6 Grupu dinamika uzņēmumiem

The grupu dinamika uzņēmumiem Nākamais pieminēt palīdzēs jums uzlabot attiecības, radīt idejas, pārvaldīt emocijas, motivēt un daudz ko citu.

Darbs pareizā un efektīvā veidā grupā ir viens no daudzu organizāciju un uzņēmumu galvenajiem mērķiem.

Sadarbība un produktivitāte ir divi veselīgākie simptomi labās attiecībās starp dažādiem indivīdu grupām.

Lai to panāktu, ir nepieciešamas labas attiecības starp visiem kolektīva dalībniekiem, kā arī virkne īpašību, ko mēs uzskaitīsim vēlāk.

Tas, kopā ar visu īstenošanas metožu kopumu, padarīs panākumu pozīciju daudz tuvāk katram organizācijas biedram.

Ja jūs meklējat īpaši komandas darba dinamiku, varat apmeklēt šo rakstu: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Desmit nepieciešamās vērtības, kas grupai ir jābūt

Pirmkārt, grupas attīstība tiek garantēta, pateicoties virknei personisko īpašību (pasūtīts no visnepieciešamākajiem), ko nevar aizmirst un ko mēs sniegsim tālāk:

1. Cieņa: A priori, vissvarīgākais no visiem un, protams, visvienkāršākais. Šajā principā ir noteikts jebkuras veiksmes formulas pamats. Neapšaubāmi būtisks pamats, kas jāveic saskaņā ar jebkuru koncepciju. Bez cieņas nav iespējams pāriet kādā no veidiem.
2. Klausieties: Otrā kvalitāte ar lielāku vērtību. Ir nepieciešams, lai varētu klausīties mācīties, un patiesībā tas ir par to, kā mēs vairojam mūsu zināšanas. No turienes mēs nonāksim pie saviem secinājumiem un viedokļiem, lai pareizi analizētu grupas situāciju, kurā mēs atrodamies.
3. Piedalieties: Pēc tam, kad klausījāmies pārējos mūsu klases biedrus, mums būs jāpiedalās darbavietā, jāapgūst vai vienkārši jāsazinās. Visu iesaistīto personu līdzdalība savienības brīžos ir ļoti svarīga
4. Palīdzība: Ar līdzdalības klimatu mēs panācām svarīgu punktu, kur, mēģinot piedalīties, mēs palīdzēsim grupai, pat ja tā ir piespiedu kārtā. Tas ir saistīts ar citu neaizstājamu kvalitāti.
5. Kopīgot: Mums ir jādalās mūsu idejās un secinājumos, lai nonāktu pie dažādām sajūtām grupā. Veicot šo pozicionēšanu pareizajā mērogā, dažādās tēmās tiks radītas dažādas vīzijas.
6. Jautājumu formulēšana: Ar šādu domāšanu mēs nonāksim padziļināti secinājumos, kurus mēs vēl neesam sasnieguši, un tas liks mums domāt par aspektiem, kuros mēs neesam nokrituši savlaicīgi.
7. Pārdomas: Šis brīdis ir noderīgs, lai domātu, vai mūsu idejas par dažādām tēmām, kas tiek ārstētas, ir sliktas, labas, kvalitatīvas vai bez tās, produktīvas vai nē, utt.…
8. Pārliecināšana: Tas pamatā ir balstīts uz faktu, ka, ja mēs secinām, ka mūsu domas ir par kaut ko, kas varētu būt apmierinošs, mums jāparāda mūsu nostāja, lai mēģinātu pārliecināt pārējās sastāvdaļas par to..
9. Pieņemšana: Kad mēs iegūstam mūsu domu un ideju rezultātus, tam vajadzētu būt labs simptoms un pienākums saprast visus pārējo komponentu iespaidus
10. Ražo: Pēc šī procesa, ja nenonāksiet pie kāda veida rezultātiem, atgriešanās pie pirmā punkta būs kaut kas nepieciešams, lai savāktu un sāktu visu no jauna. Pretējā gadījumā un lai sasniegtu optimālus secinājumus, būs pienācis laiks sākt ražot, ņemot vērā pārējās iepriekš minētās īpašības.

Grupas dinamika bērniem un pieaugušajiem

Dinamika, uz kuras mēs varam balstīties, būs vairāki. Mēs norādīsim, ka daži tiek uzskatīti par fundamentāliem un kas palīdz paātrināt un uzlabot mūsu pieredzi.

1. Iepazīstiet grupu labāk

Nepieredzējušām grupām, kas nepazīst viena otru, šī dinamika ir būtiska. Šim nolūkam tiek piedāvāti dažādi spēļu veidi.

Pirmais ir balstīts uz divu krāsu karšu izmantošanu katrai personai. Vienā no abiem viņi piesaista sevi vienā no sejām, bet otrā raksta piecas stiprās vai īpašības, ko uzskata par vienu. Otrajā kartē jūs rakstāt tās stiprās puses, kuras, pēc jūsu domām, varētu būt jūsu komandas biedri. Zemāk ir tie, kas nav par jums, un tiek izplatīti bez kādas vēlreiz pieskāriena, ko esat uzrakstījis, lai katrs zinātu, kādi ir pozitīvie punkti, kurus viņi domā, ka viņiem ir un var tos attīstīt..

Vēl viena ir balstīta uz spēli, ko sauc par pieciem favorītiem? ar ilgumu aptuveni 15 minūtes. Lai labāk iepazītu grupu, ieteicams izveidot dažādas aprindas ar 4 vai 5 cilvēku grupām. Spēle ir tāda, ka katrs izskaidro sabiedrībai savu piecu labāko ēdienu sarakstu, piecas labākās filmas, piecas labākās grāmatas utt.? To var izdarīt arī pretēji piecām sliktākajām lietām.

