Kopīgot:
Darba devēja reģistrācijas raksturojums, kāpēc tas ir svarīgi un piemērs
The darba devēja reģistrācija ir process, ar kura palīdzību fiziskā vai juridiskā persona reģistrē attiecīgajā valdības iestādē nodomu, kas jāpieņem darbā, lai strādātu vienā vai vairākās noteiktās dienas daļās..
Darba devējs ir juridiska vai fiziska persona, kas savā vārdā ir atbildīga par uzņēmumu, saimniecību, uzņēmumu vai darbu, kas ir nozīmīgs vai būtisks un kas nodarbina darbiniekus neatkarīgi no to lieluma..
Darba devēja pārstāvis ir tas, kurš darba devēja vārdā un uzdevumā izpilda administratīvās vai vadības hierarhijas pozīcijas. Darba devēja pārstāvji ir administratori, vadītāji, direktori, personāla vai darba attiecību vadītāji, gaisa kuģu vai kuģu kapteiņi un citas personas ar administratīvām vai vadības funkcijām..
Ja kāds tiek pieņemts darbā, darba devēja galvenie pienākumi ir ieturēt darbinieka ienākuma nodokli un aprēķināt iemaksu sociālās veselības apdrošināšanai, kas mainās atkarībā no kopējās algas..
Indekss
- 1 Raksturojums
- 1.1. Darba devēju vai darba devēju veidi
- 1.2. Kad būtu jāreģistrē darba devējs??
- 1.3. Izmaiņas darba devēju reģistrā
- 1.4 Darbinieku reģistrācija
- 1.5. Darba devēja iemaksa
- 2 Kāpēc tas ir svarīgi?
- 3 Piemērs
- 3.1. Reģistra informācija
- 4 Atsauces
Funkcijas
Darba devēja reģistrācija jāveic pirms pirmās maksājuma dienas. Parasti darba devēja reģistrācijas numura iegūšanai var būt nepieciešamas 5 dienas; Jūs nevarat reģistrēties vairāk nekā 2 mēnešus iepriekš, lai sāktu maksāt cilvēkus.
Darba devēja reģistrācija jāveic pat tad, ja persona nodarbina tikai sevi; piemēram, kā sabiedrība ar ierobežotu atbildību.
Darba devēju vai darba devēju veidi
Darba devēji var piederēt kādai no šādām kategorijām: cilvēki vai grupas, kas vada uzņēmumu, vai personas, kas nodarbina mājkalpotājus.
Uzņēmumus var klasificēt pēc:
- To mantojuma izcelsme (valsts vai privāta).
- Darbība (komerciāla, pakalpojumu vai rūpnieciska).
- Juridiskā forma (kooperatīvs, sabiedrība ar ierobežotu atbildību vai sabiedrība).
- Izmērs (liels, vidējs vai mazs).
- Unikālie īpašnieki.
- Bezpeļņas un labdarības organizācijas.
Cilvēki, kas nodarbina mājkalpotājus, var būt:
- Privātmājas.
- Universitātes vietējās nodaļas.
- Vietējie koledžas klubi.
- Brālības vai brālības.
Kad būtu jādara darba devēja reģistrs??
- Kad sākat pieņemt darbā darbiniekus vai maksājat kādu darbinieku, ieskaitot uzņēmuma direktorus.
- Kad jūs plānojat nodarbināt ikvienu, kurš ir ieguvis pensiju vai jau ir cits darbs.
- Sedzot izdevumus vai sniedzot pabalstus darbiniekiem, tostarp uzņēmuma direktoriem.
- Izmantojot apakšuzņēmējus saskaņā ar būvniecības nozares shēmu vai pieprasot atskaitījumus no šiem maksājumiem
Izmaiņas darba devēju reģistrā
Darba devējam vai jebkura uzņēmuma likumīgajam pārstāvim ir pienākums reģistrēties darba devēja reģistrā. Turklāt jums jāziņo par visām izmaiņām, kas saistītas ar:
- Juridiskie pārstāvji.
- Darbība, kurai tie ir paredzēti.
- Uzņēmuma adrese.
- Algas izmaiņas.
- Darbinieku skaits.
- Darba negadījumi.
- Radinieku deklarācija.
Darbinieku reģistrācija
Katram darba devējam ir jāsaglabā ikmēneša ieraksts ar šādiem datiem par katru darbinieku:
- Pilns nosaukums.
- Valsts reģistra personas apliecības numurs.
- Nodarbošanās vai amats organizācijā.
- Ieguldījuma dati.
- Mēneša algas.
- Uzdevumi.
