80 labākās tīmekļa lapas, kurās meklēt darbu (pa nozarēm)

Ir daudz tīmekļa lapas, lai meklētu darbu bet vai ir iespējams reģistrēties visos portālos? Kā jūs zināt, kādi ir jums vislabākie? Kur jūs varat atrast vairāk darba piedāvājumu atbilstoši jūsu profilam??

Tīmekļa 2.0 nodarbinātības vietņu skaits tīklā ir milzīgs, un ir maz ticams, ka tas pieder pie katra no šiem tīkliem, jo ​​jo vairāk jūs reģistrējaties, jo grūtāk būs saglabāt savu profilu visos šajos tīklos..

Šī iemesla dēļ šī raksta pirmais gals ir tāds, ka labāk izvēlēties brīvu darba meklētāju izvēli, lai pareizi augšupielādētu savu profilu, nekā to uzņemtu lielā kolekcijā ar profilu, kas nedod labāko attēlu jums.

Tas ir, ir klāt un uzrādot labu profesionālu tēlu 5-8 lappusēs, kas jums ir rūpīgi un ar jūsu datiem, kas ir aktuāli, ir pozitīvāk nekā ieviest savu profesionālo profilu vairākos darba portālos un tiem nav nepieciešamo resursu rūpēties par tiem.

Lai veicinātu savu labo tēlu nodarbinātības kanālos, kuros esat reģistrējies, ir svarīgi, lai jūsu CV ievadītie dati būtu piemēroti. Šim nolūkam ir ieteicams ievērot raksta 1. punktā sniegto ieteikumu "7 noderīgi padomi, ja beidzat darbu", kurā runāts par to, kā veidot pārsteidzošu CV. 

Kad esat pareizi sagatavojis savu CV, ir pienācis laiks izvēlēties, kuri kanāli ir vispiemērotākie jūsu profilam un jūsu cerībām uz jaunu projektu.

Vairumam šo platformu parasti ir līdzīga darbība. Vispirms jums būs jāizveido sava mācību programma, kurā jūs atspoguļojat savus personas datus, akadēmisko apmācību un papildu kursus, valodu līmeni, iepriekšējo darba pieredzi, nākotnes cerības ... Turklāt daudzās ir iespēja pievienot arī savu CV PDF vai Word, papildinot iepriekšējo informāciju.

Kad būsit gatavs savam profilam, esat gatavs reģistrēties darba piedāvājumiem, kas jūs interesē. Persona, kas ir atbildīga par piedāvājuma atlases procesa pārvaldību, kurā esat reģistrējies, redzēs pilnu informāciju par jūsu profilu.

Tīmekļa lapu saraksts, kurās meklēt un atrast darbu

Darba meklēšanas tīmekļa lapās var būt atšķirīgs raksturs: vispārējie nodarbinātības kanāli, konkrēti kanāli pa nozarēm, konsultācijas par cilvēkresursiem un personāla atlases uzņēmumi, uzņēmumu platformas un meta pētniecības dzinēji:

Vispārējie nodarbinātības portāli

Tajos var atrast visu veidu darba piedāvājumus no dažādām nozarēm un dažādās vietās.

1. Eurojobs: ļauj meklēt darbu 42 valstīs Eiropā.

2. Darbs pasaulē: bez darba piedāvājumiem, stipendijām un brīvprātīgo pieredzes jebkurā vietā jūs atradīsiet arī padomus par to, kā veikt savu darbu dažādās valstīs..

3. Infojobs: īpaši piedāvā strādāt Spānijā.

4. Infolancer: piedāvā strādāt kā brīvmākslinieks.

5. Infoempleo: līdzīga nozīme, ka Infojobs, daudzas reizes piedāvājums tiek dublēts šajās divās lappusēs.

6. Laboris: tas apkopo mazāk piedāvājumu nekā iepriekšējie kanāli, bet tas ir tikpat interesants.

7. Darbs un talants: papildus darba piedāvājumiem, tajā ir arī virkne mācību kursu, lai gan arī citas lapas piedāvā tos..

