Darba, etniskā, sociālā un dzimumu līdztiesība

The darba, etniskā, sociālā un dzimumu līdztiesība meklēt vienlīdzīgas iespējas darba tirgū, dažādu etnisko grupu cilvēkiem, sabiedrībā un starp sievietēm un vīriešiem.

Vienlīdzība ir būtiska, lai sasniegtu cilvēku dabiskās un sociālās tiesības. Šīs tiesības ir jāaizsargā, jāveicina un jāīsteno praksē.

Darbaspēka kapitālam nevajadzētu būt utopijai, katru dienu ir vairāk valstu, kas apvienojas, atceļot atšķirības starp dzimumiem un algām, kā arī jebkādu diskriminējošu darbību, jo daudzi tiesību akti aizvien vairāk veltīti šīs cilvēktiesību ļaunprātīgas izmantošanas novēršanai.

Pazīmes, kas parāda darba, etnisko, sociālo un dzimumu vienlīdzību

Uzņēmuma politika un darba likumi

Uzņēmums, kas uzrāda taisnīgumu pret saviem darbiniekiem un līdzstrādniekiem, savā statūtos ieviesīs politiku, lai diskriminējošas darbības tiktu izslēgtas no tās iestādes.

No otras puses, demokrātiskā valstī, kas rūpējas par vienlīdzīgām iespējām, būs likumi, kas jāievēro uzņēmumiem un iedzīvotājiem.

Likumi un politika, lai veicinātu etnisko un dzimumu līdztiesību

Valstu un uzņēmumu politikā svarīgas ir tās, kuru mērķis ir nodrošināt pilsoņu tiesības neatkarīgi no etniskās grupas, pie kuras tās pieder, un neatkarīgi no tā, vai tās ir vīrieši vai sievietes..

Vienlīdzīgas iespējas nodarbinātībā

Runa ir par tādu pašu nodarbinātības iespēju nodrošināšanu vīriešiem un sievietēm, pamatojoties tikai uz viņu pieredzi un zināšanām par šo teritoriju. Tas pats attiecas uz vadības pozīcijām.

Saskaņā ar statistiku daudzās Amerikas un Eiropas valstīs ievērojama daļa sieviešu, kas darbojas darbavietā, uzskata, ka vīriešiem tiek piedāvātas vadības pozīcijas viņu spējām attiecībā uz sievietēm..

Darba samaksas vienlīdzība

Piešķirt tādas pašas algas bez atšķirības starp vīriešiem un sievietēm. Pārsteidzoši tādās valstīs kā Amerikas Savienotās Valstis, pat šodien sievietēm ir zemākas algas nekā vīrieši, pat ja viņiem ir tāda pati pozīcija.

Piedāvājiet tādas pašas nodarbinātības iespējas imigrantiem

Daudzas valstis parasti nav nolīgušas pilsoņus, kas nav nacionalizēti vai kuri nav šīs valsts iedzīvotāji.

Papildus sociālajiem nemieriem sekas ir tādas, ka talanti, kuriem ir nepieciešama bēgšana no savām valstīm, nevar attīstīt savas prasmes, kas galu galā gūtu labumu uzņēmumam un līdz ar to valstij, kurā viņi pieprasa darbu..

No otras puses, tas noved pie negodīgiem priekšniekiem, kuri nelikumīgi pieņem darbā šos darbiniekus, bet piedāvā viņiem daudz zemāku atalgojumu.

Paternitātes atļaujas

Lai tēvs varētu piedalīties savu bērnu audzināšanā, ir svarīgi īstenot personīgās darba un privātās dzīves līdzsvarošanas politiku.

Daudzi vīrieši nevar aktīvi piedalīties sava bērna pirmo gadu audzināšanā, jo darba vietas ir balstītas uz pieņēmumu, ka tēvs mājās nav nepieciešams..

Tas, neņemot vērā milzīgu slogu sievietes pleciem, neļauj cilvēkam noteikt, ka spēcīga saikne, kas ir būtiska pirmajos mēnešos.

Ievērot darbinieku reliģiskās pielūgšanas tiesības

Daudzām etniskām un reliģiskām grupām ir noteikumi un dogmas, ko viņu locekļi vēlas sekot. Cieņu pret viņu ticību nedrīkst uzlikt, piemēram, neizmantojot piederumus, piemēram, musulmaņu sieviešu plīvurus vai ebreju kippu..

No otras puses, ir būtiski neievērot reliģijas vai politiskos jautājumus, kas pamodina strādnieku jutīgumu, kā arī neuzlikt viņus apmeklēt masu vai politiskus aktus, kas nav saistīti ar viņu reliģiju vai partizānu līdzjūtību.

Atsauces

1. Pautassi, L. (2004). Darba likumdošana sešās Latīņamerikas valstīs: progress un izlaidumi lielākam taisnīgumam. Saturs iegūts 2017. gada 20. decembrī no: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Pienācīgs darbs un dzimumu līdztiesība Latīņamerikā. Saturs iegūts 2017. gada 20. decembrī no: books.google.es
3. Peiró, J; Salvadors, A. (1993). Darba stresa ierosinātāji. Saturs iegūts 2017. gada 20. decembrī no: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Kas ir darbaspēka pašu kapitāls? Saturs iegūts 2017. gada 20. decembrī no: buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Nedroša darba situācija. Saturs iegūts 2017. gada 20. decembrī no: uam.mx.