Kāda ir sieviešu pilnvarošana?



The iespējas sievietēm tā ir definēta kā process, kurā sievietes iegūst lielāku kontroli pār savu dzīvi, ar to saistītajiem apstākļiem un to sastāvdaļām.

Tas nozīmē, ka viņiem ir vara pār savu ķermeni (izlemt, kā ģērbties, kā staigāt, grūtniecība vai nav, tetovējums vai nav izdarīts) un vides (piemēram, kā iesaistīties savā mājsaimniecībā, sabiedrībā vai kontekstā darbaspēks).

Šim nolūkam ir nepieciešams, lai katra no sievietēm īstenotu savu lomu no autonomijas, ietekmētu lēmumu pieņemšanas procesu, var komentēt, balsot un izpildīt darbības bez veto vai neuzmanības.

Tāpat ir svarīgi, lai būtu iespēja piekļūt un pārvaldīt savus materiālos un finanšu resursus, un jābūt bez vardarbību visās tās formās: mutiska, fiziska, ideoloģisko, psiholoģiskais ... Mums ir arī informācija no visiem indoli un taisnīgums tos ietekmē tāpat kā vīrieši.

Kāda ir sieviešu pilnvarošana?

Sieviešu pilnvaru termiņš vispirms tika oficiāli piešķirts Pekinā 1995. gadā notikušajā sanāksmē, ko sauca par Pasaules sieviešu konferenci. Galvenais mērķis bija palielināt sieviešu atpazīstamību lēmumu pieņemšanā un viņu līdzdalībā.

Lai sievietes varētu īstenot pilnvaras, ir jāizstrādā četri aspekti, kas to veido:

1

Atsaucoties uz sieviešu rīcībā esošo saimniecisko resursu jaudu, kas pārvērsta materiālajās lietās.

Materiālu preču piemēri ir: nauda, ​​īpašums, tehnoloģiskie instrumenti. Tomēr tas neaprobežojas tikai ar to, tas ietver arī dzīves kvalitāti, piekļuvi izglītības pakalpojumiem, veselības pakalpojumiem, drošību, pārtiku, ūdeni, apavus, apģērbu un darba drošību..

2. Zināšanas un zinātība

Zināšanu aspekts ir zināšanu, prasmju, spēju, spēju un spēju kvantitatīvā un kvalitatīvā forma, ko izstādīja sievietes mutiski un uzvedībā. Tie ļauj viņiem efektīvi un efektīvi izmantot iespējas, kas sniedz labumu individuāli un / vai kolektīvi.

To izceļ:

  • To cilvēku virziens, kuri sievietes gūst personisku un sabiedrisku labumu.
  • Vadība attiecībā uz metožu un procedūru izmantošanu, lai sasniegtu savus mērķus.
  • Pārējo sieviešu apmācības apmācību vadība.
  • Spēja veicināt kritisko domāšanu un pārdomas.

Know-how raksturo zināšanu pielietošana saskaņotā un optimālā veidā.

3 - mīlošs

Vēlēšanās ir iekšējās motivācijas, iekšējais spēks, psiholoģiskā vēlme, kas vada sievietes, viņu pašapziņa, pārliecība un pārliecība par viņu dzīvesveidu, uzticība viņiem pašiem. Tas ir gribas raksturs (apzināta griba) par savu klātbūtni un jūsu nākotnes izvēles sekām.

Vēlēšanās ir saistīta ar emocionālo inteliģenci, emocionālā stāvokļa atpazīšanu, veidu, kādā tas ietekmē citus, un to, kā sievietes to lieto kopā ar citiem. Tas ir projekts no feminitātes dzīves, ko viņi vēlas sasniegt, un izsekot, ko viņi vēlas atstāt.

4 - jauda

Jauda ir pilnvaru centrs, tas ir konceptualizēts un redzams, kad:

  • Sievietēm ir iespēja lemt un uzņemties atbildību.
  • Ir iespēja piedalīties jebkurā lēmumu pieņemšanas procesā.
  • Viņiem ir iespēja ietekmēt citus
  • Viņiem ir tiesības kontrolēt vai pārvaldīt darbības, ko citi veic šo personu vārdā.
  • Esiet autonomi savā darbībā un izmantot savus resursus.
  • Sadalīt varas mazākumtautību hegemoniju.

