Kāds ir iestāžu un organizāciju ētikas kodekss?

The iestāžu un organizāciju ētikas kodekss Tas ir principiāls ceļvedis, kas izstrādāts tā, lai šo dalībnieku rīcība būtu godīga un godīga.

Šo institucionālo vadlīniju kopumu izmanto, lai samazinātu ētisko neskaidrību organizācijā. Tāpat tie kalpo kā līdzeklis, lai stiprinātu ētisko rīcību.

Šajā ziņā organizatoriskie vadītāji nosaka šos principus, balstoties uz morāles vērtībām.

Parasti šajos kodos ir vispārējas, nespecifiskas cerības. Tāpēc neskaidrību samazināšana palīdz samazināt ētisko lēmumu pieņemšanas slogu attiecībā uz pelēko zonu.

Funkcijas

1. Definēt tiesības un pienākumus

Ētikas kodekss sākas ar to principu noteikšanu, uz kuriem tas balstās, izveidojot divas normatīvās asis: tiesības un pienākumus.

Nosakot tiesības, ētikas kodekss pilda grupas dalībnieku profila definēšanas funkciju. Tikmēr, nosakot pienākumus, nosaka visas grupas uzvedības parametrus.

2. Izveidot standartus, principus un noteikumus

Ētikas kodeksi var definēt standartus, noteikt principus un noteikt noteikumus. Lai saprastu šāda veida kodu darbības jomu, ir nepieciešams nošķirt šos jēdzienus.

Standarti vada cilvēka uzvedību. Tie iezīmē vēlamās iezīmes, kas ir jāpierāda; un nevēlamas, kas būtu jāizvairās.

Principi nosaka atbildību, bet nenorādot nepieciešamo rīcību. Visbeidzot, noteikumos ir noteikta konkrēta rīcība, atstājot vietu personiskam spriedumam.

Ētikas kodeksi padara cilvēkus atbildīgus par savu sniegumu un definē profesionālo uzvedību, lai veicinātu lepnuma, iecietības un atbildības sajūtu.

3. kalpot kā disciplinārs elements

Tāpat ļoti svarīga funkcija ir tā, ka tie parasti kalpo par pamatu disciplinārai rīcībai saistībā ar ētiskiem pārkāpumiem.

Ētikas kodeksa piemērs

Kopumā iestāžu un organizāciju ētikas kodeksam jāatspoguļo šo organizāciju filozofija, vērtības un stils..

Daži kodi ir īsi un nosaka tikai vispārīgas vadlīnijas. Citi ir plašas rokasgrāmatas, kas aptver dažādas situācijas.

Piemēram, ļoti veiksmīga uzņēmuma, kas ražo majonēzi, ētikas kodeksā ir tikai 10 ļoti īsi noteikumi.

Ievadā viņš ierosina, ka darbiniekiem visos gadījumos būtu jāļauj vērtēt savas darbības.

Tajā arī uzsvērts, ka, ja kaut kas nešķiet pareizi, tas ir jārisina tieši.

Tā ietver arī aicinājuma politiku, kas pieprasa darbiniekiem runāt, ja viņi ir informēti par kodeksa pārkāpumiem. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad viņi ir apņēmušies sevi.

Šī uzņēmuma ētikas kodeksa 10 noteikumi ir šādi:

1. Sagatavojiet pārtikas produktus, ko var droši ēst.
2. Mārketings atbildīgi.
3. Apstrādājiet cilvēkus godīgi.
4. Ievērot brīvo tirgu.
5. Konkurēt tīri.
6. Ievērot vidi
7. Lūdzieties godīgi ar valdību.
8. Saglabājiet grāmatas un ierakstus precīzus.
9. Nekad nemainiet iekšējo informāciju.
10. Piedāvājiet uzņēmumam pilnīgu komerciālo lojalitāti.

Atsauces

1. Investopedia. (s / f). Ētikas kodekss. Saturs iegūts 2017. gada 29. novembrī no investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Ētika valsts dienesta profesionāļiem. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Profesionālo ētikas kodeksu izstrāde un vadīšana. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Veselības izglītības profesijas ētikas kodekss: gadījumu izpēte. Londona: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Uzņēmējdarbības ētikas kodeksa piemēri. Saturs iegūts 2017. gada 29. novembrī no smallbusiness.chron.com