Darba intervija 13 padomi, lai gūtu panākumus

The darba intervija vai darbaspēks ir instruments, ko cilvēkresursu profesionāļi visvairāk izmanto, lai izvēlētos tos, kuri būs uzņēmuma darbinieki, kuros viņi strādā.

Ieteikumi / padomi darba intervijai, ko es jums pastāstīšu vēlāk, palīdzēs jums pārvarēt tos ērtāk, labāk saprast, kā process darbojas, un zināt, kas palielinās jūsu izredzēšanas iespējas.

Dažiem darba piedāvājumiem jūs veicat citus testus (iespējams, dinamiskus vai psihometriskus testus), lai gan gandrīz noteikti būs jāatbild uz vairākiem jautājumiem.

Un, kopumā, pozīcijas, kas prasa lielāku apmācību un ir labāk apmaksātas, padara testus stingrākus un grūtāk izturēt. Ne tāpēc, ka jums trūkst prasmju vai apmācības, bet gan tāpēc, ka konkurence ir grūta un daži cilvēki labāk pielāgosies noteiktai pozīcijai.

Šīs zināšanas, šīs zināšanas ļaus jums iegūt lielu priekšrocību salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, kuri nav ieinteresēti mācīties.

Tajā pašā laikā es paskaidrošu citus aspektus, ar kuriem jūs labāk sapratīsiet, kāpēc tiek izmantots šis novērtēšanas rīks un kā to izmanto cilvēkresursu speciālisti. Neapšaubāmi, jūs daudz uzzināsiet par šo procesu, iespējams, vairāk nekā 90% kandidātu, un vismaz teorētiski var būt vairāk nekā daži intervētāji.

Es arī vēlos, lai jūs sniegtu man savu viedokli komentāru sadaļā. Vai jums ir problēmas, kas jāizvēlas? Kādus citus padomus esat sniedzis??

Indekss

• 1 Kāpēc darba intervija tiek izmantota tik daudz?
• 2 Vai viņi izmanto, lai izvēlētos labu kandidātu??
• 3 Intervijas formas / struktūra
  • 3.1 Nestrukturēts
  • 3.2. Daļēji strukturēts
  • 3.3 Strukturēts
• 4 Svarīgi personības faktori
  • 4.1 Emocionālā stabilitāte / neirotisms
  • 4.2. Ekstroversija / introversija
  • 4.3 Atklāšana pieredzei / Pieredzes noslēgšana
  • 4.4. Draudzīgums / antagonisms
  • 4.5. Izpratne / bezatbildība
• 5 padomi darba intervijām
• 6 Lielo uzņēmēju viedoklis

Kāpēc darba intervija tiek izmantota tik daudz?

-Tas ir viegli lietojams, un ikviens to var izdarīt bez sagatavošanās. Loģiski, ka kvalitatīvu un efektīvu interviju veiks kāds apmācīts un pieredzējis.

-Pasniedz jebkuru pozīciju, uzņēmumu vai situāciju.

-Tas ir salīdzinoši lētāk nekā citi atlases instrumenti.

-Kandidāts var personīgi izskaidrot savu pieredzi, apmācību un nopelnu.

-Tas ir labākais veids, kā fiziski un personīgi satikt kandidātus.

-Uzņēmums var sniegt informāciju kandidātam.

Vai viņi izmanto, lai izvēlētos labu kandidātu??

Faktiski intervijas ne vienmēr kalpo, lai izvēlētos labāko simtu vai tūkstošu kandidātu. Ne tāpēc, ka tas ir instruments, kas nedarbojas, bet gan tāpēc, ka to bieži izmanto nepareizi.

Saskaņā ar pētījumiem, labi paveikta intervija ar noteiktām īpašībām un apstākļiem ir uzticama un derīga, ti, viņiem ir iespēja izvēlēties personu, kas vēlāk veic labu darbu un ir izdevīga uzņēmumam.

Un tas galvenokārt ir saistīts ar intervijas strukturēšanu.

