Kas ir regulējums?



A regulējums kalpo nodrošināt personu labklājību un drošību organizācijā vai uzņēmumā.

Šajā ziņā noteikumi tiek izmantoti, lai nodrošinātu, ka iestādēm ir laba prakse un ka tos reglamentē līdzīgi standarti, kas veicina indivīdu labklājību.

Tās ir normas, kas izriet no savas valsts likumdošanas. Lai gan tiesību aktos ir noteikts, kas ir teritorijas tiesību akti, noteikumi nodrošina konkrētu veidu, kādā šie likumi ir jāinterpretē un jāpiemēro iestādēs..

Noteikumiem iestāžu jomā ir tāds pats juridiskais spēks kā likumiem valsts līmenī. Tām jāsniedz vadlīnijas, lai veiktu visus procesus, kas notiek uzņēmumā neatkarīgi no to lieluma vai veida.

Lielu nozaru gadījumā noteikumi kalpo, lai aizsargātu darba ņēmēju fizisko integritāti, nodrošinot, ka viņi zina, kā rīkoties bīstamās telpās vai rīkoties ar instrumentiem, kas nepieciešami konkrētu uzdevumu izpildei (Tricker, 2003).

Tās kalpo arī vienotības nodrošināšanai un skaidra un reāla autoritātes modeļa izveidošanai. Visi uzņēmumi var gūt labumu no noteikumiem, lai noteiktu savu identitāti, vienmēr balstoties uz to, ko likums norāda kā dzīvotspējīgu (Hall, 2013).

Uzņēmuma regulējums ļauj jums izveidot korporatīvo identitāti un attēlu klientu priekšā. Šajos noteikumos noteiktie parametri palīdz uzņēmuma vadītājiem to vadīt un noteikt, kādiem darbiniekiem ir nepieciešams pienācīgi darboties.

Kādi ir noteikumi??

1 - Atbilstība vietējiem likumiem

Dažreiz darba vietā noteiktie noteikumi ir nepieciešami, lai nodrošinātu efektīvu tiesību aktu ievērošanu..

Ja darba devējs pārkāpj valdības noteiktos likumus, jebkurš darbinieks var sazināties ar vietējām iestādēm un par to ziņot.

Visiem noteikumiem jābūt balstītiem uz civiltiesībām un pašreizējiem darba kodeksiem. Šādā veidā, izmantojot noteikumus, uzņēmumi iegūst tiesības juridiski runāt par to, kas ir atļauts un nav atļauts to ietvaros.

Darbinieks nevar būt pretrunā ar uzņēmuma noteikumiem, bet tas, ko tā organizē, atbalsta valsts tiesību aktu ievērošanu. Līdzīgi darba devējs nedrīkst likumā paredzēt noteikumu, kas ir pretrunā ar likumā noteikto (OECD, 2011).

2. Darbinieku labklājības saglabāšana

Ir ieviesti daudzi noteikumi, lai novērstu, ka darbinieki vai personas, kas saistītas ar konkrētu iestādi, sāp vai sāp. Šie kodeksi ir jānosaka preventīvā un paredzamā veidā, pamatojoties uz iespējamiem negadījumiem vai negadījumiem, kas var notikt organizācijās.

Kad darbinieki ievēro uzņēmuma noteiktos drošības noteikumus, tas parāda, kā samazinās medicīnisko pakalpojumu izmaksas, jo mazāk cilvēku vajadzētu apmeklēt slimnīcu.

Līdzīgi produktivitāte pieaug, jo darbaspēks ir stabilāks un visi cilvēki pilda tiem atbilstošos uzdevumus (K.Prasad & Science, 2013).

3. Pozitīva tēla projekcija

Dažādu uzņēmumu klientiem var būt izdevīgāks iespaids, ja viņu darbinieki saprot un ievēro tās noteikumus.

Šādā veidā var izveidot apģērba kodus, kas daudziem darbiniekiem var būt neērti, bet palīdz uzlabot izpratni par klientiem uzņēmumā..

