma korporatīvo kultūru, veidu, kādā tas ir strukturēts, un detalizēti piedāvā vakanci..

7 - Jautājumi par algu

Intervētājs jautās, kas ir intervējamā darba alga. Tam jāsniedz reāls skaitlis, kas balstīts uz vietējo algu likmēm.

8 - Atklāti jautājumi

Strukturēta intervija nedrīkst būt nopratināšana, bet gan dialogs. Šā iemesla dēļ intervējamajam intervētājam vajadzētu uzdot arī dažus jautājumus.

Šie jautājumi var būt par uzņēmumu, personu, kas iepriekš ieņēma amatu, organizācijas vērtībām un kultūru.

9 - Informācijas apmaiņa

Pēc intervijas apspriešanas veicamie soļi, ievērojot parasto atlases procesa gaitu.

10 - Secinājums

Intervējamais novērtē iespēju piedalīties atlases procesā un uzsver interesi, ko tas sniedz uzņēmumam un uzņēmumam.

Atsauces

1. Leicester, U. o. (2017). Personāla atlase un novērtēšana (PSA). Izgūti no 5.3.1. Intervijas struktūra: le.ac.uk
2. Lievens, F., & Peeters, H. (2008. gada 2. jūlijs). Intervētāju jutīgums pret iespaidu vadības taktiku strukturētās intervijās. Eiropas Psiholoģiskā novērtējuma žurnāls, lpp 174 - 180.
3. (2017). Randstad. Saturs no intervijas tipiskās struktūras: randstad.ch
4. (2006. gada 18. augusts). Radio. Saturs no intervijas struktūras: taller-de-radio.com.ar.