Kopīgot:
Ētiski rīkoties svarīgākajās iestādēs un organizācijās
The ētiski rīkoties iestādēs un organizācijās tas attiecas uz kodeksa ievērošanu, kas ir uzņēmumiem. Iestādes veido cilvēki; tādēļ ir nepieciešams izveidot atbilstošu uzvedību organizācijās
Galīgais mērķis ir sasniegt visefektīvākos un saskaņotākos mērķus un mērķus.
Šī iemesla dēļ katrai iestādei ir ētikas kodekss, kurā tie apraksta noteikumus, kas jāievēro cilvēkiem, kas tajā strādā, lai netraucētu organizācijas ikdienas darbību..
Ētikas kodekss ļauj iestādēm un organizācijām strādāt tā, lai gan uzņēmumam, gan tajā strādājošajiem, gan kopienai būtu labums..
Tāpēc ir teikts, ka iestāžu ētiskā procedūra attiecas uz nostāju, kas šīm organizācijām ir jāveic, lai pielāgotos cilvēkiem un sasniegtu mērķus, nekaitējot trešām personām..
Izcelsme
Iestādēm bija pienākums izveidot ētikas kodeksus, lai aizsargātu sevi no saviem darbiniekiem un aizsargātu sabiedrību no noteiktām darbībām, kas varētu būt kaitīgas.
Ir teikts, ka iestādes ir jāaizsargā no saviem darbiniekiem, jo daži var veikt nelielus darbus, kas ir pretrunā ar ētiku un morāli.
Šādas darbības ietver zādzības biroja piederumu, kabeļu interneta pieslēgums, neatbilstošu interneta lietošanu darba vietā, izplatot konfidenciālu informāciju, pārkāpšanu darba stundas utt.
Tā rezultātā kļuva nepieciešams izveidot noteiktus standartus, kas visiem darba ņēmējiem jāievēro, norādot, ka to neievērošana radītu atlaišanu. Ētikas kodekss cenšas normalizēt uzvedību iestādē.
Kā būtu jāievēro iestāžu ētiskās procedūras?
- Ētikas procedūrām ir jāregulē personu uzvedība. Šim nolūkam ir nepieciešams radīt nepieciešamās darbavietas, lai tās pārraudzītu un nodrošinātu iestādes noteikumu ievērošanu.
- Viņiem ir jābūt sodiem un sodiem, ja kāds pārkāpj iestādes noteikumus.
- Viņiem ir jābūt atbildīgiem un vienmēr jābūt tiesiskajā regulējumā.
- Iestāžu un organizāciju ētiskajām procedūrām ir jābūt tās vienotības pīlāram.
- Tām jāveicina labas darba attiecības.
Nozīme
Uzņēmumiem ir jāatbalsta ētikas kodekss, lai izvairītos no tādu darbību veikšanas, kas var radīt problēmas gan iestādēm, gan tām apkārtējām personām.
Iestāžu ētiskā kārtība ir vislabākā publicitāte, ko viņi var iegūt, un tas padarīs to ilgāku laiku.
Ja uzņēmums darbojas saskaņā ar sociālo ētiku, cilvēks var tai uzticēties un būt tā paša lietotājs vai klients.
Iestāžu ētiskā rīcība nozīmē, ka iestādes locekļi, cita starpā, ņem vērā tādas vērtības kā godīgums, cieņa, lojalitāte..
Iestāžu trīs galvenie ētikas principi
1- Vienība
Lai organizācija paliktu virs ūdens un sasniegtu savus mērķus un mērķus, ir nepieciešams, lai tās darbinieki būtu vienoti.
Lai to panāktu, darba videi ir jāveicina sadarbība un integrācija.
2. Godīgums
Iestādēm un organizācijām ir jānodrošina, lai viņu rīcība vienmēr būtu saskaņā ar ētiku un morāli. Jums ir jāizvairās no negodīgas rīcības un korupcijas.
3. Izcilība
Visām iestādēm un organizācijām ir jāmēģina būt labākas katru dienu, tāpēc tām pastāvīgi jāatjaunina un jāpielāgo sava sociālā vide.
Ētikas kodeksu raksturojums
Tie ir skaidri un precīzi
Lai izvairītos no neskaidrībām un atvieglotu to izpratni, ir nepieciešams, lai ētikas kodeksi tiktu izstrādāti skaidri un precīzi..
Tiem būtu jānorāda, kādi noteikumi ir un kādas sankcijas ir, ja tās neatbilst.
Ētikas kodeksam jābūt piemēriem, kas palīdz darba ņēmējiem saprast, kas notiek ātri, ja tiek pārkāpts noteikums.
Tie ir izpildāmi
Jābūt iespējai īstenot ētikas kodeksus, ir jāpiemēro sankcijas, ja konstatētās normas ir pārkāptas. Atlīdziniet arī tos, kuri ievēro noteikumus.
No tā būs atkarīga iestāžu izaugsme un labas darba attiecības..
Piemēram: ja personai ir nepamatoti kavējumi savā darbā, ir jāveic pasākumi, lai izskaustu šo rīcību.
Starp darbībām, kuras var veikt, ir atlaist darba dienu, cita starpā izdarīt rakstisku brīdinājumu.
Nemēģinot izskaust šīs darbības, pārējie darbinieki redzēs, ka, ja viņi neizdosies, nekas nenotiks, un viņi atkārto šo uzvedību.
Šī situācija radīs uzņēmumam lielas problēmas; Tāpēc ir jānodrošina ētikas kodeksa ievērošana.
Tie ir publiski
Ētikas kodeksiem jābūt pieejamiem visiem iestādes, organizācijas vai uzņēmuma locekļiem.
Tie ir jāizplata, lai ikvienam būtu zināšanas par to, kādi noteikumi ir jāievēro.
Tos var atjaunināt
Vēl viens ētikas kodeksu pamatelements ir saistīts ar to atjaunināšanu.
Ir nepieciešams, lai šajā normā atrastās normas atbilstu brīdim, kad viens dzīvo.
Šim nolūkam ir nepieciešams ņemt vērā visus faktorus, kas iejaucas iestādē, un atjaunināt kodu atbilstoši tās vajadzībām. Visiem atjauninājumiem jābūt publiski pieejamiem ieinteresētajām personām.
Atsauces
- Atbilstība ētikas standartiem. Saturs iegūts 2017. gada 8. decembrī no springer.com
- Pieci pētniecības ētikas principi. Saturs iegūts 2017. gada 8. decembrī no apa.org
- Iestāžu ētika. Saturs iegūts 2017. gada 8. decembrī no link.springer.com
- Ētikas veidošana iestādēs Saturs iegūts 2017. gada 8. decembrī no eols.net
- Ētika Saturs iegūts 2017. gada 8. decembrī no iep.utm.edu
- Saturs iegūts 2017. gada 8. decembrī no wikipedia.org
- Kas ir ētika? Saturs iegūts 2017. gada 8. decembrī no bbc.co.uk