Kopīgot:
10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā
The jautājumi darba intervijā Tie parasti ir saistīti ar apmācību, attieksmi, iepriekšējo uzvedību un šaubām par stāvokli un uzņēmumu. Ja jūs zināt, kas ir visizplatītākais un tipiskākais, jums būs priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, lai iegūtu darbu. Tāpat, ja jūs sniegsiet labu atbildi uz svarīgākajiem, jums būs daudz mājlopu.
Ja jūs meklējat darbu, vai nu tāpēc, ka esat tikko pabeidzis apmācību, vai arī tāpēc, ka meklējat jaunas darba iespējas, ir ļoti iespējams, ka jūsu darba kārtība sāks aizpildīt tikšanās, lai apmeklētu darba intervijas..
Var gadīties, ka, neraizējoties par kādu darba piedāvājumu, uzņēmums vai darbinieks ir ieinteresēts jūsu profilā un sazināsies ar jums, lai piedāvātu interviju, lai novērtētu jūsu atbilstību vakancei. Jebkurā gadījumā jūs varat uzbrukt šaubām un bažām:
Ko jūs man jautāsiet? Kas man būtu jāatbild? Ko darīt, ja viņi mani pārsteigs ar kādu jautājumu, ko es negaidīju?
Lai gan katram uzņēmumam vai katram intervētājam ir savas interviju stratēģijas, kas arī atšķiras atkarībā no katras pozīcijas, lielākai daļai ir līdzīga struktūra un kopīgi jautājumi. Tātad, zinot visizplatītākās procedūras, ir viegli izvairīties no pārsteiguma un pārsteiguma vai nezināšanas.
Vai ir labākas vai sliktākas atbildes nekā citas? Vai es varu apmācīt pirms intervijas?
Šie jautājumi arī nedrīkst uztraukties. Papildus visbiežāk uzdotajiem jautājumiem darba intervijā katram no tiem tiks prezentēti triki un padomi, lai tos veiksmīgi pārvarētu, tādējādi parādot lielāku vieglumu un drošību sarunas laikā ar intervētāju.
10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijās
Ievada / apmācības vai zināšanu jautājumi
1 Ko jūs zināt par uzņēmumu, kas piedāvā šo pozīciju?
Ir ļoti svarīgi informēt sevi par uzņēmumu, kuru jūs plānojat!
Vairumā gadījumu intervijas sākas ar līdzīgu jautājumu. Ir viegli meklēt uzņēmumā, kurā jūs iepazīstināt savu vēsturi, savas vērtības, savus mērķus vai darba veidu.
Tādā veidā jūs pastiprināsiet savu interesi sadarboties ar uzņēmumu, un jūs parādīsit, ka esat gatavojies un sagatavojies pētījumiem pirms došanās uz interviju.
2 Kāpēc jūs izvēlējāties mācības, bet ne citu?
Ar jautājumiem, kas saistīti ar jūsu apmācību, ne tikai tiek pārbaudīts, kādas ir jūsu studijas, bet arī novērtēs jūsu aicinājumu.
Ieteicams iepriekš apspriest iemeslus, kādēļ esat nolēmis trenēties vienā jomā, nevis citā. Pievērsiet uzmanību tādiem jautājumiem kā jūsu interese pirms studijām šādās pozīcijās, apbrīnu par radinieku vai tuvu draugu, kurš ir tam veltīts, vai pirmo pieredzi, kas parāda jūsu profesionālo orientāciju.
No otras puses, jāizvairās no atbildēm, kas norāda, ka esat izvēlējies savu apmācību, izmetot vai pozicionējot jūs, jo meklējat visu veidu vakances.
3 Vai jūs tagad varat sarunāties kādā no valodām, kuras jūs norādāt savā CV??
Pirms jūsu pieteikuma nosūtīšanas pārliecinieties, vai valodu līmenis, kas parādās jūsu CV, atbilst jūsu pašreizējām prasmēm, lai uzturētu šķidrumu. Sarunas laikā intervētājs var uzdot jautājumus citā valodā, lai pārbaudītu, vai jūsu valodas līmenis ir pareizs.
Turklāt, ja šī ir būtiska prasība, lai attīstītu jūsu interesējošo darbu, iespējams, jums būs jānokārto rakstisks līmeņa tests..
Jebkurā gadījumā papildus jūsu pašreizējam valodu līmenim, kas norādīts jūsu CV, var būt ieteicams, ka pirms došanās uz interviju jūs pastiprināt savu rakstisko un sarunvalodas vieglumu tajā valodā, kuru var novērtēt. Jūsu rīcībā ir daudz iespēju: praktizēt ar draugu, spoguļa priekšā, lasot grāmatu, skatoties filmu tā sākotnējā versijā ...
