11 Proaktīvu cilvēku raksturojums

The aktīvi cilvēki tie ir tie, kas paredz sekas, riskus un iespējas. Turklāt viņi rīkojas, lai paredzētu un mainītu paredzamo notikumu gaitu.

Tas nozīmē, ka viņi nenodarbojas, gaidot, lai notikumi notiktu, lai rīkotos atbilstoši, viņi uzņemas atbildību par lietām.

11 Cilvēku ar proaktīvu personību iezīmes

Tiklīdz mēs precīzi zinām, ko nozīmē aktīva persona, mēs iepazīstinām ar tās galvenajām iezīmēm vai īpašībām:

1. Meklējiet dažādas darbības alternatīvas

Viena no spilgtākajām proaktīvu cilvēku īpašībām ir viņu spēja reaģēt uz sarežģītām vai stresa situācijām. Viņi netērē laiku, domājot, ka nekas nevar tikt darīts, lai atrisinātu šo problēmu, nedz arī atbalsta ideju, ka ir tikai viens iespējamais risinājums..

Tāpēc tajā ir aplūkotas dažādas iespējas un priekšrocības un trūkumi katram no tiem, tas ir, to iespējamās sekas un / vai iespējas un riski, kas katram no tiem ir saistīti, ja tie tiek izmantoti problēmas risināšanai (López, 2010).

2. Pieņem kritiku konstruktīvi

Proaktīvi cilvēki vienmēr ir gatavi veidot savu prasmju kopumu un mācīties no savām kļūdām, tāpēc viņi kritiski vērtē konstruktīvi, lai uzlabotu gan profesionālo, gan personīgo..

Tas nozīmē, ka viņi nekad nepazūd negatīvās kritikas priekšā un var mācīties no tiem, iekļaujot tos kā papildinājumus zināšanām, ko viņi jau ir ieguvuši, kas palīdzēs viņiem sasniegt savus mērķus ar labu pašcieņu.

3 - viņi izmanto pozitīvu valodu

No otras puses, viņi bieži izmanto valodu, kas meklē iespējas, meklē pārorientēšanos, nodrošina rīcības iespējas, uzņemas savas preferences un viedokļus un ir apņēmusies veidot realitāti.

To varētu uzskatīt par valodu, kas veicina darbības, pienākumus un personiskās saistības. Šāda veida valoda liek domāt, ka tas notiks, lai tas notiktu (Parra, S / F).

4- Pašpārvaldes attieksme

Viņi spēj kontrolēt savas emocijas stresa situācijās, kas ļauj viņiem ātri domāt par iespējamo problēmu risinājumu, kas viņiem ir iesniegts. Tas nozīmē, ka mūsdienās uzņēmumi pieprasa proaktīvus cilvēkus, pateicoties augstajam problēmu risināšanas līmenim.

No otras puses, pašpārvalde dod labumu arī jums personiskā līmenī, jo daudzos gadījumos mūsu iespējamā kritika vai pat neveiksmes, kas mums var rasties jebkurā mūsu dzīves jomā, var ietekmēt mūsu pašcieņu..

5- Tie ir dinamiski cilvēki

Proaktīvi cilvēki pastiprina savu uzvedību, piedzīvo jaunas situācijas un koncentrējas uz inovācijām. Šā iemesla dēļ viņi parasti saskaras ar problēmām veiksmīgi un pat prognozē negatīvās sekas un riskus, kas var rasties, piedzīvojot jaunas situācijas..

No otras puses, tās spēj arī ieskatīties iespējām, kas pastāv, tuvojoties projektam un orientējoties uz inovāciju un nākotni. Turklāt viņi ir ieinteresēti pārvērst realitāti, ko pārceļ viņu vērtības, jo viņi apzinās, kāda ir viņu ietekme, un tādēļ darbojas, ņemot vērā viņiem piedāvātās iespējas (Li et al., 2014)..

Viņi paļaujas uz sevi

Visas īpašības, kuras mēs esam nosaukušas iepriekš, padara tās labas pašcieņas dēļ, un tāpēc tām ir ļoti augsta pašapziņa. Tas ļaus viņiem būt dinamiskajiem un aktīvi piedalīties visās aktivitātēs, kuras tās veic, vienmēr izsakot savas idejas.

Viņiem ir lielas iemaņas problēmu risināšanā

Aktīvā persona ne tikai atrisina problēmas, bet arī pēta iespējas. Viņš attīsta apzinātu un reālistisku optimismu, kas viņam palīdz baudīt to, ko viņš dara, cenšas gūt panākumus un aizsargāt savu pašcieņu.