Vienveidība, kas jāvalkā, kā to nosaka regula, palīdz stiprināt uzņēmuma pakalpojumu politiku, sniedzot klientiem pārliecību par to, ko sagaidīt, kad viņi ienāk konkrētā iestādē..

4. Uzņēmuma uzticamības stiprināšana

Daudzi uzņēmumi ir atkarīgi no reputācijas, ko viņi ir uzbūvējuši gadiem ilgi. Ja darbinieks nopietni pārkāpj uzņēmuma noteikumus, uzņēmuma reputāciju var nopietni ietekmēt, un klienti var zaudēt uzticību, kāda tiem ir..

Šie rīkojumi kalpo tā, lai uzņēmumi saviem klientiem izveidotu atpazīstamu tēlu, tādā veidā kļūst būtiski, lai darbinieki ievērotu institucionālajā regulā noteiktos politikas virzienus (Pendleton, 2017).

5. Efektīva lēmumu pieņemšana

Ja uzņēmuma darbinieki ievēro savus noteikumus un ziņo par saviem pārkāpumiem saviem vadītājiem un vadītājiem, uzņēmumu var pārvaldīt vienādi..

Šādā veidā informācija vienmēr tiks mērogota un nonākusi uzņēmuma hierarhijā, regulējot tās plūsmu organizācijā.

Piemēram, ja uzņēmums nolemj ievērot noteiktu apģērbu kodeksu, vadītājiem ir jāstiprina šis jaunais noteikums un jāīsteno tā, sodot kļūdas, ja nepieciešams.

Hierarhija palīdz ievērot regulu, savukārt regula palīdz saglabāt vienotu visu iestādes locekļu tēlu.

6. Diskriminācijas mazināšana

Taisnīga attieksme pret darbiniekiem izriet no stingra regulējuma, kas izslēdz diskriminējošu praksi. Atkārtota sūdzība par noteikumiem ir tāda, ka viņi ir bezpersoniski. Tas palīdz tos pielietot objektīvi ar visiem organizācijas locekļiem.

Skaidrs, objektīvs reglamentējošs kodekss, kas atbalsta iekļaujošu politiku, liecina, ka uzņēmumam ir konsekventa nostāja attiecībā uz pieprasījuma gadījumiem..

Noteikumi kalpo, lai aizsargātu uzņēmumus no iespējamiem draudiem, kas saistīti ar "īpašu" vai diskriminējošu attieksmi pret konkrētu personu (PASSAGES, 2013).

7- Skaidra autoritāte

Izveidojot regulu, ir jānosaka arī tas, kas ir persona, kas ir atbildīga par tās izpildi. Direktīvu un uzraudzības iestāžu piešķiršana kļūst svarīga, lai izpildītu uzņēmuma rīkojumus.

Noteikumi kalpo tā, lai būtu disciplinēta prakse, kā arī atbilstošas ​​korekcijas, ja tās tiek pārkāptas. Darbiniekus var novērtēt, lai uzzinātu par regulu un to, kā viņi to īsteno.

Tas ļauj izveidot rīkojumu darbvietās un izveidot skaidras vadlīnijas (Johnston, 2017).

Atsauces

  1. Hall, J. A. (2013). Pilsonības nozīme: cīņa par politisko cieņu. Woodstock: Princeton University Press.
  2. Johnston, K. (2017). Chron. Izgūti no Organizācijas noteikumu sekām: smallbusiness.chron.com.
  3. Prasad, & Science, F. (2013. gada 2. februāris). Prasad.fisheries. Izgūti no skolas noteikumu svarīguma: kapprasad123.wordpress.com.
  4. (2011). Ainas noteikšana: regulatīvās politikas nozīme. ESAO regulatīvā politika un pārvaldība (17-39. Lpp.). OECDi bibliotēka.
  5. PASSAGES, E. (2013. gada 9. jūnijs). Angļu valodas. Izgūti no Noteikumu nozīmes mūsu dzīvē: english-passages.blogspot.com.
  6. Pendleton, E. (2017). Chron. Izgūti no Noteikumu un noteikumu ievērošanas darba vietā: smallbusiness.chron.com.
  7. Tricker, R. (2003). Būvnoteikumi īsi. Burlington: Elsevier.