Kas ir personīgā DOFA matrica un kā tas tiek darīts?

The personīgā DOFA matrica o SVID Tā ir biznesa plānošanas metode, ko piemēro personiskajā jomā. Šajā metodē mēs analizējam cilvēku vājās puses, iespējas, stiprās puses un draudus ceļā uz savu individuālo mērķu sasniegšanu..

Biznesa vidē DOFA matrica ir instruments, kas ļauj identificēt svarīgus organizāciju un to vides aspektus.

Pateicoties tam, ir iespējams uzzināt uzņēmumu stāvokli un pieņemt lēmumus un atbilstošas ​​stratēģijas atbilstoši šīm zināšanām.

Pateicoties tās efektivitātei, tā ir pārcelta uz personīgo sfēru ar līdzīgu mērķi. Tas ir, ļauj indivīdiem labāk izprast savu realitāti, lai īstenotu stratēģijas, kas palīdz viņiem sasniegt savus personīgos mērķus.

Personīgās DOFA matricas sastāvdaļas

SWOT matrica balstās uz četru komponentu izpēti, kas savukārt tiek iedalīti divās grupās: iekšējās analīzes komponenti un ārējās analīzes komponenti..

Iekšējā analīze attiecas uz personiskajām īpašībām, kas nosaka indivīda panākumus. Tas ietver negatīvos aspektus, kas attēloti Vājās puses, un pozitīvos aspektus, kas ir pārstāvēti Stiprās puses.

Ārējā analīze aplūko ārējos jautājumus, kas var ietekmēt personas veiksmi vai neveiksmi.

Tas pievēršas negatīvajiem aspektiem, kas pārstāvēti draudos, un pozitīvajos aspektos, kas pārstāvēti iespējas.

Kā attīstīt personīgo DOFA matricu?

Pirmais solis personīgās SWOT matricas izstrādē ir konkrēta mērķa izveide. Pretējā gadījumā matricas rezultāts var būt diezgan vispārīgs un nepalīdzēs lēmumu pieņemšanā.

Kad personīgais mērķis ir izveidots, nākamais solis ir analizēt četrus matricas komponentus:

Vājās puses

Trūkumu analīze ir vērsta uz visām tām iekšējām iezīmēm, kas ļauj personai sasniegt savus mērķus.

Jāņem vērā defekti, bailes un zināšanas vai prasmes, kas indivīdam ir jāattīsta.

Atbilstoši šai analīzei katrs indivīds varēs ierosināt darbības un stratēģijas, kuru mērķis ir pārveidot to trūkumus, lai gūtu labumu no saviem mērķiem..

Tas ietver darbu pie tādiem intīmiem jautājumiem kā slinkums vai organizācijas trūkums, kā arī intelektuālie jautājumi, piemēram, apmācība noteiktā disciplīnā..

Piemēram, jaunietim, kurš vēlas iekļūt universitātes karjerā, ir jāzina savas nepilnības savas profesijas atlases procesā..

Šajā gadījumā zināšanas par jūsu nepilnībām var palīdzēt izslēgt iespējas vai koncentrēties uz koriģējošām darbībām.

Šajā analīzē būtu jāietver personiski trūkumi, piemēram, kautrība un akadēmisko prasmju trūkums, piemēram, ierobežota interese lasīt. Tas ļautu viņam, piemēram, izslēgt žurnālistikas karjeru.

Stiprās puses

Stiprumu analīze ir vērsta uz iekšējām iezīmēm, kas var veicināt ierosināto mērķu sasniegšanu. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā personības īpašības, kā arī zināšanas un tehniskās prasmes.

Pateicoties šai analīzei, iespējams, ka indivīds var koncentrēties uz mērķiem atbilstoši savām spējām un vēlmēm.

Tas ietver personisko īpašību, piemēram, neatlaidības vai iecietības, kā arī tehnisko talantu un specifisku zināšanu identificēšanu.

Šīs zināšanas nodrošinās nepieciešamo drošību jūsu projektu attīstībai un ļaus jums veikt kontrolētus riskus. Proti, riskēt tajās darbībās, kurās tā zina, ka tā būs veiksmīga ar lielāku iespēju.

