Nr Encuentro Trabajo 10 būtiski padomi, lai gūtu panākumus

"Es nevaru atrast darbu", Frāze, ko bieži dzird bezdarbnieku vidū. Pašlaik darba meklēšana ir ārkārtīgi sarežģīts uzdevums. Augsta konkurētspēja un samazināts darbaspēka piedāvājums nozīmēja, ka darba meklējumi prasa veikt virkni darbību, kas ļauj sevi pierādīt savu vērtību un profesionālās īpašības..

Faktiski labas mācību programmas sagatavošana, darba interviju sagatavošana un visaptveroša piedāvājumu meklēšanas pabeigšana ir būtiski elementi, lai atrastu darbu.

Īsāk sakot, šodien ir svarīgi veikt labu darbu pirms darba iegūšanas. Šim darbam jābūt vērstam uz personiskās un profesionālās kvalitātes pievienoto vērtību.

Šajā rakstā ir apspriesti 10 padomi, kas var būt ļoti noderīgi, meklējot darbu un kas var palīdzēt palielināt panākumus darba vietā.

Nevar atrast darbu? Izpildiet šos 10 noderīgos padomus

1. Vadīt darba meklēšanu

Galvenais aspekts, kas jāņem vērā, meklējot darbu, ir tas, ka šī darbība jāveic organizētā un racionālā veidā.

Darba portālu ievadīšana un darba piedāvājumu meklēšana bez jebkāda veida pasūtījuma bieži vien ir pārmērīgi liels laiks un enerģija.

Šī iemesla dēļ ir svarīgi veikt pašnovērošanas un pašnovērtējuma uzdevumus pirms darba meklēšanas uzsākšanas.

Analizējiet sevi un atklājiet, kādas ir jūsu vājās puses un kādas ir jūsu stiprās puses. Kā tas var būt labāks par citiem? Kādus elementus jūs varat izcelties?

Visu šo aspektu pārskatīšana ļaus jums izdarīt profesionālu tēlu par sevi un atklāt, kādas darba vietas var pielāgoties jūsu īpašībām. Tāpat kā, pirms kāda veida piedāvājumiem, jums var būt vairāk iespēju iegūt darbu.

Daži aspekti, kas jāizvērtē un jānosaka, vai tie veido spēku vai vājumu, ir šādi: organizatoriskā kapacitāte, iespaidošanas spēja, darba spējas iekārtās, mācīšanās spēja, risinājumu spēja, kritiķu pieņemšana, attieksme pret darbu utt..

2. Saglabāt pozitīvu attieksmi

Ja darbs netiek atrasts, var rasties sarežģīta personiskā situācija, kas saistīta ar nevēlamu darba situāciju.

Faktiski emocionālais faktors ir galvenais elements, meklējot darbu, jo nodarbinātības trūkums var novest pie nervozitātes, neapmierinātības un nepacietības..

Šādu attieksmju veidošana bieži ir neizbēgama. Jūsu personīgā situācija var likt jums kaut ko, kas jums nav nepieciešams, tāpēc emocionālo reakciju ir grūti kontrolēt.

Tomēr, ja ļaujat sevi vadīties no negatīvas attieksmes un personiskās neveiksmes, jūsu spēja atrast darbu ievērojami samazināsies. Šā iemesla dēļ ir svarīgi, lai pirms meklēšanas jūs sagatavotos darbam.

Šī darbība nozīmē pastāvīgu jūsu darba situācijas pārvērtēšanu un negatīvo seku relatīvizāciju, kas nozīmē, ka nav darba.

Pat ja jums nav darba un jums ir grūtības to atrast, jūsu mērķim vienmēr vajadzētu būt labas darba situācijas sasniegšanai, tāpēc jums jācenšas saglabāt pozitīvu attieksmi pret šo mērķi..