Tādēļ gadījumā, ja attiecīgā persona būtu grupas vadītāja, viņš uzņemtos atbildību par savām vadības funkcijām, piedaloties un sadarbojoties ar savu komandu, lai atrastu veidus, kā uzlabot.

Ja mēs turpināsim iedomājas, ka aktīva persona ir līderis, tas raksturo plāno uz priekšu, lai risinātu problēmas, sekmīgāk, jo tā būtu priekšrocība paredzot tiem (Parra, S / F).

8. Domājiet par ilgtermiņa

Kā minēts iepriekš, proaktīvus cilvēkus raksturo uzmanība attiecībā uz apkārtējās pasaules detaļām. Ja mēs to ekstrapolēsim uz darbu, ko viņi dara, viņiem būs iespēja novērtēt tās detaļas, kas daudz maksātu citai personai..

Turklāt viņiem ir arī iespēja iepriekš plānot viņiem pieejamo laiku, ja mēs turpināsim projekta piemēru, attīstīsim to un piegādāsim to. Tas parasti ir līderim ļoti svarīga kvalitāte, jo šādā veidā viņi varēs realizēt savu uzņēmumu virzību un mērķus, ko viņi vēlas sasniegt (Li un citi, 2014).

9- Tie ir noturīgi

Proaktīvi cilvēki parasti ir raksturīgi, lai tie būtu ļoti noturīgi. Viņiem parasti ir skaidra priekšstata par to, ko viņi vēlas, tāpēc viņi ierosina tos mērķus, kurus viņi plāno sasniegt gan ilgtermiņā, gan īstermiņā..

Ne tikai individuālā līmenī, bet arī grupas līmenī, ja viņš ir grupas vadītājs. Šī iezīme ir saistīta ar to, ko iepriekš izskaidrojām, jo ​​ilgtermiņa domāšana atvieglo to mērķu sasniegšanu, kurus viņi vēlas sasniegt, kā arī uzdevumus, kas viņiem būs jāveic, lai tos sasniegtu..

10 - Sasniedziet savus mērķus

Skaidru un īstermiņa mērķu noteikšana, kā mēs jau iepriekš norādījām, ļaus jums pielāgot savu laiku un pūles laikā, kad esat to sasniedzis..

Tāpēc ātrāk vai vēlāk sasniedziet savus mērķus, jo viņi nepamet savu cīņu, lai sasniegtu sapņus, jo viņi tic savām spējām un bauda labu pašcieņu, lai nesamazinātu mēģinājumu.

11 - Viņi apzinās savas stiprās un vājās puses

Visbeidzot, vēl viena no iezīmēm vai īpašībām, ko mēs jums piedāvājam aktīviem cilvēkiem, ir tāda, ka viņiem parasti ir iespēja apzināties savas stiprās un vājās puses..

Daudzos gadījumos tas parasti ir diezgan grūti jebkurai personai, jo mēs visi zinām, ko darām pareizi vai nepareizi, bet mums ir grūtības uzņemt otro. Tas ļaus viņam uzzināt, ko viņš var darīt, vai to, kas viņam būs vajadzīgs no apkārtējiem cilvēkiem.

Kāda uzvedība izriet no proaktivitātes?

Kad mēs esam iepazīstinājuši ar proaktīvu cilvēku personības iezīmēm, mēs esam arī redzējuši piemērotu runāt par to, kā tas tiek ekstrapolēts šo cilvēku uzvedībā.

Tie atbilst cilvēkiem, kuri apzinās un pārzina savas darbības, kas spēj emocionāli pašpārvaldīt atbilstošā veidā:

• Disciplīna. Kā jūs varētu secināt, aktīvie cilvēki mēdz būt noturīgi savā darbā, tāpēc viņiem ir disciplīna un nav prātā, ka, ja nepieciešams, tiek veltīts daudz laika, lai strādātu pie sava projekta. No šīs uzvedības var iegūt daudz vairāk, kas ir saistīts ar apņemšanos, kas parasti padara tos ieradumus (Li un citi, 2014).

• Attieksme. Tā kā viņiem ir lieliska iniciatīva, parasti viņi vienmēr būs pirmie, kas iepazīstinās ar savām idejām, kā arī darbībām konkrētā jautājumā. Tādēļ ir iespējams, ka viņi satiek cilvēkus, kas domā citādi un viņiem ir jāaizstāv savs viedoklis, bet viņi to darīs pārliecinoši un attiecībā pret otru personu, nemēģinot uzspiest savas idejas.

