Kopīgot:
5 labvēlīgās attieksmes galvenajam sadarbības darbam
The labvēlīga attieksme pret sadarbību svarīgāk ir iecietība, cieņa, uzticība, sadarbība un biedrība. Būtiska ir komandas locekļu entuziasma un aktīva līdzdalība.
No otras puses, komandas darbs prasa augstu devas efektīvu komunikāciju un pozitīvas darba vides radīšanu, kas palīdz apmierināt grupas mērķus un uzlabo katra dalībnieka produktivitāti un ieguldījumu..
Piecas labvēlīgākās attieksmes attiecībā uz sadarbību
1. Pielaide
Šī vērtība ļauj saglabāt draudzīgumu starp grupas dalībniekiem. Lai būtu iecietīgs, ir jābūt mierīgai attieksmei, kas nav pamanāma verbālai vai fiziskai vardarbībai, būt uzmanīgiem un spēt klausīties.
Nekad nepadariet prieku par citu partneri vai naidīgi reaģējiet, ja ideja nav kopīga.
2
Visu kopīgā grupas darba dalībnieku ieguldījums un idejas ir jāievēro un jāvērtē kā individuālās sadarbības daļa.
Vērtība nav tik liela, cik tas, kurš veic iemaksu, ir paša ieguldījuma saturs.
Visiem komandas locekļiem ir vienādas tiesības piedalīties un izteikt savu viedokli. Strādājot grupā, visu kolēģu ideju ievērošana ir būtiska, lai radītu harmoniju komandā.
3. Uzticība
Šī attieksme ir iekārtas darbības pamatelements. Etimoloģiski vārds „uzticība” nozīmē ticību kautam vai kādam.
Tas ir jārīkojas pozitīvi pret citiem kolēģiem, uzticoties saviem labajiem nodomiem, rīkojoties tādā un tādā veidā.
Uzticība samazina nenoteiktību un rada labvēlīgu atmosfēru sadarbības darbā, jo tas rada komandas locekļu vēlmi sadarboties.
4
Sarunu biedrības vērtība ir tā, kas ļauj integrēt sadarbības grupu. Tas ir spēja aktīvi sadarboties, dalīties idejās, problēmās un risinājumos.
Tā ir labvēlīga attieksme pret sadarbības komandu, kas veicina grupu integrāciju, lēmumu pieņemšanu un ļauj darbam atalgot.
Piemērojot darba metodes, piemēram, prāta vētras vai prāta vētras angļu valodā biedrība ir būtiska.
Tas ir tāpēc, ka tas tiek prezentēts kā empātija brīdī, kad katrs komandas dalībnieks sniedz idejas, lai sasniegtu mērķi vai atrisinātu problēmu..
5. Sadarbība
Kooperatīvā attieksme kā pamatnoteikums nosaka, ka komandas locekļu darbs nedrīkst būt konkurētspējīgs, bet gan kopīgs.
Ir skaidrs, ka mērķis ir sasniegt mērķi grupā, nevis atsevišķi, un ka nopelns ir kopīgs, nevis individuāls.
Kā norāda nosaukums, sadarbība ir testamentu, zināšanu un stiprumu summa, lai sasniegtu kopīgu mērķi, kurā visi uzvar.
Sadarbība un komandas darbs
Sadarbība un komandas darbs, tie šķiet vienādi, bet tie nav.
Sadarbības darbs nozīmē, ka grupa apzinās katras komandas dalībnieka spējas un spējas, lai ieguldījums būtu vienāds un savstarpēji papildinošs..
Līdzīgi, kopīgi strādājot, visi komandas locekļi zina viens otru un sadarbojas, lai atbalstītu individuālos centienus sasniegt kopējo mērķi.
No otras puses, komandas darbs dažkārt ietver tikai uzdevumu sadali, bez visiem, kas strādā vienādā tempā vai kam ir reāla mijiedarbība un darba papildināšana..
Atsauces
- Kā izveidot komandas darbu balstītu organizācijas kultūru. Saturs saņemts 2017. gada 18. decembrī no thebalance.com
- Labvēlīga attieksme par sadarbību. Konsultē mcsoriano3004.blogspot.com
- Biedrības vērtība. Konsultēts vietnē sites.google.com
- Sadarbība, cilvēka vērtība. Konsultējas ar valoresnuestros.blogspot.com
- Lēmumu pieņemšana Konsultēts ar lēmumiem11.webnode.mx
- Attieksme, kas atbalsta komandas darbu. Konsultēts paraeducar.wordpress.com