Visbeidzot, vēl viena no šīm spēlēm ir balstīta uz jautriem un absurdiem jautājumiem. Rezultāts būtu kaut kas līdzīgs šāda veida jautājumiem: Ja jūs varētu būt valsts, ko jūs izvēlētos? Kādu priekšmetu tu būtu un kāpēc? Kāds ir visdziļākais vārds, ko jūs zināt?….

Šie ir tikai daži piemēri, kā padarīt vairākas spēles un, protams, jautri. Jāatzīmē, ka pastāv zināma zināšanu dinamika, piemēram, "nieze, nieze" vai "kurš klusē, kas maksā?" starp daudziem citiem.

2 - Prāta vētras

Šāda veida dinamika ir pilnīgi ideāla, jo īpaši stagnācijas gadījumā. Kad lietas tiek ierosinātas, dažreiz tās neražo un neizstrādā visas nepieciešamās idejas. Tāpēc šī tradicionālā prakse palīdz atklāt un citos laikos sākt.

Tas ir balstīts tikai uz "lietus", kur cilvēku grupa sāk pateikt pirmo lietu, kas nāk prātā par tēmu. Tas viss ir vērsts. Pēc apmēram 5? 10 minūtes mums būs dažādi termini, un vairumā gadījumu tie ir veidoti jaunam radīšanas procesam.

3. Mainiet rutīnu

Spēja mainīt rutīnu ir arvien vairāk redzama grupās, jo tie, kas parasti tiek definēti un apmetušies vienā un tajā pašā kārtībā, parasti zaudē enerģiju un spēku, lai varētu turpināt savu darbību..

Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai jūs varētu veidot jaunu veidu, kā pārvērst nepāra dienu kā parasti, lai spētu atdot svaigu gaisu.

4. Emociju kontrole un vadība

Šim nolūkam ir ieteicams atstāt malā sliktas jūtas un emocijas, lai šādā veidā samazinātu negatīvās jūtas un iegūtu patīkamu darba vidi.

Šeit ir ieteiktas prakses, piemēram, vienkārši aizveriet acis apmēram piecas minūtes un domājiet par pieredzi un pozitīvām jūtām, kas palīdz mums mainīt attieksmi.

Arī garastāvokļa svārstības, kas paaugstinātas un dusmīgas, ko viņi dara, pasliktina brīdi, kad var vērsties ar pašpārvaldi. Vispirms jums ir jāapstājas un jādomā par faktiem un relaksējieties, lai objektīvāk apskatītu mūsu izjūtu iemeslus un pakļaut tos lēni un vienmēr mūsu kontrolē.

Aktivitātes lomu spēle? palīdz pozicionēt sevi citās fiktīvās situācijās ar atšķirīgām jūtām, lai varētu atklāt un tādējādi parādīt savas jūtas un analizēt tās citās situācijās, kas nav saistītas ar darbu vai uzturēšanos grupā.

5 - Slavenās frāzes, piemēram, motivācija

Šai dinamikai ir divas skaidri diferencētas perspektīvas, lai varētu motivēt.

Pirmais ir no atpūtas viedokļa. Runa ir par slaveno frāžu izcelšanu par produktivitāti un realizāciju, sadalot tos un piegādājot tos katrai personai. No turienes padariet tos pārdomātus, lasītus un pa vienam, paust savu domāšanas veidu un sajūtas, ko katrs teikums ir radījis.

Otra lietderība, ko var piešķirt, ir noteikt laika periodā (piemēram, reizi nedēļā) vienu no iepriekš izskaidrotajām slavenajām frāzēm un ievietot to sapulces vai darba vietā, lai kalpotu kā motivējošs elements un benzīnu visai grupai.

6- Rezultāti

Laiku pa laikam un ja grupas dinamika to atļauj, eksperti iesaka, ka ir dažādas izejas no vietas, kur to parasti glabā. Tas ir tik ideāls būtu pavadīt veselas dienas tādās vietās kā daba.

Ir iespējams veikt arī sporta ekskursijas. Bet vispirms, kas vienmēr ir dominē, ir jautri, laba līdzāspastāvēšana un vienmēr stimulējoša pieredze.

Rezultāti

Ja ir iespējams veikt šīs dažādās prakses grupas veidošanā, vienlaicīgi apvienojot dažādās īpašības, ko esam izskaidrojuši šā panta pirmajā punktā, mēs iegūsim virkni apmierinošu rezultātu.

Piemēram, mēs iegūsim pārējo mūsu klasesbiedru uzticību, kā arī pievienosim mūsu pašapziņu vidē, kā arī emocionālo atbalstu. Tas padara dažādus biedrus apstiprināt savu atbalstu jums, kā arī dod iespēju viņiem to darīt..

Tādā pašā veidā tiek radītas biedrības saites daudz vienotākas un spēcīgākas, gluži pretēji, būtu ļoti ticams, ka viņi nebūtu dzimuši bez iepriekš paskaidrotajiem punktiem..

Ir taisnība, ka tas arī noved mūs pie ceļa, kas noved pie labāku lēmumu un ideju kopuma, kā arī kvalitātes paaugstināšanas. Ir jādefinē un jāuzlabo mūsu personīgās prasmes, mazinot nepilnības, tādējādi veicinot drošības sajūtu vidē.

Īsāk sakot, ja mēs spēsim atveidot visus aspektus un iegūt draudzības gaisotni, līdzdalību un uzticību, mēs sasniegsim kulmināciju, kurā dominē ilūzija un atbalsts katrā no dažādajiem locekļiem, panākot kopīgu panākumu..