7 galvenie noteikumi



The noteikumu veidi ir visas tās klasifikācijas, kurās jūs varat atdalīt dažādos noteikumus, kas sagrupēti saskaņā ar regulas nosaukumu.

Vārds regulējums tas ir vārda atvasinājums noteikumiem. Ir viegli secināt, ka regula ir noteikumu kopums, kas nosaka kaut ko vai kādu un kas ir obligāti.

Sabiedrībā pastāv noteikumi, kas piemērojami ļoti dažādos gadījumos un kuriem ir dažādas funkcijas.

Parasti regulējumam kā pamatvienībai ir raksti. Katrā no tiem ir izveidots noteikums, norma vai procedūra, lai to ievērotu. Ja tie ir plašāki, noteikumus var iedalīt nodaļās vai pat sadaļās.

Cilvēki, kas izstrādā noteikumus, kas tiks izstrādāti ar regulu, parasti tiek ieguldīti dažu veidu iestādēs, it īpaši likumīgās. Daudzos gadījumos šos cilvēkus izvēlas kopienas locekļi, kuriem tie pieder.

Noteikumi var būt dažāda veida un reaģēt uz dažādām vajadzībām. Viens no tās lielākajiem lietojumiem ir veids, kā palīdzēt likumīgam normālam, bet bieži vien arī iekšējie. Atkarībā no tā veida tas radīs dažādus noteikumus, kas būs tā saturam.

Dažādu noteikumu apraksts

Lai labāk saprastu vispārīgu terminu kā noteikumus, ir jāklasificē dažādos veidos.

Šādā veidā jūs varat asimilēt dažādos komunālos pakalpojumus, kas ir noteikumiem, un kādās jomās tie ir piemērojami.

Organisko likumu regulēšana

Šis ir viens no visbiežāk sastopamajiem veidiem, kuros tiek atrasti noteikumi. Turklāt tas ir vissvarīgākais starp veidiem, jo ​​tas ieņem augstāko juridisko rangu..

Organiskie likumi ir valsts nozīmes un risina tādus pamatjautājumus kā izglītība, darbs vai veselība.

Tomēr, tā kā jautājumi ir tik plaši, likumi nevar aptvert visu, kas tiem atbilst. Šā iemesla dēļ ir spēkā organisko likumu noteikumi.

Šāda veida regulējums ir tādas struktūras izveide, kas ir paralēla organiskajiem likumiem, kas precīzi regulē visus tajā noteiktos procesus un procedūras..

Šādā veidā bioloģisko likumu var piemērot pilnībā un bez interpretācijas neveiksmēm.

Parasto likumu regulēšana

Tāpat kā ir dažādi organisko likumu noteikumi, noteikumi ir piemērojami arī zemāka ranga likumiem, piemēram, parastiem likumiem.

Lai gan šo likumu piemērošana parasti ir mazāk vispārīga, ir daži parastie likumi, kas prasa procedūru un regulu, lai to pareizi ievērotu un piemērotu.

Lasot parasto likumu regulējumā noteikto, tiesu un juridiskie organismi kopumā varēs atrisināt savas šaubas pirms tiesību aktiem un pienākumiem, ko nosaka likums..

Tā sastāvs, tāpat kā bioloģisko likumu likumos, parasti ir izteikts, lai gan tas parasti ir īsāks.

Iekšējie uzņēmējdarbības noteikumi

Visur ir vajadzīgi standarti, lai garantētu visu cilvēku līdzāspastāvēšanu. Darbavietas nav atbrīvotas no tā, tāpēc parasti dažāda lieluma uzņēmumos un uzņēmumos parasti tiek apstiprināti uzņēmējdarbības noteikumi.

Tā nosaka visus noteikumus, kas būs obligāti jāievēro uzņēmuma darbiniekiem.

Ja uzņēmumam ir dažādas filiāles, noteikumus var dažādot vai pat atdalīt atkarībā no tā, kāda veida darba ņēmējs tas ir.

Parasti nav vienāda regulējuma attiecībā uz klientiem un piegādātājiem, kā arī darbiniekiem un administratīvajam personālam.

