Korporatīvisma raksturojums, veidi, Meksika, Spānija un Argentīna

The korporatīvisms tā ir politiska, sociāla un ekonomiska sistēma, kas nosaka, ka kopienai ir jādarbojas kā vienotai struktūrai, kuru savukārt veido virkne iestāžu, kas ir atbildīgas par savstarpēju sadarbību, lai pieņemtu lēmumus..

Parasti korporatīvisms ir balstīts uz vienotības principu, integrējot trīs galveno nozaru komunikācijas: darba devēju, arodbiedrību un valdības apvienības, kurām būtu neitrāla loma un sarunas starp pārējiem diviem..

Tāpat korporatīvās sabiedrības panākumiem ir jābūt sociālo klašu sadalījumam un šo grupu pakļautībai varas un valsts iejaukšanās procesam..

Indekss

• 1 Izcelsme un vēsture
  • 1.1 Mūsdienu korporatisms
• 2 Raksturojums
• 3 veidi
  • 3.1. Virziena korporatīvisms
  • 3.2. Liberāls korporatisms
  • 3.3. Sabiedrība
  • 3.4 Valsts korporatīvisms
  • 3.5. Kinship korporatīvisms
  • 3.6. Korporatisms reliģijā un garīgumā
• 4 Korporatīvā valsts Meksikā
• 5 Korporatīvā valsts Spānijā
• 6 Korporatīvā valsts Argentīnā
• 7 Atsauces

Izcelsme un vēsture

Šīs doktrīnas pirmsākumi izpaužas grieķu, romiešu un pat Ēģiptes civilizācijās. Bet tieši viduslaikos ir izveidotas skaidrākas šīs pašreizējās formas.

Līdz tam laikam sabiedrība sāka organizēt sevi ar ģildēm, un viens no svarīgākajiem bija tirgotāju un amatnieku grupēšana dažādos amatos, kuri centās aizstāvēt biedru intereses un privilēģijas.

Ņemot to vērā, viņi varēja noteikt cenas, noteikt kvalitātes standartus produktiem un pakalpojumiem un gandrīz pilnībā apturēt konkurenci.

Laika gaitā sociālo organizāciju izveide kļuva arvien izplatītāka, īpaši starp astoņpadsmito un deviņpadsmito gadsimtu, kad radās arodbiedrības un politiskās partijas..

Mūsdienu korporatisms

Tas, kas tagad pazīstams kā korporatīvisms, parādījās Itālijā pēc Pirmā pasaules kara ar Benito Mussolini, lai izveidotu sociālo kontroli, izmantojot valsts politiku. Ar to tika mēģināts sasniegt:

• Politisko partiju aizstāšana ar darba devēju un darba ņēmēju apvienībām, ko savukārt kontrolēs viena fašistu partija un valdība.
• Noteikt algas un konfliktu risinājumu starp grupām.
• Ražošanas koordinācija.
• Kolektīvo līgumu sagatavošana.
• Streika prognoze.

Jāatzīmē, ka šodien runāšana par korporatismu ir saistīta ar pejoratīvu termiņu, jo tā kalpo tikai vienas nozares interesēm - kopumā valdībai vai elitei, kas pašlaik ir klāt.-.

Funkcijas

Korporatīvisma būtiskie elementi ir:

-Reģioniem, kas uztur šāda veida sistēmu, ir spēcīga valsts iejaukšanās.

-Lēmumus pieņem korporācijas, nevis cilvēki.

-Arodbiedrību pārstāvji ir tie, kas piedalās politiskajā darbībā un katras nozares normatīvo aktu pieņemšanā.

-Prasības tiek iesniegtas katrā grupā saskaņā ar vertikālās komunikācijas shēmu. Tomēr ir pierādīts, ka tā ir slikti reprezentatīva sistēma un ka tā rada neapmierinātību dalībnieku vidū.

-Valsts izvirza darba noteikumus.

-Tas ir saistīts ar absolutismu, neoliberālismu, nacionālismu, fašismu, sociālo demokrātiju, sociālismu un sindikismu.

-Tā ir arī mijiedarbībā un attiecībās dažās svarīgās reliģijās, piemēram, kristietībā, islāmā, konfucianismā, hinduismā un budismā..

-Tā mērķis ir attaisnot tradicionālās vērtības un tikumus.

-Vēlaties nodrošināt kopēju labumu un vispārējās intereses.

Veidi

Jūs varat atrast dažādus korporatīvisma veidus:

Virziena korporatīvisms

Valsts ir organizācija, kas ir atbildīga par sociālās kontroles izveidi un sabiedrības daļu. Tam ir pārsvarā politiska iezīme, jo tā ir valsts, kas koordinē visu sistēmu.

Liberāls korporatisms

Tas liek domāt, ka starp grupām nav interešu konflikta, jo dominē savstarpējā atkarība.

Sabiedrības korporativisms

Grupām ir raksturīga autonomija attiecībā pret valsti. Viņiem ir arī iespēja piedalīties valsts politikas izstrādē.

Valsts korporatīvisms

Tam ir dažas iezīmes ar dirigistu korporatismu, atšķirībā no tā, ka tā nosaka birokrātiskus procesus, lai kontrolētu īstenojamo politiku īstenošanu..

Tas ietver arī divus veidus, kas nav politiski:

Kinship korporatīvisms

Tā pamatā ir identifikācija un grupēšana pēc etniskās piederības, klaniem un ģimenēm. Viņi pat izveido tiesību normas un ģimenes attiecības.

