Algu gaidas, kad tās jautā, un padomi, kā atbildēt



The algu gaidas tie atbilst monetārajiem centieniem atkarībā no uzņēmuma pozīcijas un uzdevumiem. Parasti šis konkrētais punkts tiek runāts darba intervijas laikā. Šajā postenī nav pareizas atbildes, jo tas ir atkarīgs no vairāku aspektu novērtējuma.

Viens no aspektiem, kas ietekmē, ir profesionālā pieredze, pētījumi, pozīcijas vērtība tirgū un uzņēmuma stāvoklis attiecībā pret citiem. Par šāda veida jautājumiem ir atbildīgi talantu kolekcionāri, Cilvēkresursu vadības locekļi vai intervētāji.

Šo jautājumu mērķis ir noskaidrot intervējamās personas zināšanas par uzņēmumu un tās pozīcijas vērtību, kuru viņš vēlas iegūt. Eksperti iesaka, ka pretendentiem jājautā par iestādi, kuru viņi vēlas iekļūt, un par atšķirībām, kas var rasties profesionāļu vidū dažādos pieredzes un apmācības līmeņos..

Indekss

  • 1 Kad viņi lūdz?
    • 1.1 Jautājuma mērķi
  • 2 Padomi, lai atbildētu
  • 3 Kā atbildēt, ja algu gaidas ir augstākas vai zemākas
    • 3.1. Kad alga ir lielāka
    • 3.2. Kad algu gaidas ir zemākas
  • 4 Visbiežāk novērstās kļūdas
  • 5 Atsauces

Kad viņi jautā?

Ir dažas situācijas, kurās jūs varat jautāt par algu gaidīšanu:

-Tas tiek ņemts vērā darba piedāvājumā kopā ar citu informāciju, piemēram, pozīcijas funkcijām un tam nepieciešamo pieredzi.

-Tas tiek jautāts intervijas laikā. Tas tiek darīts, lai analizētu, ko intervējamā uztvere par savu sniegumu ir, ņemot vērā viņu apmācību un zināšanas šajā jomā..

Jāatzīmē, ka persona, kas atbild par cilvēkresursu nodaļu, izvirzīs šo jautājumu kā pierādījumu. Parasti to uzskata par vienu no svarīgākajiem un jutīgākajiem intervijas punktiem.

Attiecībā uz brīdi, kad šis jautājums tiek uzdots, eksperti šajā jomā norāda, ka šis laiks mainās atkarībā no mērķiem un atkarībā no tā, kā tika ierosināts intervija..

Dažos gadījumos daži dod priekšroku runāt par to gandrīz beigās, bet citi to dara sākumā, lai pēc iespējas ātrāk padarītu to skaidrāku..

Jautājuma mērķi

Šim jautājumam ir trīs galvenie mērķi:

-Atklājiet, vai intervējamā persona pārvērtē vai neņem vērā savas pozīcijas. Abos gadījumos tā ir zīme, ka jūs īsti nezināt savu darbu vai spēju vērtību.

-Nosakiet pozīcijas uzticības pakāpi un to, kā šīs īpašības var ietilpt uzņēmuma darbībā.

-Ziniet, vai intervējamais ir iepazinies ar uzņēmuma vēsturi un funkcijām.

Padomi, lai atbildētu

-Ja darba piedāvājumā neparādās algu gaidas, jāveic iepriekšēja izmeklēšana, kas norāda līdzīgu amatu algu. To var izdarīt, izmantojot ģimeni, draugus un citus avotus. Jāapsver pieredze, sagatavošanās, nozare, prasmes un citas kompetences; tas ļaus precīzāk reaģēt.

-Labs atskaites punkts ir iepriekšējā darba alga. To var izmantot kā sākuma elementu novērtējuma izstrādei.

-Ja aprēķinu nav iespējams izstrādāt, ieteicams atbildēt, ka tiek sagaidīta atlīdzība atbilstoši funkcijām un sagatavošanās darbam, kas jums ir nepieciešams.

-Nepieminot vai demonstrējot naudas nepieciešamību, jo tas var radīt sliktu iespaidu uz intervētāju.

-Daži eksperti iesaka intervētājam tieši jautāt, kāda ir algu grupa par piedāvāto amatu. Tomēr ir vērts pieminēt, ka ir iespējams atrast negatīvu, jo tas ietver sensitīvas informācijas veida atklāšanu.

