Kopīgot:
Kas ir intervijas ziņojums?
A intervijas ziņojums tas ir dokuments, kas ietver visu informāciju, ko persona sniegusi intervijas laikā. Cenšas sniegt informāciju tādā veidā, kas ir lasāms citiem, un var to darīt zināmu.
Tādā veidā intervijas ziņojumā iekļauti intervijas fragmenti, kas notika starp intervējamo personu un intervētāju.
Daudzi interviju ziņojumi ir iegūti no interviju ierakstīšanas, tādējādi tie var ietvert runas teksta fragmentus, kā arī anotācijas un aprakstus par intervējamo personu, kā arī intervētāja viedokļus vai paskaidrojumus par konkrētām detaļām, vietu, kur notika intervija , cita starpā, vide.
Kopumā intervijas ziņojumā ir iekļautas tikai galvenās idejas, tādējādi parasti tas ir kopsavilkuma dokuments, nevis burtiski pārrakstīts viss, kas tika minēts intervijas laikā..
Šajā ziņā tas ir secinājumu apkopojums par interviju, kas izteikts kā dialogs vai saruna.
Ir svarīgi atzīmēt, ka intervijas ziņojumu var veikt, ņemot vērā informāciju, ko vienlaicīgi sniedz viena vai vairākas personas.
Kopumā darba vidē tiek plaši izmantots, lai noteiktu, kuri darba kandidāti ir vispiemērotākie tā izpildei.
Intervijas ziņojuma saturs
Ikreiz, kad reportieris sagatavo intervijas ziņojumu, jāņem vērā daži aspekti, kas ir būtiski tās attīstībai, jo tie ir:
1 - Nosaukums
Nosaukums ir intervijas ziņojuma virsraksts. Tajā ir uzsvērta intervijā aplūkotā tēma, un tajā ietverts kaut kas nozīmīgs jautājums. Nosaukums cenšas pamodināt lasītāja interesi un interesi.
2 - Ievads
Ievads ir dokumenta sākotnējais fragments, kurā jāizsaka intervijas galvenās idejas un mērķi.
Tas tiek prezentēts kā ievada kopsavilkums, lai lasītājs varētu saprast, kāpēc intervija notika (Saal, 2017).
3 - Teksts
Teksts ir intervijas ziņojuma saturs. Tas tiek prezentēts kā teksta bloki, kur galvenie intervijas laikā apspriestie punkti tiek sniegti īsi un teksta veidā.
Reportierim ir pienākums veikt šo intervijas fragmentu iepriekšēju atlasi, lai tos prezentētu kā kopsavilkumu, kurā iekļautas galvenās intervijas idejas..
4 - Patiesība
Patiesība ir visu interviju ziņojumu pamatelements. Reportierim vienmēr jāiekļauj intervētāja sniegtā informācija, kā viņš to sniedzis.
Patiesība neļauj reportierim mainīt intervējamā norādīto.
Tas nenozīmē, ka reportieris nevar pieņemt spriedumus, viņš vienmēr var to darīt, ja tie ir balstīti uz intervējamā teikto..
5 - Secinājums
Secinājumā intervētājs pauž savu personīgo atzinību par interviju un priekšmetu.
Žurnālistam ir iespēja paust savu personīgo kritēriju neatkarīgi no lasītāja (Cannon, 2017).
6 - Organizācija
Organizācija paklausa struktūrai, kas jāņem vērā un jāievēro, sagatavojot intervijas ziņojumu.
Šādā veidā vienmēr jābūt nosaukumam, attīstības struktūrai, kurā ir iekļauta instrukcija, un noslēguma noslēgumam.
Organizācija norāda, ka katrs intervijas ziņojums ir jāuzrāda kā dialogs, tostarp visa attiecīgā intervijas laikā sniegtā informācija (Garrett-Hatfield, 2017).
7 - Valoda
Intervijas ziņojuma valodai jābūt salasāmai un viegli saprotamai lasītājam.