Intervijas formas / struktūra

Nestrukturēts

Tās ir intervijas, kurām nav virknes noteiktu jautājumu, ko intervētājs jautās jums. Tas nozīmē, ka HR speciālists vai kāds, kas to dara jums, uzdos jautājumus nejauši, bez stratēģijas vai profesionālo, personīgo aspektu vai jūsu pieredzes novērtējuma. Tās galvenokārt novērtē vispārējās garīgās spējas un personības īpašības.

Pusstruktūra

Viņiem ir virkne noteiktu jautājumu, kurus intervētājs jautās jums, lai gan atkarībā no sarunas gaitas profesionālis var uzdot jums citus papildu jautājumus.

Strukturēts

Saskaņā ar pētījumiem tie ir labākie, kas ir pierādījuši savu spēju izvēlēties kandidātu, kas vislabāk pielāgojas piedāvātajam darbam, un tas ir viens no labākajiem kandidātu novērtēšanas instrumentiem. Viņi mēra zināšanas par darba vietu un darba pieredzi, proti, ja jūs zināt, kā pareizi veikt amata funkcijas vai nē.

Jo īpaši šāda veida ietvaros notiek strukturētas uzvedības intervijas. Ja intervētājs ir nobažījies par apmācību, visticamāk, viņš to darīs, un viņam ir šādas īpašības:

• Viņi uzdos jums jautājumus, kas saistīti ar uzvedību, kāda jums bijusi iepriekšējās darba situācijās vai kas var rasties jūsu turpmākajā darbā.
• Jautājumi tiks izvēlēti, analizējot jūsu darbu.
• Viņi jums jautās visus jautājumus, kā arī pārējos kandidātus. Visi kandidāti veiks to pašu procesu.

Piemēri:

-Pastāstiet man par savu iepriekšējo darbu, kurā jums bija problēmas strādājot komandā un kā jūs reaģējāt.

-Pastāstiet man par situāciju, kad jums bija problēmas ar savu priekšnieku un ko jūs darījāt.

-Pastāstiet man par situāciju, kurā jums bija jārisina negaidīta problēma.

No otras puses, šāda veida intervijās jūs varēsiet uzdot jautājumus, kas var būt dīvaini, bet tie ir paredzēti, lai novērtētu personības iezīmes vai jūsu pastāvīgo rīcības veidu.

Piemēram:

-Medicīnas apmeklētājam: Ja ārsts liek jums gaidīt, un jūs esat sēžis pusstundu, ko jūs darāt??

Šādā gadījumā jūs vērtētu spēju sākt sarunu un tādējādi sākt "pārdot produktu". Ja jūs sakāt, ka jūs gaidīsiet nepieciešamo stundu skaitu, ļoti slikts draugs ... Medicīnas apmeklētājiem ir daudz klientu, lai apmeklētu. Faktiski manā pirmajā intervijā intervijā notika šis gadījums.

Svarīgi personības faktori

Šajā brīdī es paskaidrošu, kādas personības iezīmes ir tādas, kas paredz labāku darba izpildi, tas ir, labāku sniegumu un līdz ar to lielāku labumu uzņēmumam..

Liela daļa no katras personības iezīmes (+ -50%) ir saistīta ar jūsu gēniem, lai gan ir liela daļa, ko var strādāt. Piemēram, var strādāt pie sociālajām prasmēm, atbildības vai laipnības. Tas palīdzēs jums uzzināt, ko jūs varat uzlabot, un tos aspektus, kurus varat labot.

Psiholoģijā personības piecu lielo faktoru modelis ir labi zināms.

Katrs faktors sastāv no divām galējībām un cilvēki ir tuvāk vienam galam vai otram. Tikai mazākums cilvēku atrodas galējībās.

Tā sastāv no:

Emocionālā stabilitāte / neirotisms

Neirotisms vai emocionālā nestabilitāte ietver tādas pazīmes kā skumjas, nemiers, nedrošība, kairinājums, satraukums vai dusmas.

Emocionālā stabilitāte ietver emocionālu kontroli, labu humoru, pašapziņu vai mieru.

Ekstroversija / introversija

Ekstroversija rada tādas pazīmes kā pārliecība, ambīcijas, darbība vai optimisms. Introversija ir pretēja.