8. Trabajando.es: darba piedāvājumi Ibero-Amerikas valstīs.

9. Monster: darba piedāvājumi un padomi, kā atrast darbu vairāk nekā 40 valstīs. Pašlaik viņi sadarbojas arī ar El País, un jūs varat atrast piedāvājumus
nospiediet tiešsaistē.

10. Pirmā nodarbinātība: stipendijas, prakses un pirmās iespējas jauniešiem, nesen beidzējiem vai cilvēkiem bez iepriekšējas pieredzes.

Nodarbinātības portāli pa nozarēm

Jūsu piedāvājumu rotācija parasti nav tik liela kā iepriekšējos, bet, koncentrējoties uz profiliem tikai jūsu nozarē, jūs varat atrast interesantākus piedāvājumus. Daži nozaru piemēri ar konkrētiem nodarbinātības kanāliem var būt:

Datori, programmēšana, tehnoloģija un grafiskais dizains

11. Tecnojobs: piedāvājumi saistībā ar informācijas tehnoloģijām un telekomunikācijām.

12. Ticjob: IT kategorijas, kas klasificētas dažādās kategorijās (attīstība, sistēmas, lietojumprogrammas, atrašanās vieta un atrašanās vieta)

13. Tecnoempleo: piedāvājumi telekomunikāciju un datoru darbiniekiem.

14. Tecnotrabajos: vāc galvenokārt web dizaina un programmēšanas darbus.

15. Ekspertu pieslēgums: piedāvā minimālās zināšanas par SAP.

16. Domestika: darbavietas grafikas dizaineriem.

Mācīšana, izglītība un kultūra

17. Colejobs: darba piedāvājumi visiem skolotāju veidiem un visu veidu izglītības centriem.

18. Educajob: darba piedāvājumi skolotājiem, kuriem ir pieejami darba centri no dažādiem centriem.

19. Todomonitores: pārrauga darba vietas visu veidu aktivitātēs un nometnēs.

20. MiCastellano: piedāvā tikai spāņu skolotājiem ārzemniekiem.

21. TusClasesParticulares: strādājiet akadēmijās un mācību stundās pa stundām.

22. Kadernālija: darba plāni, iebildumi un citi resursi skolotājiem.

23. Cultunet: kultūras resursi un darba piedāvājumu un stažēšanās vākšana nozarē.

Viesmīlība un tūrisms

24. Afuegolento: informācija par gastronomiju un receptes meklēšanu, kas ietver sadaļu par darba piedāvājumiem un nodarbinātības apmaiņu.

25. Hosteleo: darba piedāvājumi viesnīcās un tūrismā.

26. Hotelcareer: darba vietas viesnīcās visā pasaulē.

27. Buscostaff: nakts darbi.

28. Turijobs: darbs un apmācība viesnīcās un tūrismā.

29. Turiempleo: specializētas darba vietas tūrisma un atpūtas nozarē.

30. Nodarbinātības tūrisms: apmācība un nodarbinātības piedāvājums tūrismā.

Medicīna, veselība un farmācija

31. Medicīniskais portāls: lapa, kurā apkopoti raksti, piezīmes, medicīnas vārdnīca un citi medicīniskas nozīmes dati, kuriem ir nodarbinātības sadaļa.

32. Aprūpe21: žurnāli, apmācība un citi resursi, tostarp nodarbinātības sadaļa.

33. Inforesidencias: dzīvesvietas meklētājs trešajā vecumā ar nodarbinātības apmaiņu.

34. MPfarma: īpašs farmācijas portāls ar sadaļu par nodarbinātību.

35. Fisionet: portāls fizioterapijas speciālistiem ar darba piedāvājumiem.

Tirdzniecības un klientu apkalpošana

36. Komerciālās darba vietas: piedāvājumi tirdzniecības pārstāvjiem un pārstāvjiem.

37. Vendedores.com: darbs komerciāliem un pārdevējiem.

38. Yobalia: darba devēji, darbinieki, administratori vai citi klientu apkalpošanas darbi, kas klasificēti saskaņā ar līguma noteikumiem.

