Kopīgot:
Uzņēmuma 15 svarīgākās iezīmes
The uzņēmēja īpašībām tās ir iniciatīva, proaktivitāte, vadība, atvērtība, neatbilstība, ambīcijas, radošums un spēja risināt problēmas.
Uzņēmējdarbība ir parādība, kas ir dienas kārtība. Nestabilā un krīzes pasaulē, kurā mēs šodien atrodamies, daudzi cilvēki atrod alternatīvu darba iespēju trūkumam uzņēmējdarbībā.
Uzņēmējdarbība ir kaut kas sarežģīts, kas gadiem ilgi ir pētīts dažādās jomās.
Lai gan viņš nav jauns skaitlis, šajos laikos viņš izceļas kā īpaši nozīmīgs skaitlis, ņemot vērā, ka uzņēmējs var sniegt jaunas idejas un parādīt sevi kā pārmaiņu aģentu pašreizējā situācijā.
Ko nozīmē "būt uzņēmējam"?
Pat šodien joprojām tiek apspriesta precīza definīcija, ko nozīmē „būt uzņēmējam”..
Tās raksturs ir daudzšķautņains, un teorētiķi joprojām nesniedz precīzu definīciju. Ir zināms, ka uzņēmējs ir pilnīgi atšķirīgs no citas, kas ir radījis problēmas, kad ir paredzēts to definēt un atrast tās īpašības..
Uzņēmēja jēdziens nāk no latīņu valodas „in, en un prendere”, kas nozīmē „ņemt vai veikt”.
Dažas definīcijas ir vairāk konsolidētas un palīdz mums noteikt, kas ir uzņēmējdarbība.
Pašā vārdnīcā uzņēmuma darbība ir definēta kā "darba uzsākšana un uzsākšana, uzņēmums, saistības vai uzņēmums, jo īpaši, ja tajos ir grūtības vai draudi"..
Uzņēmēja definīcija raksturo indivīdu, kurš veic sarežģītas vai bīstamas darbības ar izšķirtspēju.
Mēs varam atrast arī citas definīcijas, kas attiecas uz cilvēkiem, kuriem ir iniciatīva un lēmums uzsākt uzņēmējdarbību.
Citi, pilnīgāki, atsaucas uz personu, kas spēj uztvert ražošanas vai pakalpojumu iespējas, un kas pirms viņiem brīvi un neatkarīgi formulē lēmumu iegūt un piešķirt resursus uzņēmējdarbības uzsākšanai..
Turklāt uzņēmējs rada papildu vērtību, ko viņš dara, rada vērtību ekonomikai, rada darbu viņam un dažreiz arī citiem cilvēkiem.
Šajā radošajā procesā uzņēmējs iegulda naudu, laiku un zināšanas, piedalās uzņēmējdarbības uzsākšanas un darbības laikā un riskē ar saviem resursiem un prestižu, meklējot atlīdzību.
Visam tam, runājot par „būt par uzņēmēju”, mēs runājam par kādu, kurš sāk uzņēmējdarbību. Tomēr šie aspekti pārsniedz to.
Uzņēmējiem ir psiholoģiskas un personiskas īpašības, kas tos identificē un raksturo kā konkrētus darba tirgus pārstāvjus. Un viņiem ir dažas atšķirības ar "kopējo uzņēmēju"..
Uzņēmēju veidi
Uzņēmēji ir klasificēti ar dažādiem kritērijiem. Ezeram daži autori tos klasificē atbilstoši inovācijas pakāpei. Tādējādi viņi atšķir:
a) Inovatori: tie, kas rada vai uzlabo produktu, procesu vai sistēmu un kuriem ir izglītība un pieredze, kas vērsta uz tehniskiem aspektiem.
b) Administratori: kas ir lielo uzņēmumu īpašnieki.
Citi autori, piemēram, Smith (1967), izmanto personas veidojošo līmeni un identificē divas kategorijas:
a) Amatnieki: tiem raksturīga ierobežota izglītība un tehniskā apmācība un pieredze. Turklāt viņa ir nepiedienīga persona, maza uzņēmuma īpašniece un smagi strādā, bet plāno maz.
b) Opportūnists: viņš ir aktīvāks, izglītots, ar saziņas prasmēm, plānošanu, deleģēšanu citiem un viņa darbinieki ir līdzstrādnieki. Tā ir orientēta uz lieliska uzņēmuma izveidi.