Izvairieties koncentrēt uzmanību uz aspektiem, kurus nevar kontrolēt. Centieties izvairīties no pastāvīgas jūsu kandidatūru statusa kontroles un koncentrēties uz tiem elementiem, kurus varat kontrolēt.

Ja jūs nevarat atrast darbu, koncentrējieties uz uzlabojumiem gan personīgi, gan profesionāli un / vai akadēmiski. Pārliecinieties par savām stiprajām pusēm un neļaujiet savām vājībām saņemt visu jūsu uzmanību.

3 - Izcils

Kā jau tika teikts, šodien darbs ir sarežģīts uzdevums. Tāpēc ir vispārpieņemts, ka šo mērķi nesasniedz viegli un ātri.

Šajā ziņā gaidīšanas laiks var būt galvenais darba meklējuma elements. Katru dienu, kas aiziet bez darba, var kļūt par papildu uztraukumu un negatīvismu.

Tomēr jāatceras, ka neatlaidība ir galvenais aspekts, lai sasniegtu jebkāda veida mērķus, tostarp darba sasniegšanu..

Tas, ka šodien jums nav darba, nenozīmē, ka rīt jūs to nevarat. Tas, ka šonedēļ viņi nav aizveduši jūs nekur nenozīmē, ka tas nevar notikt nākamajā nedēļā. Tas, ka šajā mēnesī jūs neesat atradis labu darbu, nenozīmē, ka tas nevar notikt nākamā mēneša laikā.

Šai idejai vienmēr vajadzētu būt jūsu prātā, un tai vienmēr jāpaliek mierīgam un pacietīgam. Panākumi sasniedz to, kurš neatlaidīgi nepiedalās. Ja jūs vēlaties atrast darbu vispirms, jums jāpārliecina, ka jūs to nedosiet, kamēr to nesaņemsiet.

4. Plānojiet meklēšanu labi

Darba meklēšana var būt sarežģīts un darbietilpīgs uzdevums, kurā jūs varat ieguldīt daudz laika un pūļu.

Šis faktors kopā ar atalgojuma trūkumu par darba meklēšanu var būt kritisks elements, kas noved pie negatīvu emociju un sajūtu parādīšanās..

Šī iemesla dēļ ir svarīgi veltīt laiku un pūles, meklējot darbu, bet tas ir arī ērti, ja nevajadzētu pārsniegt centību.

Lai sasniegtu šo mērķi, ir svarīgi pareizi plānot darba meklēšanu. Ievadiet darba portālu un meklēšana bez jebkāda pasūtījuma liks jums tērēt daudz vairāk laika nekā nepieciešams šajā darbībā.

Lai pareizi plānotu meklēšanu, vispirms ir svarīgi atklāt, kur vēlaties to darīt. Izveidojiet sarakstu ar visiem darba portāliem, kas atbilst jūsu profesionālajam profilam (infojobs, adecco, jobandatalent, infoempleo, darba diena, pirmais darbs, ticjob, patiešām utt.) Un izveidojiet kontu katrā no tiem.

Pēc tam nosakiet, kādi būs jūsu darba meklēšanas kritēriji: atslēgvārds, atrašanās vieta, darba dienas veids, alga utt. Visbeidzot, tas nosaka rīkojumu, lai katru dienu veiktu meklēšanu katrā portālā.

5- Labi izstrādāta mācību programma

Mācību programma ir katra darba meklētāja ievešanas vēstule. Jums jāpatur prātā, ka, piesakoties darba piedāvājumam, uzņēmums jūs nezina, tāpēc visa informācija, ko jūs saņemat par jums, atrodas jūsu nosūtītajā mācību programmā..

Šī iemesla dēļ darba meklējumi var būt pilnīgi bezjēdzīgi, ja nepiedāvājat sevi piedāvājumiem atbilstošā veidā. Lai sasniegtu šos mērķus, ir svarīgi izstrādāt kvalitatīvu mācību programmu.