39. Fashionjobs: piedāvājumi, kas klasificēti kā modes, luksusa vai skaistuma, vairums no tiem mazumtirdzniecībai.

40. Recruitery.jobs: specializācija darba piedāvājumos, ar kuriem saskaras sabiedrība.

Trešais sektors un sociālais joma

41. Hacesfalta: darba iespējas NVO un brīvprātīgais darbs.

42. Sektors3: vispārēja informācija, konsultācijas, apmācība un piedāvājumi trešajam sektoram.

43. Eduso: lapa, kas specializējas sociālajā izglītībā ar darba piedāvājumu sadaļu.

44. Trabajo.pangea: solidaritātes nodarbinātības darbs NVO un brīvprātīgajos.

Audiovizuālais, kino, teātris un radio

45. QuienTV: darba piedāvājums profesionāļiem televīzijā, attēlā un skaņā.

46. ​​OfertasTrabajoTV: darba iespējas audiovizuālajā nozarē, jo īpaši Argentīnā.

Audiovisuales.com: audiovizuālo pasākumu un pakalpojumu ceļvedis Spānijā ar savu darba banku.

48. Solocastings.es: lējumi un darba piedāvājumi kino, reklāmas, televīzijas un radio vajadzībām.

49. Yatecasting: tiešsaistes lējumi dalībniekiem un modeļiem.

50. Soloactors: lējumi un darba piedāvājumi dalībniekiem un aktrises Spānijā.

51. BdTeCyA (filmu un ar to saistītā darba apmaiņa): ar audiovizuālo nozari saistīto darbu un projektu jaunumi un piedāvājumi.

Metaspēka dzinēji

Metazearch dzinēju grupas darba piedāvājumi, kas publicēti dažādos kanālos, tādā veidā, vienkārši atrodoties konkrētā meta pētniecības dzinējā, jūs piekļūsiet visu jūsu vākto kanālu piedāvājumiem..

52. Patiešām: lapa, kurā apkopoti vispārējo tīmekļa vietņu, nodarbinātības apmaiņu, preses un uzņēmumu lapu piedāvājumi.

53. SimplyHired: sniedz konkrētas lapas katrai valstij, kurā tā atrodas visā pasaulē, un apkopo piedāvājumus no tūkstošiem dažādu avotu.

123Work: apkopo tūkstošiem darba piedāvājumu, no kuriem lielākā daļa ir spāņu valodā runājošās valstīs.

55. Jooble: darba piedāvājumu izpēte Spānijā.

56. Jobomas: apkopo darbavietas no visas pasaules, klasificējot valstis, amatus, uzņēmumus un cilvēkus.

57. Eksperts: to raksturo augsta līmeņa darba piedāvājumu piesaistīšana un tā ir Eiropā un Amerikas Savienotajās Valstīs.

58. Twiwok: nesen izveidots rīks, kas vēl tiek izstrādāts un kas radās ar mērķi apkopot visu Spānijā pieejamo darbaspēka piedāvājumu, kas pieejams tīmeklī un citos atbalstos..

Personāla konsultāciju un atlases uzņēmumu lapas

Ir organizācijas, kas nolemj izmantot ārpakalpojumus personāla atlases procedūrām šāda veida uzņēmumiem.

Savās tīmekļa lapās jūs atradīsiet piedāvājumus, kas atbilst vakancēm, kuras viņi pārvalda. Turklāt labas konsultācijas būs atbildīgas par to, lai informētu jūs, ja jūs uzskatāt, ka viens no projektiem, par kuriem strādājat, varētu jūs interesēt. Daži no tiem ir:

59. Adecco

60. Flexiplan

61. Bicolan

63. Nortempo

64. Cilvēks

Uzņēmējdarbības nodarbinātības tīmekļa vietne

Vispirms lielie uzņēmumi savās korporatīvajās tīmekļa vietnēs parasti ir sadaļa, kurā viņi var augšupielādēt savu CV. Ja jūs interesē darbs pie konkrēta zīmola, jums būs lielākas iespējas, ja jūsu profils ir daļa no jūsu datu bāzes. Daži no lielākajiem ir:

65. Decathlon

66. Carrefour

67. Inditex

68. Ikea

69. DIENA

70. superSol

71. Mercadona

72. Nike

73. Reebok

74. Puma

75. Google

76. Apple

77. Microsoft

78. Sony

79. Samsung

80. FC Barcelona

Daži pēdējie padomi

Izvēlieties nelielu lapu grupu, lai reģistrētos

Kā redzat, ir vairākas iespējamās kombinācijas, lai atlasītu tīmekļa lapas darba meklēšanai, kurā vēlaties būt klāt un kur vēlaties, lai jūsu CV un profesionālais profils būtu redzams.