• Pārliecināšana. Parasti, pārliecinot, var ietekmēt viedokļus vai lēmumus, kas citiem ir par noteiktu tēmu. Cilvēki, kas ir proaktīvi, jo ir uzticīgi savām vērtībām un idejām, bieži tiek uztverti kā spējīgi ietekmēt citus. Tāpēc veiksmīgākie līderi parasti ir proaktīvi.

• Iniciatīva. Iniciatīva ir uzvedība, ko mēs jau iepriekš esam uzsvēruši proaktīviem cilvēkiem. Vairumā gadījumu šis termins bieži tiek lietots kā sinonīms dažiem pantiem, kas analizē šo personību attiecībā uz uzņēmumiem.

Proaktīvi cilvēki mēdz paredzēt notikumus un vienmēr domā par kaut ko, ko viņi var uzlabot attiecībā uz to, ko viņi dara vai kādus projektus viņi var darīt (López, 2010).

• Pro-sociāla uzvedība. Proaktīva cilvēki bieži vien vēlas realizēt sevi, un zinu, ka tas ir kaut kas, ja tas viens varētu saņemt tik neatkarīgi no konteksta, kurā tie pārvietoties vienmēr ir gatavi palīdzēt cilvēkiem, kas ir līdzi visu nepieciešamo.

• Kontroles sajūta. Visbeidzot, vēl viens no tiem, kas pavada šos cilvēkus, ir kontroles sajūta, ko viņi pārraida un kam ir liela pašapziņa un pašapziņa. Šie cilvēki zina, ka viņiem ir potenciāls, un viņiem ir arī liela iekšēja kontrole, kas palielina viņu uzticību un ļauj viņiem atgriezties.

Kā proaktīvā personība atšķiras no reaktīvās personības??

Šajā rakstā mēs runājam par proaktīvu personību, bet ... Vai jūs zinājāt, ka pastāv arī reaktīvā personība un ka tā ir pilnīgi pretēja? Reaktīvs cilvēks, atšķirībā no aktīvās personas, pārceļas ar savu sajūtu un parasti nekontrolē savas domas.

Tāpēc viņi parasti ir ļoti atkarīgi cilvēki, kuriem ir nepieciešama citu personu piekrišana, ņemot vērā, ka viņiem trūkst arī pašu kritēriju. To raksturo arī bailes, ka netiek sasniegti panākumi vai izvirzītie mērķi, gluži pretēji tam, kas notiek ar aktīviem cilvēkiem.

Turklāt viņus apgrūtina situācijas, kurās viņi dzīvo, un vairāk, ja viņi nevar tos kontrolēt vai arī tie ir pārāk saspringti. Tas liek viņiem koncentrēties tikai uz to, ko viņi nevar darīt, ir ļoti negatīvi ar sevi un novērtējot mainīgo ārpusi kā draudus.

Visbeidzot, mums ir jāuzsver, ka viņi ir cilvēki, kas katru dienu sūdzas par visu, jo viņi nekad nav apmierināti ar viņu dzīvi (Moreu, S / F).

Secinājumi

Kā mēs redzējām, proaktīviem cilvēkiem ir daudzas iezīmes, kas varētu būt ideālas, lai kļūtu par efektīviem un efektīviem līderiem. Ir daudz viedokļu par to, vai jūs varat uzskatīt proaktivitāti kā uzvedību vai kā personību. 

Ja mēs to uzskatām par uzvedību, mēs varam to pilnvarot jebkurai personai vai jebkuram uzņēmumam, lai uzlabotu tās priekšrocības. Gluži pretēji, ja to uzskata par personību, mēs to nevaram darīt. Ja jūs vēlaties padziļināt kaut ko vairāk par šo tēmu, es iesaku Stephen R. Covey grāmatu "Ļoti efektīvas cilvēku 7 paradumi".

Kādas citas proaktīvās personības īpašības jūs zināt?

Atsauces

1. Ares Parra. A (S / F). Proaktīva rīcība kā stratēģiska uzvedība.
2. López Salazar, A. (2010). Uzņēmējdarbības proaktivitāte kā konkurētspējas elements. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, W. D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Savstarpēja saikne starp proaktīvu personību un darba raksturlielumiem: latentās pārmaiņas. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948. lpp.
4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Reaktīva personība pret proaktīvu personību.
5. Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1999). Proaktīva rīcība: nozīme, ietekme, ieteikumi. Business Horizons, 42 (3), 63-70.