Citi autori, piemēram, Knight (1983), tos atšķirt pēc apmācības un novatoriskiem raksturlielumiem un atšķir:
a) Amatnieku izgudrotājs: tādas pašas īpašības kā inovatīvam uzņēmējam.
b) Atbalstītājs: Atrodiet savu lomu mārketingā un pārdošanā.
c) Galvenais vadītājs: ir koordinatora loma.
Citi autori, piemēram, Amit, Glosten un Muller (1993), izšķir divu veidu uzņēmējus atkarībā no motivācijas iesaistīties uzņēmējdarbībā..
No vienas puses, uzņēmēji "ar push", kas ir tie, kas neapmierina viņu pašreizējā situācija un kuri ir spiesti sākt savu biznesa piedzīvojumu.
No otras puses, "ar piesaisti", tie, kas aizrauj biznesu vai ideju un ir personīgi iesaistīti viņu biznesa piedzīvojumos.
Citi autori, piemēram, Singer (1990), koncentrējas uz personības iezīmēm un nosaka četras kategorijas:
a) Discoverers: iepazīstināt ar produktu, pakalpojumu vai procesu, kurā pastāv inovācija, radot jaunas idejas.
b) Sintezatori: sagrupējiet vairākas idejas, kas piedāvā dažādus produktus, pakalpojumus vai procesus, kuros pastāv inovācija.
c) Ģeneratori: tie, kas veicina jaunu lietojumu, produktu, pakalpojumu vai procesu un inovāciju.
d) Spēlētāji: nav inovāciju, tās piedāvā to, kas jau pastāv.
Moriano un Palací (2003) uzņēmēji tiek klasificēti, balstoties uz motivāciju, kas liek viņiem izveidot savu biznesu vai strādāt patstāvīgi un tiek klasificēti kā:
a) Uzņēmēji "profesionālā": viņi jūtas impulss, ilūzija un sapnis par sava uzņēmuma izveidi. Viņiem ir augsta sasniegumu motivācija, kas liek viņiem uzņemties riskus un izvirzīt arvien grūtākus mērķus.
b) Uzņēmēji "situācijas" vai "pēc vajadzības": tie, kas rada savu uzņēmumu, lai izvairītos no nestabila darba situācijas vai to darītu, ņemot vērā šī brīža apstākļus.
Pašnodarbinātība ir patvērums, kas ļauj viņiem strādāt, lai nopelnītu pienācīgu dzīvi.
16 uzņēmēja raksturojums
Tie ir cilvēki, kurus motivē mainīt
Iemesli, kas liek personai kļūt par uzņēmēju, ir atšķirīgi. Iepriekšējā tipoloģija sniedz labu piemēru.
Tomēr mēs varam vispārināt un apliecināt, ka visi uzņēmēji ir motivēti. Piemēram, ar augstu vajadzību pēc sasniegumiem vai meklējot patvērumu, lai izdzīvotu.
Patiesība ir tāda, ka ir daudz iemeslu, kas liek viņiem attīstīt savu karjeru, izmantojot pašnodarbinātību.
Visiem viņiem ir iemesls mainīt un uzņemties saistības, un tā ir pirmā iezīme, kas ir kopīga visām tām, lai gan iemesls ir diezgan atšķirīgs.
Tie ir iedvesmojoši un pārmaiņu katalizatori
Uzņēmēji ir iedvesmojoši, viņiem ir daudz ko teikt un dot ieguldījumu sabiedrībā, jo īpaši tajos krīzes brīžos, kad ir grūti saskatīt lietu pozitīvo aspektu (un darba vietu)..
Uzņēmējs ir pārmaiņu katalizators, kas darbojas, lai mainītu esošo līdzsvaru, radītu jaunas iespējas.
Tas ir pret vadītāju, kura uzdevums ir saglabāt uzņēmuma stabilitāti, ir reaktīvāks nekā proaktīvs.