Korporatisms reliģijā un garīgumā

Viņiem ir sakars ar organizāciju, kas izveidota saskaņā ar reliģiju un ticību. Galvenās vērtības, kas izpaužas šāda veida grupējumos, ir: kopiena, ģimene, solidaritāte un harmonija.

Jāatzīmē, ka starp dinamiku, hinduisms izceļas, jo īpaši tāpēc, ka sociālā, politiskā un ekonomiskā organizācija notiek caur kastām, kas savukārt noraida modeļus, kas veicina individuālo liberālismu.

Korporatīvā valsts Meksikā

Tiek lēsts, ka korporatīvisma sākums Meksikā notika no Nacionālās revolucionārās partijas (PNR) dibināšanas 1929. gadā, un tas vēlāk kļūtu par institucionālo revolucionāro partiju (PRI).

PRI sagrupēja darbinieku, zemnieku un tautas nozaru intereses. Partijas pakāpeniska kontrole izraisīja biedru līdzdalības ierobežošanu sociālajā un politiskajā darbībā valstī.

Tomēr korporatīvisma parādīšanās Meksikā galvenokārt bija saistīta ar diviem noteicošajiem faktoriem:

• Vajadzība pēc pārvaldības.
• Valsts nepieciešamība kļūt par galveno ekonomisko procesu aktivizēšanas un konkurētspējīgas starptautiskās vides daļu.

Lai gan modelis darbojās jau vairākus gadus, valsts politiskā un sociālā attīstība prasa grupu autonomiju un brīvību veidot valsti, kurā tiek veicinātas vienības, kurām nav atkarības no valdības..

Korporatīvais statuss Spānijā

XIX gadsimta beigās radās nepieciešamība atjaunot katoļu baznīcas ietekmi, īpaši strādnieku un zemnieku pasaulē, pateicoties sociālisma un anarhijas klātbūtnei..

Līdz ar to tika izveidotas jauktas grupas, kas apvienoja katoļu ideoloģijas ar darba ņēmēju interesēm.

No otras puses, valsts arī īstenoja savu ietekmi, īstenojot politiku un reformas, kas mēģināja risināt šīs politiskās straumes, uzskatot tās par draudu. Tāpēc, ja būtu kāda veida sacelšanās, uzņēmums vajadzības gadījumā varētu izmantot represīvus pasākumus.

Līdz Primo de Rivera diktatūras laikam tika izveidotas iestādes, kas ir tuvāk Itālijas korporatīvajam modelim. Tas nozīmē, ka tiem bija galvenās iezīmes: integrētas politiskās kustības strukturēšana, nacionālās valsts koncepcijas īstenošana, katoļu baznīcas atbalstīto tradicionālistu modeļu iekļaušana (piemēram, ģimenes aizsardzība), disciplīnas izjūta un lielāku kontroli pār valsti sociālajās aktivitātēs.

Šīs pazīmes izpaužas arī Francisco Franco diktatūras laikā, jo politiskās partijas tiek likvidētas spāņu fanksa sastāvā, kas ieguva klātbūtni pateicoties Baznīcas dominējošajai lomai morāles un uzvedības kontrolē..

Korporatīvais statuss Argentīna

20. gadsimta 20. gados sākās vairākas reakcijas, kas bija pretrunā ar valsts iejaukšanos darba devēju un darba ņēmēju apvienībās. No otras puses, parādījās arī tradicionālistiskas noskaņas un kustības, kas saistītas ar autoritārismu un militarismu.

Pēc pušu krīzes trīsdesmitajos gados valsts ieguva lielāku kontroli pār ģildēm līdz brīdim, kad viņi atradās peronisma laikā. Tajā laikā dažādās arodbiedrības tika grupētas valsts un vienas partijas vadībā.

Šis modelis vēlējās sevi kopēt turpmāko militāro valdību laikā, lai saglabātu kontroli. Jāatzīmē, ka šajā brīdī bruņotie spēki kļuva par galveno Argentīnas korporatīvisma faktoru.

Atsauces

1. 10 frankoisma pazīmes. (2017). Funkcijās. Ielādēts: 2018. gada 22. februāris. Características.co iezīmes.
2. Korporatisms (s.f.). DCPA. Saturs saņemts: 2018. gada 22. februārī. DCPA no dcpa.wikidot.com.
3. Korporatisms (2018). Metapēdijā. Saturs saņemts: 2018. gada 22. februārī. Metapedia of es.metapedia.org.
4. Korporatisms (s.f.). Vikipēdijā. Saturs saņemts: 2018. gada 22. februārī. Wikipedia vietnē es.wikipedia.org.
5. Korporatīvisma definīcija. (2016). Koncepcijas definīcijā. Ielādēts: 2018. gada 22. februāris. Conceptodefinicion.de. no conceptodeinicion.de.
6. Korporatīvisms: izcelsme, īpašības un pieredze Itālijā. (2017). Vēsturē un biogrāfijās. Izgūti: 2018. gada 22. februāris. Vēsture un biogrāfija historiaybiogafia.com.
7. Gardinetti, Juan. (2011). 1930. gada apvērsums un korporatīvās idejas. Sedici. Saturs saņemts: 2018. gada 22. februārī. Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
8. Narváez, Kryztee. (2007). Meksikas korporatīvisms. Kas ir starptautisks pētījums? Ielādēts: 2018. gada 22. februāris. Kas ir starptautisks? No inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
9. Perfect, Michelangelo. (2006). Korporatisms Spānijā: no sākuma līdz 1930. gadiem. RUA. Ielādēts: 2018. gada 22. februāris. RUA no rua.ua.es.