Piemēram, jaunietim, kurš izvēlas karjeru, ir jāanalizē savas stiprās puses, lai izvēlētos ceļu, kas jāievēro.

Šī analīze ļaus jums atpazīt personiskās īpašības, piemēram, radošumu, kā arī prasmes un zināšanas, piemēram, matemātisko pamatojumu. Šādā gadījumā šim studentam jābalstās uz arhitektūru vai grafisko dizainu.

Draudi

Apdraudējuma analīze ir vērsta uz ārējām īpašībām, kas var negatīvi ietekmēt personīgo mērķu sasniegšanu.

Šajā gadījumā jāņem vērā visi ārējie apstākļi, kas ietver sociālos, politiskos un ģimenes jautājumus.

Šī analīze ļauj indivīdam iedziļināties dažādās situācijās, kas apdraud viņu mērķus, un izveido konkrētas darbības, kas ļauj viņiem risināt viņus vislabākajā iespējamā veidā..

Turpinot jaunā cilvēka piemēru, starp draudiem var atrast faktu, ka savā pilsētā nav nevienas universitātes, kas piedāvā karjeru, kuru viņš vēlas mācīties.

Saskaroties ar šo situāciju, viņu centieniem jābūt orientētiem uz citu iespēju meklēšanu: vai nu pēc profesijas, vai arī citās universitātēs.

Iespējas

Iespēju analīze ir vērsta uz ārējiem jautājumiem, kas veicina ierosināto mērķu sasniegšanu.

Šajā gadījumā ir jāņem vērā gan konkrētā situācija, gan ieguvumi, kas gūti vispārējā sociālajā jomā..

Pateicoties pozitīvu ārējo faktoru atzīšanai, ir iespējams veikt darbības, kas izmanto ārējos apstākļus.

Piemēram, ja universitātes karjeras kandidātam ir sava ģimenes finansiālais atbalsts, viņš var pieņemt lēmumus saskaņā ar šo iespēju.

Šajā gadījumā jūs zināt, ka jūs varat vērsties pie privātas universitātes vai pat censties mācīties citā valstī.

Personīgās SWOT matricas priekšrocības

Personīgā SWOT matrica sniedz vairākas priekšrocības cilvēku individuālajai attīstībai. Galvenokārt šīs priekšrocības ir saistītas ar iespēju sistematizēt individuālo analīzi.

Visi cilvēki zina savus defektus un īpašības kopumā, kā arī draudus un iespējas, ko vide viņiem rada. Tomēr tās parasti neveic rūpīgu šīs informācijas analīzi.

Uzņemot šīs zināšanas grafiski caur SWOT matricu, ir iespējams labāk izprast savu realitāti.

Jūs varat nosvērt trūkumus pret stiprajām pusēm, un jūs varat atrast, kuri no šiem trūkumiem ir problemātiskāki, un tāpēc ir nepieciešama lielāka uzmanība.

Tāpat ir iespējams salīdzināt iespējas ar draudiem. Šī analīze var palīdzēt jums atklāt, kādas iespējas var palīdzēt pārvarēt negatīvos vides apstākļus.

Līdz ar to šī sistemātiskā un vizuālā analīze ļauj indivīdiem attīstīt augstāku zināšanu līmeni par sevi un savu vidi.

Visbeidzot, tas palīdz pieņemt lēmumus, kas pielāgoti katras personas vajadzībām un vēlmēm.

Atsauces

1. Herman, M. (2017). Personīgās SWOT analīzes izveide. Saturs iegūts no: executivesecretary.com
2. Martin, M. (2015). Personīgās SWOT analīzes veikšana jūsu karjerai. Saturs iegūts no: businessnewsdaily.com
3. Martinez, I. (S.F.). Kā izveidot personisko SWOT - piemēru un veidni. Atgūts no: ivanmb.com
4. Mind Tools (S.F.). Personīgā SWOT analīze. Saturs iegūts no: mindtools.com
5. Nepieciešamās prasmes. (S.F.). Personīgā SWOT analīze. Saturs iegūts no: skillsyouneed.com.