Iekšējie akadēmiskie noteikumi

Izglītības iestādes ir sabiedrības pamatpīlārs. Nepieciešamība pēc noteikumiem tajās ir obligāta.

Šī iemesla dēļ ir izveidoti akadēmiski iekšēji noteikumi, kas aptver daudzas prasības.

Tādās institūcijās kā skola regulējums parasti ir unikāls, un tas aprobežojas ar pamatuzdevumu noteikšanu, kas jāpilda katram studentam vai darba ņēmējam.

No otras puses, ja šie noteikumi tiek apspriesti tādās iestādēs kā universitāte, parasti ir daudz.

Parasti pastāv procedūra, kas jāīsteno, un ir iespējams, ka uz tiem attiecas liela universitāšu regula..

Institucionālais regulējums

Tas ir līdzīgs iekšējiem uzņēmējdarbības noteikumiem, bet attiecas uz valsts un valsts iestādēm.

Tā nosaka visus noteikumus, kas ir obligāti iestādes darbiniekiem, kā arī piegādātājiem, kas var pastāvēt.

Turklāt viņi mēdz noteikt, kuras ir iestādes augstākās pozīcijas, to funkcijas un to iecelšanas mehānismi.

Atšķirībā no privātajiem uzņēmumiem, valsts iestādēs darbinieki var garantēt atbilstību institucionālajam regulējumam un viņiem ir lielāka brīvība pieprasīt, lai kompetentās iestādes to reglamentētu..

Tīmekļa regulēšana                   

Pasaule jau pārspēja šo lomu. Mūsdienās miljoniem cilvēku katru dienu strādā aiz datora, tāpēc noteikumi ir iekļauti digitālajā pasaulē.

Lai gan daudzos gadījumos darbos ir izveidoti dažādi tiešsaistes noteikumi, tie parasti tiek piemēroti jebkurā reģistrā, kas tiek darīts internetā.

Piemēram, ikreiz, kad kāds atver kādu kontu sociālajā tīklā, forumā, e-pasta kontā vai daudzos citos veidos, jums ir jāpiesakās uz dažiem uzņēmuma noteikumiem, kas veido sava veida regulējumu, kas jāizpilda laiks.

Nerakstītie noteikumi

Visās mājās ir nerakstīti noteikumi. Tie nav jāregulē juridiskā struktūrā, izmantojot rakstus, lai tie varētu pastāvēt.

Šā iemesla dēļ ir nerakstīti noteikumi, kas ir pamatnoteikumi, kas tiek secināti, ka tiem jābūt izpildītiem jebkurā kamerā.

Tajā ir noteikumi par līdzāspastāvēšanu starp cilvēkiem, it īpaši sabiedriskās vietās.

Arī šajā jomā var panākt nediskrimināciju, cieņu pret gados vecākiem cilvēkiem vai izpildīt uzdevumus, ko mājās piešķir iedzīvotāji, kas to apdzīvo.

 Atsauces

  1. (2017. gada 1. februāris). Iekšējie darba noteikumi. Gerencie.com. Atgūts no gerencie.com.
  2. Rietumu Austrālijas valdība. (2003). Atšķirības: likumi un noteikumi. Premjera un kabineta departaments. Rietumu Austrālijas valdība. Izgūti no slp.wa.gov.au.
  3. (2012. gada 5. jūlijs). Noteikumi uzņēmumā. Groppe drukāšana. Atgūts no groppeimprenta.com.
  4. Longhill vidusskola. (s.f.) Skolas noteikumi. Longhill vidusskola. Atgūts no longhill.org.uk.
  5. Pritchett, W. (2016. gada 5. aprīlis). Noteikumu veidi. Regulatīvais pārskats. Izgūti no theregreview.org.
  6. Kanādas Juridiskās izpētes un rakstīšanas rokasgrāmata. (s.f.). Noteikumu būtība. Kanādas Juridiskās izpētes un rakstīšanas rokasgrāmata. Izgūti no legalresearch.org.
  7. Viktorijas valsts valdība. (s.f.) Likums un regulējums. Viktorijas valsts valdība. Izgūti no. \ T.