Atklāšana pieredzei / Slēgšana pieredzei

Atklātība ietver aktīvu iztēli, estētisko jutīgumu, uzmanību uz iekšējām jūtām, daudzveidības izvēli, intelektuālo interesi un sprieduma neatkarību, savukārt pretējo polu raksturo konservatīvisms personīgās vīzijās, konvencija uzvedībā, nozīme praktisks un iztēles trūkums.

Draugs / Antagonisms

Draudzība ietver laipnību, spēju veidot draugus, sadarbību, elastību, uzticību un iecietību. Antagonisms ietver sevī egoismu, neuzticību, konkurenci, naidīgumu un stingrību.

Izpratne / bezatbildība

Apziņa ietver pienākuma, efektivitātes, stingrības, atbildības, neatlaidības, plānošanas, kārtības un organizācijas sajūtu. Pretējs gals ir bezatbildība.

Ir svarīgi saprast, ka lielākā daļa cilvēku ir katras iezīmes vidējā mērogā. Tas nozīmē, ka gandrīz visi no mums ir vairāk vai mazāk stabili emocionāli vai vairāk vai mazāk ekstravertēti. Daži cilvēki ir tuvāk vienam galam un citi tuvāk citam galam.

Tagad jā, kādas ir svarīgas personības iezīmes, kas jāparāda intervijā?

Saskaņā ar pētījumiem ir dažas iezīmes, kas paredz veiksmīgu apmācību, rotāciju nodarbinātībā, apmierinātību ar darbu, neproduktīvu uzvedību vai karjeras potenciālu:

• Izpratne (atbildība).
• Emocionālā stabilitāte.

 Ja intervētājs ir labi apmācīts vai ieinteresēts lasīt jaunākos pētījumus, viņš droši vien zina.

Padomi darba intervijām

Izvēlieties pirmās intervijas stundas

Darbinieki ir steidzīgi, it īpaši, ja tas ir konsultants, kuram uzņēmums ir deleģējis atlases procesu.

Ja jūs aiziet uz interviju pēdējā brīža piektdienā, viņi gribēs atstāt, viņi nepadarīs interviju labi un viņi būs intervējuši vairākus kandidātus pirms.

Pētījumi rāda, ka cilvēki dod priekšroku saraksta pirmajā pozīcijā. Tas ir bezsamaņā, lai gan tam ir liela ietekme uz lēmumiem.

Izvairieties:

• Dienas pēdējās stundas.
• Stundas pirms ēšanas.

Gluži pretēji, izvēlēties pirmās dienas stundas, jo īpaši otrdien no 10:00 līdz 11:00, šķiet, tas ir labākais laiks.

Uzdodiet labus jautājumus

Protams, viņi jums jautās, ja jums ir kādi jautājumi. Man šķiet neticami, ka daži cilvēki saka vienkāršu "nē", kad tā ir lieliska iespēja parādīt interesi un pat zināšanas intervētājam..

Uzdodiet atklātus jautājumus, neprasot „jā” vai „nē”, un jūs varat arī uzdot jautājumus, kas parāda jūsu zināšanas vai pieredzi. 

Sliktas atbildes (briesmīgi jautājumi):

• Man nav nekādu jautājumu.
• Kad es kaut ko uzzināšu par savu situāciju šajā procesā?
• Cik daudz es iekasēšu??

Labas atbildes:

• Jā, man ir jautājums. Es daudz uzlaboju angļu valodu, vai man būs iespēja sazināties angļu valodā?
• Mūsdienās ir svarīgi pastāvīgi mācīties. Kāds ir jūsu mācību plāns?
• Es zinu, ka pašlaik sociālajos tīklos ir daudzas uzņēmējdarbības iespējas. Vai jums ir kāda stratēģija? Vai es varētu turpināt apmācīt viņus?
• Saskaņā ar to, ko esmu ziņojis, esat veicis pārstrukturēšanu. Vai es varu zināt, kas tas ir balstīts? Kāpēc jūs to esat darījuši??

