Sociālās mijiedarbības raksturojums un galvenie veidi

The sociālā mijiedarbība Tas ir process, kurā jūs rīkojieties un reaģējat uz apkārtējiem. Tas ietver tās darbības, ko cilvēki veic viens pret otru, un atbildes, ko viņi sniedz pretī.

Tā tiek uzskatīta par studiju jomu, kas pazīstama arī kā mikrosocioloģija, ko izveidoja Erving Goffman.

Ātra saruna ar draugu šķiet samērā triviāla. Goffmans apgalvoja, ka šīs šķietami nenozīmīgās sociālās mijiedarbības formas socioloģijā ir ļoti svarīgas, un tās nedrīkst aizmirst..

Sociālā mijiedarbība ir būtiska dzīves iezīme. Tas ir, visas personas, izņemot tās, kuras nolēma būt mūki vai dzīvot patiesi kā vientuļnieki, obligāti mijiedarbojas ar citiem katru dienu, praktiski vai fiziski.

Saskaņā ar sociālo kārtību obligāta norma sabiedrības pareizai darbībai ir efektīva sociālā mijiedarbība.

Mikrosocioloģija ir pavadījusi savu dzīvi, pētot, analizējot un mēģinot izprast sociālo dzīvi, izmantojot cilvēku mijiedarbību un to, kā viņi to dara.

Sociālās mijiedarbības raksturojums

Kad divi vai vairāk cilvēki satiekas, viņi var rīkoties neskaitāmos veidos.

Piemēram, svešinieks var jautāt, kur atrodas tuvākā viesnīca, un cita persona var sniegt nepieciešamo informāciju. Jautājums šajā gadījumā ir stimuls un sniegtā informācija ir atbilde.

Atbilde var viegli kļūt par žurnālistikas stimulu un tādējādi novest pie jaunām atbildēm un „interesēm”. Tā ir sociālā mijiedarbība, kas var ietvert divas vai vairākas personības, grupas vai sociālās sistēmas, kas ietekmē viena otru.

Mijiedarbība pati par sevi var ietvert tikai vienu personu. Šāda mijiedarbība ar sevi notiek, kad kāds analizē konkrētu ideju vai ar sevi apspriež svarīga jautājuma vai lēmuma plusi un mīnusi.

Sociologi bieži izmanto sociālo attiecību jēdzienu kā sociālās mijiedarbības sinonīmu. Simboliskā mijiedarbība tiek izmantota arī diezgan bieži, taču šis termins apzīmē mijiedarbību ar cilvēka komunikāciju.

Sociālā mijiedarbība izpaužas daudzos veidos. Vienu galējību atspoguļo ļoti intensīva mijiedarbība, savukārt pretējais galamērķis ir "nulles pakāpes sociālā mijiedarbība" vai pilnīga izolācija..

Piemēram, pamests bērns, kam nav kontakta ar citiem cilvēkiem, ir izolācija, kas saskaras ar nulles sociālo mijiedarbību.

Sociālās mijiedarbības veidi

Erving Goffman, mikrosocioloģijas tēvs, atšķir divus galvenos mijiedarbības veidus:

1. Mērķtiecīga mijiedarbība

Tā ir mijiedarbība starp cilvēku grupu, kam ir kopīgs mērķis. Šie cilvēki, iespējams, agrāk bija pazīstami viens ar otru vai varēja iepazīties ar pirmo fokusa mijiedarbības brīdi.

Kā piemēru var minēt jauniešu grupu, kas kopā mācās noslēguma eksāmenam, futbola komandai vai tiem, kas apmeklē koncertu.

2 - mijiedarbība nav fokusēta

Tas neietver nevienu kopīgu mērķi vai pārzināšanu, pat ne mijiedarbības procesā. Patiesībā cilvēki, kas mijiedarbojas, var nebūt informēti par viņu mijiedarbību.

Gofmana sniegtais piemērs ir gājēju mijiedarbība, kas novērš katastrofālas sadursmes, sekojot ceļa zīmēm un noteikumiem..

Četras sociālās mijiedarbības kategorijas

Saskaņā ar Goffmanu, sociālā mijiedarbība ietver lielu skaitu uzvedību; tik daudz, ka socioloģijā mijiedarbība parasti ir sadalīta četrās kategorijās.

Tie ir: apmaiņa, konkurence, sadarbība un konflikti. Šie četri veidi tiks sīkāk apskatīti turpmāk:

1 - apmaiņa

Apmaiņa ir visvienkāršākais sociālās mijiedarbības veids. Ikreiz, kad cilvēki mijiedarbojas, viņi cenšas saņemt atlīdzību vai atdevi par savām darbībām. Šī atlīdzība atspoguļo, ka notikusi apmaiņa.

Apmaiņa ir sociāls process, kurā sociālā uzvedība tiek apmainīta pret kādu atlīdzību, par vienādu vai lielāku vērtību.

Atalgojums var būt materiāls (algas darbs) vai nav būtisks („paldies” no jūsu kolēģa). Apmaiņas teorētiķi apgalvo, ka atalgotā rīcība mēdz atkārtoties.

Tomēr, ja mijiedarbības izmaksas atsver ieguvumus, cilvēki, iespējams, beigs attiecības.

2. Konkurss

Konkurence ir process, kurā divi vai vairāki cilvēki cenšas sasniegt mērķi, ko var sasniegt tikai viens.

Konkurence ir rietumu sabiedrību kopīga iezīme un kapitālistiskās ekonomiskās sistēmas un demokrātiskās valdības formas stūrakmens.

Lielākā daļa sociologu uzskata konkurenci par kaut ko pozitīvu, jo tas var motivēt cilvēkus sasniegt mērķus.

Tomēr konkurence var izraisīt arī psiholoģisku stresu, sadarbības trūkumu sociālajās attiecībās, nevienlīdzību un pat konfliktus.

3. Sadarbība

Sadarbība ir process, kurā cilvēki kopīgi strādā, lai sasniegtu kopīgus mērķus.

Sadarbība ir sociāls process, kas noved pie rīcības; neviena grupa nevar pabeigt savus uzdevumus vai sasniegt savus mērķus bez tās locekļu sadarbības.

Bieži vien sadarbība darbojas kopā ar citiem mijiedarbības veidiem, piemēram, konkurenci. Beisbola spēlē, piemēram, komanda sadarbosies (sadarbojoties), cenšoties sasniegt uzvaru (mērķis, ko var sasniegt tikai komanda).

4 - Konflikts

Konflikts ir process, ar kuru cilvēki saskaras fiziski vai sociāli.

Iespējams, ka acīmredzamākais konflikta piemērs ir karš, bet konflikts var tikt parādīts arī mūsu ikdienas mijiedarbībā, piemēram, juridiskos strīdos un argumentos par reliģiju un politiku..

Konfliktiem var būt pozitīvas funkcijas, piemēram, nostiprinot grupu uzticību, koncentrējoties uz ārējiem draudiem. Tas var izraisīt arī sociālās pārmaiņas, radot problēmas priekšplānā un piespiežot pretējās puses meklēt risinājumus.

Atsauces

1. Bourdieu, P., & Passeron, J.-C.. Reproducēšana izglītībā, sabiedrībā un kultūrā. Newbury Park: Sage.
2. Bardis, P. (1976). Sociālā mijiedarbība un sociālie procesi.
3. García, C., Carrasco, J. un & Rojas, C. (2017). Pilsētas konteksts un sociālā mijiedarbība: augsta un zemu ienākumu sektoru darbības telpas divkāršība Concepción, Čīle.
4. Scheff, T. (2009). Mikrosocioloģija. Johanneshov.