Darba devēja iemaksa
Darba devēja iemaksa attiecas uz naudas iemaksu, ko darba devējiem vai darba devējiem ir jāveic darba ņēmēju sociālās drošības nodrošināšanai.
Sociālā nodrošinājuma sistēmā, ko finansē no darba iemaksām, šo finansējumu parasti apvieno divās galvenajās daļās.
No vienas puses, ir darbinieku ieguldījums, kas tiek atskaitīts no viņu algām; un, no otras puses, ir darba devēja iemaksa, kas ir ieguldījums, kas atbilst darba devējam.
Ir iespējams noteikt līdzdalību finansējumā, kas atbilst kapitāla faktoram un darbaspēka faktoram, saskaņā ar darba devēja iemaksu likmi attiecībā uz darbinieku ieguldījumu..
Dažās iemaksu sistēmās ir finansējums no trešās puses, kas atbilst valstij, kas ir noteikta kā budžeta finansējums.
Kāpēc tas ir svarīgi?
Dažādu valstu valdībām ir pienākums aizsargāt to darbinieku un darbinieku labklājību, kuriem ir oficiāls darbs valstī.
Tāpēc ar darba un sociālā nodrošinājuma likumiem uzņēmumiem un darba devējiem tiek pieprasīts un viņiem ir pienākums garantēt, ka viņu darbā pieņemtos darbiniekus sedz dzīvotspējīgs sociālā nodrošinājuma dienests..
Tādēļ, ja jums pieder uzņēmums un nodarbina cilvēkus, lai veiktu uzņēmējdarbību, jums ir jāievēro likums un jāreģistrē bizness ar tās valsts sociālās drošības sistēmu, kurā notiek darba devēja darbība..
Viens no pabalstiem un neparedzētiem gadījumiem, uz kuriem attiecas lielākā daļa sociālās apdrošināšanas darbinieku dažādās valstīs, ir:
- Visaptveroša medicīniskā palīdzība.
- Ikdienas kompensācija par atpūtu.
- Vecuma pensija.
- Kompensācija par piespiedu darba zaudēšanu.
- Daļēja invaliditātes pensija.
- Invaliditātes pensija.
Darba devēju reģistrs arī ļauj valstij uzzināt valsts oficiālo nodarbinātības līmeni, pamatojoties uz iedzīvotājiem ar darbspējīgo vecumu, un no nodarbinātajām personām, kas ir oficiāli reģistrētas darba devēja reģistrā par savu pašreizējo darba devēju..
Piemērs
Šis piemērs tika pieņemts, pamatojoties uz darba devēju reģistrāciju, ka uzņēmumiem Venecuēlā, izmantojot Venecuēlas Sociālā nodrošinājuma institūtu (IVSS), ir jāiesniedz, izmantojot biznesa vadības sistēmu, ko sauc par TIUNA..
Veids, kā reģistrēt uzņēmumu Venecuēlas sociālajā apdrošināšanā, ir saite: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Reģistra informācija
Pirms tiešsaistes reģistrācijas uzsākšanas jums jāzina vai ir pieejama šāda informācija:
- Juridiskās personas veids (sabiedrība, individuālais uzņēmums, LLC uc).
- Komercreģistrā reģistrētās juridiskās personas nosaukums.
- Tirdzniecības nosaukums, ja tas atšķiras no juridiskā nosaukuma.
- Uzņēmuma fiziskā adrese.
- Pasta adrese (ja atšķiras no fiziskās adreses).
- Organizācijas galvenā komercdarbība.
Jebkuram uzņēmumam, kas ir nodarbinājis vismaz vienu darba ņēmēju, jāpievienojas Venecuēlas Sociālā nodrošinājuma institūtam, izmantojot juridisko pārstāvi vai ar pienācīgi pilnvarotas personas starpniecību..
13-12 formāts, kas ir Apdrošinātā Darba devēja reģistrs, ir jāatjaunina reizi mēnesī. Šis formāts ir šāds:
Zemāk ir norādījumi, kas jāaizpilda:
Atsauces
- Vikipēdija, brīvā enciklopēdija (2017). Darba devēja reģistrācija. Uzņemts no: en.wikipedia.org.
- Gov.UK (2018). Reģistrējies kā darba devējs. Uzņemts no: gov.uk.
- Vikipēdija (2018). Darba devēja iemaksas. Uzņemts no: en.wikipedia.org.
- Minesotas bezdarba apdrošināšana (2016). Jauna darba devēja reģistrācija. Ņemts no: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Būdams darba devējs No: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). Kā reģistrēt savu uzņēmumu ar VNS. BusinessTips. Ievesta no: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Venecuēlas Sociālā nodrošinājuma institūts. Ņemts no: ivss.gov.ve.