Veikt kādu laiku, lai novērtētu dažādās alternatīvas, vizualizētu un pārbaudītu to nodarbinātības lapu darbību, kuras visvairāk piesaista jūsu uzmanību, un beidzot pierakstieties tiem, kurus jūs uzskatāt par vispiemērotākajiem savam profilam un ērtāk, kad atrodaties darba meklēšanā.

Atjauniniet savu informāciju, tas ir pirmais iespaids, ko jūs sniegsiet

Atcerieties, ka jūsu informācija tiek regulāri atjaunināta tajos nodarbinātības kanālos, kuros esat reģistrējies.

Šis ieteikums ir būtisks, jo katrs no tiem ir kā divkāršs logs, kur jūs varat konsultēties un pieteikties darba piedāvājumiem, un tajā pašā laikā uzņēmumi un tie, kas atbild par atlases procesiem, var redzēt jūsu profilu, pat ja tie nav vai jūs interesē kāds no jūsu projektiem.

Jo jaunāks ir jūsu atjauninājums, jo lielākas izredzes jums būs jāparādās šādu profesionāļu meklēšanā, un jo vairāk jaunāko informāciju saglabāsiet, jo vieglāk būs uzskatīt, ka jūs uzskatāt par piemērotu kandidātu vakanci atbilstoši jūsu kandidatūrai.

Reģistrējiet savus ierakstus katru dienu un izsekojiet savu progresu

Ja jūs izveidojat savu profesionālo profilu vairākos nodarbinātības avotos un jūs meklējat piemērotus projektus, jūs varētu droši pieteikties vairākiem dažādiem piedāvājumiem dienā.

Ieteicams sagatavot Excel dokumentu, kurā uzskaitāt savus darba pieteikumus (ja jums tas ir ērtāk, varat izmantot arī vienkāršāku sarakstu vai citu vieglāk lietojamu rīku).

Tādā veidā, saņemot zvanu no uzņēmuma vai konsultanta, kas ir atbildīgs par atlases procesu, varat to izmantot kā rokasgrāmatu, lai koncentrētos un vieglāk atpazītu to, ko piedāvā persona, kas atrodas tālruņa līnijas otrā pusē..

Iespējams, ka jūs uzņemsieties daudzos piedāvājumos un varēsiet sazināties ar jums, lai personīgi komentētu kādu no tiem. Jūsu kandidatūras norisei var būt kaitīgi, ja jūs norādāt, ka neatceraties projektu, par kuru jūs interesējāt, un tas, iespējams, tiks interpretēts kā interese par piedāvājumu..

Lai izvairītos no šīm nepatīkamajām situācijām, katru reizi, kad pierakstāties citam piedāvājumam, jūsu rekvizītu sarakstā ir jāiekļauj būtiska informācija, lai to viegli atcerētos: datums, kad reģistrējāt, uzņēmums, kas publicē piedāvājumu, amata nosaukums, funkcijas spēles un vēlamās prasības.

Lai atcerētos, kādā atlases procesa stadijā jūs esat katrā no piedāvājumiem, jūs varat iekļaut komentārus, piemēram: saņemtos zvanus, saņemtos e-pastus par reģistrāciju vai intervijām, uz kurām esat citēts.

Kopumā galvenie secinājumi par nodarbinātības vietnēm ir šādi:

1. Izveidojiet labu CV.
2. Atlasiet lapas, kurās meklējat darbu, vairāk atbilstoši savam profilam.
3. Regulāri pārbaudiet jaunos piedāvājumus un pierakstieties tiem, kas visvairāk interesē jūs.
4. Saglabājiet savu informāciju atjaunināto.
5. Izveidojiet savu ierakstu izsekošanas sarakstu.