Tādā veidā intervijas pārrakstītajiem fragmentiem un reportiera komentāriem ir jāpārveido vai jāraksta tā, lai lasītājs to saprastu (Newman, 2009).
Darba intervijas ziņojums
Intervijas ziņojumi darbā ir intervētāju sagatavotie kopsavilkumi, lai cilvēkresursu zona vai organizāciju vadītāji varētu uzzināt par intervēto cilvēku priekšrocībām, lai ņemtu dažas no pozīcijām uzņēmumos..
Tajās jāiekļauj svarīga informācija, kas saistīta ar intervējamā darba un personīgo dzīvi. Šādā veidā ir iespējams noteikt, vai kandidāts ir piemērots, lai ieņemtu amatu un saprastu ar noteiktu komandu.
Šāda veida ziņojumi darba vietā ir ļoti svarīgi, jo intervijas laikā cilvēki, kuri izlemj, kurus pieņemt darbā bieži, nevar būt klāt.
Šādā veidā reportieri dod iespēju saviem priekšniekiem un cilvēkresursu nodaļai tikties ar intervēto personu.
Kāda veida informācija būtu jāsavāc
Intervētājs pirms to transkripcijas sākuma ir jāapkopo anotācijas un audio ieraksti. Pirms rakstīšanas informācijai jābūt organizētai un strukturētai satura rādītājā.
Šajā satura tabulā jāiekļauj vispārējs kandidāta apraksts, viņa profils un profesionālā pieredze, viņa vaļasprieki, novērtējums un ieteikumi, ja viņš tiek pieņemts darbā.
Pārvaldot informāciju šādā veidā, reportieris veicina atlases procesa racionalizēšanu.
Tas ir tāpēc, ka ikviens, kas lasa ziņojumu, ātri varēs piekļūt kandidāta attiecīgajai informācijai.
Informācija, kas nav saistīta ar darbu
Darba intervijas ziņojumā jāiekļauj informācija, kas saistīta ar darbībām, kuras intervējamā persona vēlas veikt ārpus darba vides.
Tādas aktivitātes kā pārgājieni, ceļošana vai brīvprātīgais darbs ir dažas no intervētajām interesēm, kuras ir vērts pieminēt ziņojumā.
Šāda veida informācijas iekļaušana ir būtiska, lai saprastu, kas ir intervējamais, jo tas norāda uz viņu vēlmēm, personību un konkurētspējas pakāpi..
Parasti ziņojumā var secināt, kā uzņēmums sagaida, ka kandidāta ārpus darba vietas iegūtās zināšanas pozitīvi ietekmēs viņu uzdevumu izpildi.
Profesionālās detaļas
Ziņojuma ietvaros intervētājam jānorāda, kā kandidāta profesionālā pieredze var būt noderīga uzdevumu veikšanai tajā amatā, kuram viņš vēlas..
Jāiekļauj arī informācija, kas saistīta ar intervējamā uzņēmuma vēlmēm uzņēmumā un kā viņš sagaida, ka viņa iepriekšējā pieredze palīdzēs viņam pielāgoties jaunai videi (Lipscomb, 2016).
Atsauces
- Cannon, J. (2017). EHow. Iegūti no Kā uzrakstīt ziņojumu par interviju: ehowenespanol.com
- Garrett-Hatfield, L. (2017). Lapu grupa. Saturs no intervijas raksta ziņojumu: classroom.synonym.com
- Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Izgūti no Kā rakstīt, lai ziņotu pēc intervijas kādam: woman.thenest.com
- Newman, J. M. (2009). Lasītprasme un mācīšanās. Iegūti no ziņojuma sagatavošanas: lupinworks.com
- Saal, D.V. (2017). Pieaugušo un vecuma psiholoģija. Izgūta no interviju ziņojuma un pārdomas par darba ņēmējiem.oneonta.edu