Pārvaldnieks nevēlas mainīt lietas, bet efektīvi pārvalda uzņēmumu, lai saglabātu maksimālu labumu.
Viņi meklē pašrealizāciju vai ir ļoti nepieciešami sasniegšanai
Uzņēmējdarbība ir izaicinājums, bet uzņēmējdarbībai ir saistība ar pašrealizāciju, aizrautību par paveikto, dzīves jēgu un sevi.
Daudzos gadījumos mēs esam ticējuši domāt, ka mēs nevaram kaut ko darīt dažādās situācijās, mēs esam pārliecināti, ka mums visiem ir vieta noteiktā sistēmā un ka ir pareizi rīkoties..
Uzņēmējdarbība mums sniedz atšķirīgu skatījumu, atver durvis uz rīcību un stāsta mums par paša spēku.
McClelland (1961) noteica vajadzību pēc sasniegumiem. Šajā ziņā tiek uzskatīts, ka cilvēki ar augstu sasniegumu motivāciju, visticamāk, radīs uzņēmumus.
Ja cilvēks vēlas uzlabot un uzlabot katru dienu, tas visticamāk nepārtraukti meklēs un uzlabosies un kļūs par uzņēmēju.
Tie ir izturīgi un noturīgi
Pēc Lao Tse frāzes "tūkstoš jūdžu brauciens sākas ar pirmo soli". Tas varētu būt jebkura uzņēmēja sauklis.
Lai gan nav nepieciešams izmantot taoistisko filozofiju, lai izprastu uzņēmēja skaitli, patiesība ir tāda, ka šī iecelšana ir pareiza, jo, ja mēs pārtraucam domāt, uzņēmējs ir kāds, kurš kādu dienu nolēma veikt pirmo soli.
Viņi ir noturīgi un neatlaidīgi cilvēki, kuri konkrētā brīdī varēja sākt un īstenot projektu, kas nākotnē dos viņiem kādu labumu.
Viņi ātri pielāgojas izmaiņām
Viena no pazīmēm, kas definē uzņēmējus, ir viņu spēja risināt problēmas. Uzņēmēji pārvietojas pasaulē, kas strauji mainās un kurā mums ir jārīkojas vienādi.
Uzņēmēji ir cilvēki, kas labi panes neskaidrības un kuri zina, kā pieņemt atbilstošus lēmumus nestrukturētā vidē.
Tās elastīgums un pielāgošanās spēja ir nepieciešams līdzeklis, lai risinātu pasauli, kas tik strauji mainās, un pieņemt lēmumus pēc iespējas labāk.
Tie ir radoši un inovatīvi
Uzņēmēju būtiska iezīme ir tā, ka viņi ir radoši un inovatīvi.
No brīža, kad viņi kļūst par uzņēmējiem un nolemj uzsākt savu uzņēmējdarbību, viņiem ir arī jāuzsāk inovācija, iztēle un radošums, lai iegūtu iespējas ar pūlēm un padarītu to par uzņēmumu..
Tie ir radoši un elastīgi cilvēki, kas spēj mainīt pieredzi, meklēt jaunas pieredzes, izmantot kļūdas un radoši risināt vides spiedienu..
Tie ir cilvēki, kas orientēti uz nākotni
Uzņēmējs orientē savu ideju uz nākotni, jo spēj iedomāties, vai kāda iespēja vai ideja varētu kļūt par veiksmīgu biznesu.
Tie ir cilvēki, kas nākotni uztver kā jaunu mērķi, kas ir sasniedzams un kuri vadās attīstībā, kuri pieprasa un aktīvi meklē līdzekļus, lai sasniegtu izvirzītos mērķus..
Viņi parasti meklē nākotni, lai identificētu iespējas, radītu jauninājumus, iegūtu resursus, uzņemtos riskus un virzītos uz priekšu jūsu uzņēmumā.
Viņiem ir iniciatīva un tie ir optimisti
Citas uzņēmēju personiskās īpašības ir viņu iniciatīva vai optimisms.
Daži autori uzskata, ka viņu optimistiskais raksturs palīdz viņiem atrisināt un risināt šķēršļus, ar kuriem viņi ceļā.