Sieviešu iespējas

1. Individuālais līmenis

Šajā līmenī darbības ir vērstas uz katras sievietes spējas attīstīšanu individuāli. Citiem vārdiem sakot, pieeja ir tāda, ka katra sieviete var uztvert un izpildīt savu dzīvības projektu un ka viņi var sasniegt labklājību un labu dzīves kvalitāti.

Šajā gadījumā pilnvaras tiek piešķirtas atkarībā no tā, kā sievietes individuāli var izlemt, radīt un tām ir vairāk iespēju to attīstībai.

2 - Kolektīvais līmenis

Rīcības plāns šajā līmenī ir paredzēts, lai veicinātu sieviešu sociālo grupu iespējas, ņemot vērā vēlamo dzimumu līdztiesību, ko sievietes vēlas sasniegt, tādējādi stiprinot sociālo taisnīgumu..

Šajā līmenī tiek uzskatīts, ka ir svarīgi mudināt viņus atzīt sevi par kolektīvu, sadarboties savā starpā, organizēt sevi saskaņā ar savām cīņām un aizstāvēt savas tiesības, kas nav vēsturiski ievērotas.

No šī līmeņa vai dimensijas sievietes jūtas spēcīgākas un apņēmīgākas rīkoties un aizstāvēt savas tiesības un citu grupu tiesības apspiešanas situācijā, kas veicinās pārmaiņas ātrāk un efektīvāk..

Feminisms un sieviešu iespējas

No feministiskā viedokļa sieviešu iesaistīšana ir saistīta ar pārmaiņām indivīda līmenī un inovācijām sociālajos un strukturālajos procesos, kas atveido sieviešu pakļautības un neredzamības apstākļus..

Šīs feministiskās grupas uzskata, ka pilnvaras šajā populācijā ir stratēģija, kas ir ne tikai pozitīva viņiem, bet arī citām apspiestām grupām. Tas nozīmē: palielināt varu, piekļūt materiālo resursu izmantošanai un pārvaldībai, iegūt ietekmi pār citām grupām un piedalīties sociālajās pārmaiņās.

Tas viss pozitīvi ietekmēs: kolektīvo un individuālo apziņu, viņu pašu tiesību aizstāvību, iespēju palielināšanu un galu galā vairumu apspiešanas struktūras iznīcināšanu..

Vīzija par sieviešu iespēju palielināšanu no feministiskā lauka nozīmē sirdsapziņas atmodināšanu attiecībā uz sieviešu padotību un pašapziņas uzlabošanu..

Arī personiskās autonomijas attīstība un darbības, lai noteiktu, kādi ir viņu mērķi un intereses dzīvē, un tādējādi mainīt attiecības, kas izveidotas ar esošajām iestādēm un varas struktūrām.

Šajā ziņā vīzija ir paskaidrota, ka sieviešu pilnvarošana neņem vērā citu grupu binomālo dominēšanu-apspiešanu. Bet tā ir apņēmusies nodrošināt veselīgu līdzāspastāvēšanu bez diskriminācijas, vienlīdzīgas tiesības visiem un taisnīgu resursu iegūšanu..

Sieviešu ekonomiskās iespējas un to saistība ar vardarbību pret dzimumu

Vairākos zinātniskos pētījumos tika secināts, ka sieviešu ekonomiskā substrāta nostiprināšana aizsargā sievietes no vardarbības pret dzimumu. 

Pētījumi liecina, ka intīmo partneru vardarbība visticamāk ir tad, ja sievietes ir atkarīgas no ekonomiskās atkarības un tām nav iespēju.

Statistika liecina, ka jo lielāka kontrole pār finanšu resursiem, kas sievietēm ir, jo mazāka ir seksuālās vardarbības izpausme..

Minētajās rindās ir aprakstīts, kā ekonomiskās iespējas aizsargā sievietes no dažāda veida vardarbības. Tomēr fakts, ka viņi pārvalda savus resursus, var darboties kā ietekmējošs faktors vardarbības rašanās dēļ, jo tie kaut kādā veidā apstrīd dominējošo varu (vīriešu)..

Apvienoto Nāciju Organizācija un sieviešu iespējas

Apvienoto Nāciju Organizācija atzīst, ka dzimumu līdztiesība ir viena no cilvēka pamattiesībām, ko ierosina kā vienu no Tūkstošgades attīstības mērķiem, lai sasniegtu dzimumu līdztiesību un nodrošinātu visas sievietes un meitenes..