Galvenais mērķis, kas jums jācenšas, izstrādājot mācību programmu, ir tas, ka šis dokuments kalpo, lai jūs iepazīstinātu pēc iespējas detalizētākā un profesionālā veidā..

Ir svarīgi, lai jums būtu laba pareizrakstība, laba organizācija un ļoti profesionāls aspekts. Tāpat ir svarīgi, lai jūs pievienotu visus tos aspektus, kas sniedz jums profesionālu un personisku vērtību..

Visbeidzot, ir svarīgi paturēt prātā, ka mācību plānam jābūt kopsavilkuma dokumentam. Ierobežojiet paplašinājumu (ne vairāk kā divas lappuses) un sniedziet informāciju skaidri un kodolīgi.

6- Darbs pie prezentācijas

Saistībā ar mācību programmu ir svarīgi skaidri noteikt, kā jūs sevi noteiksiet darba intervijās.

Šāda veida intervija parasti uzdod tādus kopīgus elementus kā: kādas, Jūsuprāt, ir jūsu stiprās un vājās puses? Kā jūs sevi definētu kā darba ņēmēju? Kāpēc jūs tik ilgi bijāt bez darba? Kāpēc mums vajadzētu izvēlēties jums?

Ir ērti, ka atbilde uz šiem jautājumiem nedomā par tiem intervijas laikā, jo jums būs maz laika un daudz nervu, lai to izdarītu.

Šā iemesla dēļ, pirms darba meklējumi ir svarīgi, lai jūs sevi definētu detalizēti un domātu par atbildēm uz visiem šiem iespējamiem jautājumiem.

7- Sagatavot darba interviju

Neskatoties uz sagatavošanos personiskam un profesionālam intervijai, sagatavojot labas atbildes uz katru iespējamo jautājumu, ir svarīgi, lai jūs sagatavotos katrai darba intervijai..

Atrodiet informāciju par uzņēmumu, pārskatiet svarīgākos piedāvājuma aspektus un analizējiet, kas var būt galvenie darba punkti. Šo elementu izpēte ļaus jums vairāk sagatavoties intervijai.

8- Sagatavojieties intervijai

Kad esat sagatavojuši visus intervijas teorētiskos aspektus, ir svarīgi pārskatīt personīgos elementus.

Izskats ir galvenais darba interviju elements, tāpēc ir svarīgi, lai jūs rūpētos par savu izskatu.

Tāpat, pirms doties uz darba intervijām, ir svarīgi, lai jūs lietotu laiku, kas nepieciešams, lai nomierinātu un kontrolētu nervus, un pastāvīgi atkārtojiet pozitīvas domas.

9 - Uzziniet no tiem

Darba meklēšanas darbs nebeidzas pēc intervijas, bet tas jāturpina, līdz atrodat darbu.

Šā iemesla dēļ ir svarīgi, ka, atgriežoties no intervijas, jūs vērtējat, kā tas ir pagājis. Uzziniet, ko jūs varētu uzlabot un kādas atbildes varēja būt labākas.

10 - Veselīgs dzīvesveids

Visbeidzot, lai atrastu darbu, ir svarīgi, ka pēc darba meklēšanas jūs veicat veselīgu un apmierinošu dzīvesveidu.

Nepakļaujiet savu ikdienas uzmanību tikai darba meklēšanai un veiciet darbības, kas ļauj jums baudīt, būt aizņemtiem un justies produktīviem.

Atsauces

1. Brown, S. D un Lent, R. W. (Eds.). (2005). Karjeras attīstība un konsultācijas: teorijas un pētniecības darbs. Hoboken N.J.: John Wiley un Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Sociālā psiholoģija organizācijās: pamati. Barselona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Organizāciju psiholoģija: teorija un metode. Barselona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Ievads darba un organizāciju psiholoģijā. Madride: piramīda.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Organizāciju psiholoģija. Barselona: UOC Redakcija.