Jautājumi par savu profesionālo karjeru
4 Vai jūs varētu man aprakstīt katru no jūsu darba pieredzes?
Gadījumā, ja jums ir iepriekšēja pieredze, intervētājs veic visaptverošu analīzi par to. Ieteicams norādīt CV un galvenās funkcijas savā CV, tas var palīdzēt jums kā skripts, īpaši, ja jums ir bijusi liela rotācija.
Katrā no jūsu iepriekš aizņemtajām pozīcijām jums ir jābūt skaidrai informācijai:
- Ieraksta iemesls: Vai jūs reģistrējāt piedāvājumu vai jūs to aktīvi meklējat? Vai jūs norādījāt kādu zināmu vai pat citu uzņēmumu, par kuru jūs esat sadarbojies? ...
- Īss uzņēmuma apraksts, ar kuru esat sadarbojies: Ko jūs darāt? Cik ilgi esat bijis aktīvs? Kāds ir jūsu darbinieku skaits? Kādi ir piedāvātie produkti / pakalpojumi?
- Izstrādātas galvenās funkcijas: Kas bija jūsu ikdienas darbs? Ar kādiem citiem profesionāļiem jūs sadarbojāt? Vai jums bija tiešs priekšnieks? Vai jums bija atbildīga komanda?
- Personiskās prasmes vai spējas, kuras esat ieguvis vai esat īstenojis: tie var būtpersonisku vai procesuālu. Piemēram: sarunas, pārdošanas paņēmieni, komunikācijas prasmes, apmācība nepieciešamo rīku pārvaldība
jo īpaši dažas īpašas uzņēmuma vadības programmas ...
- Izbraukšanas iemesls. Tas var būt dažādu iemeslu dēļ: līguma izbeigšana, ka jūsu sadarbība bija dzīvotspējīga tikai konkrēta projekta pabeigšanai, uzņēmuma darbinieku skaita samazināšanai ...
5 Kādu pieredzi jūs vēlētos izcelt citiem?
Šajā gadījumā vissvarīgākais nav atbilde pati par sevi, bet kā jūs pamatojat savu izvēli. Intervētājs ņems vērā, kādi motīvi, elementi vai citi faktori, kas iejaucas darbā, ir tie, kas padara to par reprezentatīvāku jums un to, ko vēlaties un izceļas no citām pieredzēm..
Tā ir būtiska informācija, kas jāanalizē, vai jūsu personiskās pozīcijas pielāgošana būs vēlamā, gan attiecībā uz uzņēmumu, kurā jūs pievienojies, gan par savu personīgo apmierinātību. Šajā gadījumā ieteikums ir, ka jūs esat sirsnīgs, intervētājs novērtēs jūsu iespējamo pozīcijas attīstību un pieņems vispiemērotāko lēmumu par jūsu turpmākajām darba attiecībām.
Jūsu kompetenču novērtēšanas jautājumi
Šis posms ir vissvarīgākais no darba intervijas. Līdz šim iepriekšējie jautājumi attiecas uz jūsu zināšanām, sertifikātiem vai pieredzi; no šī brīža jūs varat pierādīt savu personīgo vērtību.
Apmācība, kas ir izstrādājusi kādu darbu vai cita veida darbu vai ir sadarbojusies kādā konkrētā uzņēmumā, ir kaut kas tāds, kas var būt izplatīts vairākos kandidātos, kas tika uzklausīti par to pašu vakanci.
Iepriekšējie jautājumi novērtēja objektīvākus datus. Gluži pretēji, jūs atradīsiet zemāk runāt par jums un jūsu personiskajām kompetencēm, un jūs esat unikāls cilvēks.
6 Kā jūs sevi raksturotu?
Jūs varat sagatavot nelielu savu personīgo aprakstu pirms intervijas, jo, iespējams, kādam laikam jums ir jāparāda intervētājam, kā jūs domājat, ka esat.
Vairāki ieteikumi:
- Īss izklāsts: Turpmākajos jautājumos intervētājs uzstās uz visatbilstošākajiem personiskajiem aspektiem.
- Atrodiet līdzsvaru starp pozitīvajām un negatīvajām īpašībām: visiem cilvēkiem ir plašas īpašības. Vispārējā aprakstā tiek parādīts jūsu personas reprezentatīvākais kopsavilkums. Ja fokusējat tikai uz vienu galēju, varat piešķirt pārāk polarizētu attēlu.
7 Kādas ir jūsu stiprās un uzlabojamās jomas??
Tas ir laiks, lai demonstrētu jūsu vislielākās un labākās personīgās kompetences, tikai pozitīvākās.
Līdztekus tiem, kuriem ir lielākas pašvērtības, atcerieties arī pozitīvi uzsvērt tās prasmes, kas ir vērtīgas attiecībā uz amatu vai uzņēmumu, par kuru jūs sevi prezentējat kā kandidātu.