Iniciatīva ir nepieciešama, lai attīstītu ideju, meklētu labāko veidu, kā atrisināt problēmas, uzņemties sociālās attiecības, orientēties uz konkrētiem mērķiem ...
Tie ir cilvēki ar lielāku iekšējās kontroles lokusu
Uzņēmējiem parasti ir lielāks iekšējās kontroles lokuss, kas ļauj viņiem piešķirt to, ko viņi sasniedz, spējām, kas ir atkarīgas no sevis, piemēram, viņu centieniem..
Uzņēmēji ir cilvēki, kas jūtas spējīgi rīkoties ar viņiem notiekošajām lietām, kas var atrisināt grūtības un ka viņi ir tie, kas vada savu likteni, nevis veiksmi vai nejauši..
Šī lielāka iekšējās kontroles lokācija padara viņus aktīvākus cilvēkus, kuri cenšas risināt problēmas, ir radošāki un novatoriskāki, uzņemties risku un nebaidās no kļūdām.
Tie ir cilvēki, kas paļaujas uz sevi
Cilvēki ar lielāku pašapziņu, visticamāk, būs uzņēmēji, ņemot vērā, ka, īstenojot projektu, viņi uzticas savām spējām un ka viņi spēs atrisināt grūtības..
Tādējādi dažādi pētnieki apgalvo, ka cilvēki, kas paļaujas uz sevi un savās spējām, parasti ir veiksmīgāki uzņēmējdarbībā.
Tie ir cilvēki, kas vēlas pieņemt un uzņemties risku
Kā mēs teicām iepriekšējās nodaļās, uzņēmēji paļaujas uz sevi, savās spējām un lielākai iekšējās kontroles lokai, kas arī liek viņiem nebaidīties no kļūdām un tādējādi uzņemties risku.
Uzņēmēji ir cilvēki, kas kalibrē un labi aprēķina riskus, kurus viņi vēlas pieņemt.
Tie ir cilvēki, kas meklē neatkarību
Uzņēmēji mēdz būt raksturīgi kā autonomi un neatkarīgi cilvēki. Viņi parasti vada cilvēkus, kuriem patīk būt "savam priekšniekam".
Šī vēlme pēc neatkarības un brīvības bieži liek viņiem attīstīt savu ideju un biznesu un, iespējams, ir viens no svarīgākajiem faktoriem, runājot par uzņēmējdarbību..
Autonomija un neatkarība sniedz uzņēmējam lielu gandarījumu, jo uzskata, ka viņi var būt atbildīgi par savu dzīvi.
Viņi veido savas vērtības, uzvedību un mērķus, kam ir sociāli definēti parametri, kas liek viņiem dzīvot pilnīgāk.
Tie ir cilvēki, kas spēj pieļaut nenoteiktību un neskaidrību
Lai kļūtu par uzņēmēju, jāspēj izturēt dzīves un lēmumu nenoteiktību un visu, kas saistīts ar jauna izaicinājuma vai piedzīvojuma sākšanu.
Lielāko daļu lēmumu, ko uzņēmējs pieņem, vadīs daļēji vai pat intuīcija vai tas, ko viņš uzskata par iespējamu. Bet nekas nebūs skaidrs. Un tas liks viņam pieņemt lēmumus ar šaubām un uzņemties risku.
Informācija bieži ir neskaidra un nestrukturēta, un situācijas, ar kurām saskaras uzņēmējs, bieži ir jaunas.
Uzņēmēji bieži pieļauj nenoteiktību, mēdz uztvert iespējas jaunās situācijās un atrast jaunus motivācijas projekta īstenošanai.
Tie ir cilvēki, kas ir apņēmušies to darīt
Saistības patiešām ir uzņēmēja pazīmes. Bez apņemšanās nav uzņēmēja.
Mēs jau minējām šo principu uz neatlaidības raksturojumu, ka mēs varētu arī pievienoties saistībām.
Uzņēmējs ir izturīgs un noturīgs idejā, kas tiecas, un tas liek viņam pārvarēt visus šķēršļus un turpināt uzstāt, neskatoties uz kaut ko.