Tas nozīmē, ka, izmantojot dažādus mehānismus, ir jāveicina piekļuve veselības pakalpojumiem, pienācīgs darbs, izglītība un līdzdalība politiskajos un ekonomiskajos lēmumos sievietēm un meitenēm..

Sieviešu iespējas un to nozīme pasaules ekonomikas attīstībā

Apvienoto Nāciju Organizācija norāda, ka, ja tiek sagaidīts, ka tā veidos stabilu ekonomiku un sasniegs ierosinātos attīstības mērķus, ir ļoti svarīgi piešķirt sievietēm un iespēju piedalīties visās pasaules teritorijās un valstīs..

Apsverot šo argumentu, organizācija tika ievietota pēc vajadzības:

  • Pirmkārt, dzimumu līdztiesības veicināšana uzņēmējdarbības kontekstā augstākajā vadības līmenī.
  • Otrkārt, vienlīdzīga attieksme pret sievietēm un vīriešiem darba kontekstā; ievērojot viņu tiesības, veicinot nediskrimināciju.
  • Trešais punkts; aizsargāt visu darbinieku drošību, veselību un dzīves kvalitāti neatkarīgi no dzimuma.
  • Ceturtajā vietā veiciniet profesionālo sieviešu apmācību, izglītību un apmācību viņu darbā.
  • Piektkārt, īstenojiet organizatoriskās attīstības, „piegādes ķēdes” un mārketinga aktivitātes, kuru pamatā ir sieviešu iespējas.
  • Sestā prasība ir veicināt līdztiesību, izmantojot sociālekonomiskās stratēģijas.
  • Un kā pēdējais punkts - funkcionējošas un dzimumu līdztiesības veicināšanas novērtēšanas un izplatīšanas metodes īstenošana.

Vissvarīgākā lieta par sieviešu pilnvarošanu

Visnozīmīgākā lieta par sieviešu pilnvarošanu nav kontrolēt un absolūti kontrolēt apstākļus, kas tos ieskauj, un nevis kontrolēt materiālos un / vai finanšu resursus, kas viņiem ir..

Vissvarīgākais, bez šaubām, ir iegūt zināšanas par to, kā tiem piekļūt, kā tos izmantot un spēt ietekmēt vai ietekmēt viņus un cilvēkus, lai kontrolētu to procesu dinamiku, kuros tie ir iesaistīti. sievietēm.

Sieviešu kolektīvs var tikt galā ar dažādiem resursiem, taču tas negarantē, ka viņi tos pienācīgi izmantos un varēs izmantot individuāli un kolektīvi, novēršot nepatīkamas situācijas un ietekmējot viņu attīstību..

Kā kļūst skaidrs, pirmavota lieta nav būt vara rokās; Būtiski ir iemācīties piedalīties procesā, kas noved pie šī ieguvuma. Citiem vārdiem sakot, svarīga būs attiecības, kas tika izveidotas, un darbības, kas tika veiktas, lai to sasniegtu

Šīs darbības dos sev līdzi: sievietes ar personiskās kontroles sajūtu, kritisku domāšanu un pārdomu spēju par savu sociāli politisko kontekstu, kurā viņi atrodas, citas idejas par sociālo struktūru līdzdalību un organizāciju, nozīmes atzīšanu. sociālā, kopienas un institucionālā atbalsta meklējumos.

Tādējādi kļūstot par darbībām sievietēm, mobilizējot sirdsapziņu, spēja kontrolēt savus resursus, kas ir viņu galvenās stiprās puses.

Atsauces

  1. https://escholarship.org/uc/item/6zr8t8sw#page-3
  2. http://www.mujeresenred.net/spip.php?article1307
  3. http://www.dhl.hegoa.ehu.es/ficheros/0000/0251/proceso_empoderamiento_mujeres_CFD.pdf
  4. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0188-25032010000100002
  5. http://www.unwomen.org/en/partnerships/businesses-and-foundations/womens-empowerment-principles#sthash.4QaSnyy6.dpuf
  6. www.un.org/sustainabledevelopment/en/gender-equality/
  7. www.tnrelaciones.com/empoderamiento/
  8. Musitu Ochoa G., Herrero Olaizola J., Cantera Espinosa L. un Melnkalne Martínez M.
    Ievads Kopienas psiholoģijā. Ed. UCO. 2004. Barselona. Spānija 1. izdevums.