No otras puses, jūsu uzlabošanas jomas ir tās personiskās spējas, kurās jūs iegūtu zemāku punktu skaitu vai kurā jūs varētu strādāt, lai uzlabotu.
Uzlabošanas jomai nav jābūt jūsu personas negatīvam elementam. Faktiski, atkarībā no izvēlētās pozīcijas, būs ieteicams, ka jūsu stiprās puses ir dažas un jūsu uzlabošanas jomas, izņemot.
8 Ja es jautāju jūsu priekšniekam, kolēģim vai kādam no jūsu klientiem, ko viņi domā par jums, ko tu man sakītu??
Interesanti redzēt, cik reizēm atbilde uz šo jautājumu atšķiras no tā, kas notiek, kad tiek jautāts par sevi. Parasti ir tāda, ka personai ir tēls, pamatojoties uz viņu pašu pieredzi, bet tas var atšķirties no tēlam, kas tiek projicēts ap viņu.
Protams, mums ir jābūt pārliecinātiem, ka citu personu viedokļi, ko mēs atsaucamies uz mūsu personu, var tikt apstiprināti vai kontrastēti, ja atlases uzņēmums vai intervētājs pieprasa atsauces.
Intervētājs ņems vērā gan viedokļus, gan saskaņotību. Ir svarīgi pievērst uzmanību apkārtējo cilvēku norādēm, lai jūs labāk pazītu sevi. Kompetences, kas tiek uzskatītas par sevi, ir tikpat svarīgas kā tās, kas tiek konstatētas no ārpuses.
Jautājumi par jūsu nākotnes cerībām vai par piedāvāto pozīciju
9 Kāda minimālā algu grupa būtu gatava pieņemt?
Tas var likties apņēmīgs jautājums, bet ir svarīgi, lai jūs atbildētu ar sirsnību. Parasti tas ir indikatīvs. Nav lietderīgi, ka tā ir izšķiroša jūsu nepārtrauktībai atlases procesā, jo dažos gadījumos galīgā alga būs atkarīga no jūsu kā kandidāta vērtības..
Citos gadījumos šos datus izmanto, lai pārsūtītu piedāvājumus un piedāvātu piedalīties projektos, kas patiesi atbilst jūsu vēlmēm.
Gluži pretēji, nav labi redzams, ka kandidāts jautā, kāda ir alga pirmajā intervijā. Plašākos atlases procesa posmos uzņēmums būs atbildīgs par to, lai jūs informētu par to savlaicīgi.
10 Vai jums ir kādi jautājumi par stāvokli vai uzņēmumu??
Uzdodiet visus jautājumus, kas var rasties, tas ir laiks, ne pirms intervijas, ne vēlāk dienas. Konsultējieties ar jūsu interesi par jauno iespējamo projektu, kas parāda jūsu bažas un cerību uz viņu.
Lai izvairītos no jautājumiem pēc intervijas, reklamējiet tos atbilstošā laikā un parādīt interesi par šo amatu, jūs varat sagatavot pāris jautājumus (2 vai 3), kurus tajā laikā varēsiet kopīgot ar intervētāju.
Vispārīgi ieteikumi
Kopumā darba intervijas laikā viņš godīgi pievērš uzmanību intervētāja jautājumiem un atbildēm. Nav labas vai sliktas atbildes, tās būs atkarīgas no situācijas, kādā tās tiek risinātas un kā tās pamato.
A. Atcerieties sagatavot interviju pirms tam. Pārskatiet savas CV valodas un objektīvos datus (datumi, pieredzes kārtība ...).
B. Kompetences novērtēšana ir svarīgākā intervijas daļa. Šajā posmā atbilde uz katru jautājumu ir tikpat personīga, kā var būt risinājuma iespējas. Svarīgi ir tas, ka tas ir tavs un atšķir jūs kā personu un profesionālu.
C. Aizstāvot savu kandidatūru pret citiem kandidātiem, izvairieties no atbildēm, kuras jūs varat dalīties ar citiem, piemēram, apmācību vai pieredzi. Meklēt atbildes, kas attiecas uz jūsu profesionālajām kompetencēm, kas patiesi padara personisku atšķirību tik personiski, ka daži kandidāti vai tikai jūs varat piedāvāt.
D. Visbeidzot, mācieties no katras intervijas. Pēc katras no tām paņemiet brīdi pārdomām un novērtējiet savas atbildes. Pierakstiet tos jautājumus vai citus jautājumus, kas ir bijuši sarežģītāki, lai atbildētu vai atklātu intervētāju un nostiprinātu tos, mācoties savā praksē. Ar katru interviju jūs pakāpeniski uzlabosies!
Kādus citus bieži uzdotos jautājumus Jūs atradāt darba intervijās??