Tā kā viņi ir cilvēki, kas arī cenšas pašrealizēties, viņi ir atbildīgi cilvēki, viņi labi formulē savus mērķus un apņemšanās liek viņiem nepārtraukti censties.
Uzņēmēji ir cilvēki, kas pavada daudz pūļu, resursus un laiku darbā, pat upurējot citas lietas savā dzīvē, kas arī ir svarīgas viņu darbībai..
Daudzi no viņiem gūst panākumus, un galvenais, iespējams, ir viņu neatlaidīgais raksturs un saistības pret projektu.
Tie ir elastīgi, stabili un spēj risināt problēmas
Turklāt uzņēmēji ir emocionāli stabili un bauda pašpārvaldi. Ja tas tā nebūtu, viņi diez vai varētu gūt panākumus.
Mēs apgalvojam, ka panākumi lielā mērā ir atkarīgi no veiksmes, bet gan no personas noturības un noturības..
Lai uzņemtos riskus un rīkotos saskaņā ar neskaidriem apstākļiem un nenoteiktību, personai ir jābūt emocionāli stabilai un pašpārvaldei, pretējā gadījumā nevarētu veiksmīgi pārvarēt satraukumu, ko tas viss nozīmē.
Turklāt uzņēmēji ir daudzpusīgi un elastīgi, meklē patiesību un vienmēr ir informēti, kas palīdz viņiem pieņemt lēmumus.
Tie ir ļoti organizēti un plānoti, ar lielu analīzes un sintēzes spēju, kas liek viņiem vislabāk risināt problēmas.
Tās ir labas sociālajās attiecībās
Vēl viena svarīga uzņēmēju iezīme ir viņu sociālais aspekts. Kad izveidojat uzņēmumu un veicat to tālāk, jums tas ir jāpaziņo.
Idejas vai biznesa mārketings un reklāma ir kaut kas būtisks, lai tas būtu veiksmīgs. Tas prasa labas sociālās attiecības, saskarsmi ar cilvēkiem un labas savstarpējās prasmes.
Šeit mēs ietveram arī vērtības, kas definē labu uzņēmēju - godīgu, neatņemamu un uzticamu personu, kas nenozīmē, ka viņš nevar būt individuālists, lai veiktu savu biznesu.
Atšķirības starp uzņēmēju un uzņēmēju
Dažreiz notiek diskusijas par atšķirību starp uzņēmēju un uzņēmēju, ņemot vērā, ka uzņēmējdarbības uzsākšana var norādīt, ka uzņēmējs un uzņēmējs ir vienāds, tāpēc tos var uzskatīt par sinonīmiem.
Uzņēmējs pārsniedz uzņēmējdarbības uzsākšanu. Un vārds „uzņēmējs” parasti ir rezervēts tikai dažos gadījumos.
To izmanto, lai aprakstītu tos cilvēkus, kuri sāk un veic projektu, kurā ir formulēti dažādi mērķi (tas ir, ne tikai ekonomiski, bet arī personīgi)..
Arī simboli un priekšstati par savu identitāti, prasmēm un specifiskām psiholoģiskām īpašībām (kas veidotu to, ko sauc par "uzņēmējdarbības mentalitāti") un tas viss virzās un tiek prognozēts nākotnē ar radošu un novatorisku nodomu.
Uzņēmējs ir tas, kurš vada uzņēmumu, bet, lai gan tas sakrīt ar uzņēmēju, identificējot biznesa iespējas, jo vārds, inovācija, radošums un risks netiek uztverti..
Turklāt uzņēmēja mērķi parasti ir ekonomiski (uzturēšana, naudas pabalsti), savukārt uzņēmēju gadījumā mēs varam atrast arī personīgo izaugsmi, altruistisku, radošu, motivējošu ...
Uzņēmējdarbības vēsture
Tas jau tika izmantots jau sešpadsmitajā gadsimtā, lai atsauktos uz piedzīvojumu meklētājiem, kuri ceļoja uz Jauno pasauli, lai meklētu iespējas, nezinot, ko viņi varētu atrast, kā arī tiem, kas bija saistīti ar militārām ekspedīcijām.
Divus gadsimtus vēlāk šo nosaukumu attiecināja arī uz tiltu un ceļu arhitektiem un celtniekiem.