-Tiek uzskatīts, ka intervētājs ar pozitīvāku attieksmi uzskatīs, ka ikgadējais neto atlikums, ko paredzēts nopelnīt darbavietā, būs pozitīvāks..

-Galvenais ir palikt drošs un pārliecināts, jo ir bieži sastopami sarežģīti jautājumi, uz kuriem atbildēt intervijas laikā.

Kā atbildēt, ja algu gaidas ir augstākas vai zemākas

Kad algu gaidas ir augstākas

Ideja ir palikt mierīga un neuzrādīt pārāk daudz emociju, kad tiek paziņots, jo intervējamais var iegūt neuzticamu tēlu.

Šajā brīdī ir svarīgi pieprasīt un pārskatīt, kādi ir pienākumi un funkcijas, kas jāpilda, iesaistītais personāls, kā arī joma, kurā viņi tiks strādāti. Tādā veidā jums būs lielāka skaidrība par visu šo posteņu saistību ar saņemto algu.

Daži eksperti norāda, ka tas ir labs posms, lai uzdotu jautājumus, kas saistīti ar nosacījumiem un līgumu.

Kad algu gaidas ir zemākas

Šī situācija ir sevišķi delikāta, jo var saprast, ka trūkst atzinības par intervējamā sagatavošanos un prasmēm..

Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, var veikt funkciju un uzdevumu pārskatīšanu, lai noteiktu darba patieso vērtību, lai intervētājam būtu zināms. Ja nav vietas apsvērumiem, ideāls ir mierīgi aiziet pensijā.

Patiesība ir tāda, ka jūs reti uzzināsiet uzņēmuma patieso stāvokli, tāpēc jums tiek prasīts lūgt visu, kas saistīts ar šo tēmu, jo darba intervija ir arī sarunu process.

Visbiežāk novērstās kļūdas

Tāpat kā ir atbildes, kas ļauj pareizi sagatavoties šāda veida situācijām, ieteicams izvairīties no šādām kļūdām:

-Dodiet ļoti augstu vai ļoti zemu skaitli. Abos gadījumos ir pierādīta maz personisko zināšanu par to, kas ir pieprasīts darba tirgū, un tas nozīmē, ka tiks atņemtas iespējas iegūt pozīciju..

-Izvairieties no jautājuma un norādiet, ka ir jāzina amata funkcijas un pienākumi, ja tā ir informācija, kas jārīkojas ilgi pirms intervijas.

-Nezināšana par tirgū strādājošajām algām un algām, kas saistītas ar pozīciju, uz kuru tiecas. Ieviešot šo praksi, ir lielas izredzes, ka intervējamā persona tiks uzskatīta par bezrūpīgu personu un neradīs bažas par viņu darba izaugsmi..

-Parādot vienaldzību pret jautājumu, intervētājs uztvers intervējamo personu kā personu, kas atrodas zemākā stāvoklī. Jāņem vērā, ka ir svarīgi atrast līdzsvaru starp zināšanām, mācīšanos un monetāro faktoru.

Atsauces

  1. "Kāda ir jūsu algu gaidīšana?" Kā atbildēt un kā to nedarīt. (2017). Tīmekļa vietnē AdeccoWayofLife. Saturs saņemts: 2018. gada 6. maijā. AdeccoWayOfLife no Adeccorientaempleo.com emuārā.
  2. Kā atbildēt uz algu piedāvājumu? (s.f.). Uzlabojiet savu CV. Ielādēts: 2018. gada 6. maijs. Uzlabojiet mejoratucv.com CV.
  3. Boatman, Karina. "Kāda ir jūsu algu prasība?" Ieteikums atbildēt uz šo jautājumu, ko daži uzskata par neērtiem. (2015). Crhoy.com. Ielādēts: 2018. gada 6. maijs. Crhoy.com no crhoy.com.
  4. Kā atbildēt uz algu prognozēm intervijā. (s.f) Kā. Ielādēts: 2018. gada 6. maijs. UnCómo de negocios.uncomo.com.
  5. Darba intervija: kā noteikt algu gaidas. (2017). Universitātēs. Saturs saņemts: 2018. gada 6. maijā. Universia de noticias.universia.es.
  6. Darba samaksas prasības: Noteikumi, kļūdas un ieteikumi. (2015). Guía del Trabajo.com. Ielādēts: 2018. gada 6. maijs. Guía del Trabajo.com no guiadeltrabajo.com.