Septiņpadsmitajā gadsimtā uzņēmēja jēdziens radikāli mainās. Tas notiks tad, kad tas tiks pieņemts un redzams no ekonomiskā viedokļa. Kurš dod jēdzienu, ir Richard Cantillon, franču ekonomists un rakstnieks.
Viņš definē uzņēmēju kā "aģentu, kurš pērk ražošanas līdzekļus par noteiktām cenām, lai tās apvienotu jaunā produktā".
Vēlāk citi autori, kuru vidū mēs varam atrast ekonomistus, papildina to definīciju. Viņi piebilst, ka uzņēmējiem bija jābūt līderiem.
Citi ekonomisti, piemēram, Adam Smith vai John Stuart Mill, arī teorētiski runāja par uzņēmēja skaitli un saprata, ka viņiem ir jāveic uzdevums to precizēt un "saglabāt" no angļu termina "biznesa vadība" (uzņēmējdarbības vadība) iesniegšanas, pārāk plaša un vispārīga.
Tā mērķis bija nepietiekami novērtēt šo terminu un uzsver uzņēmēja skaitļa nozīmi ekonomikas izaugsmē.
Vēlāk, Maršals, 1890. gadā, aizstāv, ka uzņēmējdarbības gars ir motora elements, kas pārvieto mašīnu ekonomiskajā ražošanā..
Uzskata, ka uzņēmējiem ir jābūt dabīgiem līderiem papildus spējai paredzēt un pielāgoties pārmaiņām, rīkoties radoši un uzņemties risku.
Šis autors nosaka ideju, ka katrs uzņēmējs ir atšķirīgs, lai gan dažas viņa figūras prasmes ir kopīgas un pieņem, ka prasmes, kas ir daļa no tā, kas varētu būt uzņēmējs, ir grūti novērot, bet var iemācīties kļūt par uzņēmēju.
Jāatzīmē, ka šodien joprojām tiek diskutēts par aspektiem, kas aptver uzņēmēja jēdzienu, nesasniedzot klusuciešot vienošanos starp dažādiem teorētiķiem un pētniekiem no vairākām jomām..
Daudzi joprojām neatrod pieņemamu risinājumu. Bet visi kopumā piekrīt, ka kādam, kas apņemas, jābūt iztēlei un jāsāk radošums un iztēle.
Jums jādara viss iespējamais, lai radītu un meklētu iespēju un pārveidotu to par vēlamo uzņēmumu. Tā ir uzņēmēja pamatīpašība - daudzšķautņainais raksturs.
Un jūs uzskatāt, ka uzņēmējus definē daži citi raksturlielumi?
Atsauces
- Cano, C.J., García, J. un Gea, A.B. (2004). Uzņēmējdarbības attieksme augstskolu studentiem. In Roig, S., Ribeiro, D., Torcal, V.R., de la Torre, A. un Cerver, E. Inovatīvais uzņēmējs un R & D + I uzņēmumu izveide (143. – 160. Lpp.). Valensijas Universitāte. Uzņēmējdarbības vadības departaments.
- Uzņēmēju loks (2009). Uzņēmējdarbības gars - būtisks elements, lai risinātu Spānijas krīzi. Madride: Spānija.
- Spirit, R. un Sastre, M. A. (2009). Paskaidrojumi par universitāšu studentu attieksmi pret Madrides kopienu. Santiago de Cali.
- Moriano, J. A. (2005). Uzņēmēja psihosociālais profils: pētījums Kastīlijā un Leonā. Madride: Ekonomikas un sociālo lietu padome.
- Moriano, J. A., Trejo, E. un Palací, F. (2001). Uzņēmēja psihosociālais profils: pētījums no vērtību viedokļa. UNED: Journal of Social Psychology, 16 (2), 229-242.
- Muñoz, L. A. (2012). Jaunais sociāli atbildīgais uzņēmējs. Pamplona: Eunsa.
- Karaliskā spāņu valodas akadēmija. Spāņu valodas Karaliskās akadēmijas vārdnīca.
- Sánchez Almagro, M. L. (2003). Pašnodarbināto psiholoģiskais profils. Promocijas darbs Madrides Complutense universitāte.