Rāda atbildību un emocionālo stabilitāti

Ja personāla profesionālis, kurš veic interviju, ir apmācīts un ir nobažījies par apmācību, jūs zināt, kas jums ir indeksa 4. punktā.

Atbildības un emocionālās stabilitātes pierādīšana ir svarīga, jo tie norāda, ka jūs varēsiet izdarīt labu darbu, ja viņi jūs pieņems darbā. 

Izpētiet uzņēmumu ļoti labi un ziniet savu tirgu

Tas ir ļoti svarīgi, jo ir gandrīz skaidrs, ka intervētājs jums uzdod jautājumu, piemēram: vai jūs zināt, kurās valstīs mēs esam implantēti? Vai esat izlasījis mūsu mērķus? Ko jūs zināt par uzņēmumu?

Nezinot kaut ko, tas radīs sliktu iespaidu, patiesībā tas nozīmē maz plānošanu un stingrību.

No otras puses, ir ļoti svarīgi apzināties jaunas ziņas no uzņēmuma sektora un no tā paša uzņēmuma. To var izdarīt ar Google brīdinājumiem; Katru reizi, kad būs jauna ziņa par tēmu, kuru vēlaties apzināties, jums tiks nosūtīts ziņojums.

Piemēram, jums būs daudz labāks iespaids, ja jūs zināt, kuri produkti ir neveiksmīgi un kuri ir uzvarējuši no tiem, kurus uzņēmums pārdod..

Nekad nepārtrauciet apmācību un parādiet, ka jūs to darāt

Uzņēmumi cenšas gūt ekonomiskus labumus, un viņiem nav pienākuma jūs pieņemt darbā. Ir cilvēki, kuri domā, ka valstij vai uzņēmumiem ir jāsniedz viņiem darbs un ka, ja viņi to neatrod, tas ir citu vaina.

Tomēr uzņēmumam nekas nav parādā kandidātiem, kas vēlas darbu. Izīrē labāko, kas vislabāk atbilst viņu piedāvātās pozīcijas profilam un uzņēmuma kultūrai. 

Tas nenozīmē pretēju, gluži pretēji; Jums ir jāņem vērā nepieciešamība sagatavoties un strādāt par labāko iespējamo kandidātu. Kāds, kas domā, ka uzņēmumi viņiem kaut ko ir parādā, nesagatavos un gaidīs, lai to sauktu. Kāds, kas domā, ka viņam ir jāsniedz, sagatavosies un veidosies.

Mēs esam 7000 miljoni cilvēku visā pasaulē, un ar globalizāciju arvien vairāk konkurē. 

Tas vairs nav garantēts, ka jūs atradīsiet darbu, jo jums ir karjera, vai tāpēc, ka jums ir maģistra grāds, vai pat tāpēc, ka jums ir divas karjeras un doktora grāda. Uzņēmumi pieprasa apmācību, bet arī pieredzi, interesi un talantu.

Protams, darba devējs pieņem darbā kādu, kam ir vairāk pieredzes un spēju augt, nekā kāds, kam ir vēl divi nosaukumi, bet kurai nav attieksmes, motivācijas vai pieredzes.

No otras puses, zināšanas atjaunojas ātrāk un ātrāk. Mācībspēks man teica, ka tas, ko esmu apguvis maģistra grādā, būtu novecojis pēc 6 mēnešiem un ka jums ir pastāvīgi jāapmāca. Tas ir zināms intervētājiem un patiesībā lielie eksperti un profesionāļi iegulda ievērojamas naudas summas jaunos kursos, semināros un visu veidu apmācībās..

Sagatavojiet kopīgus jautājumus 

Protams, tas palīdzēs jums sagatavot jautājumus, kas bieži tiek uzdoti intervijās; jūs būsiet mierīgāki un jūs sniegsiet labākas atbildes.

Ja atbildes ir iedvesmojošas un norāda, ka jūs patiešām kalpojat amatam, daudz labāk.

Daži no tiem ir:

• Pastāstiet man savu pieredzi un iepriekšējo apmācību: šajā gadījumā sagatavojiet sevi vissvarīgākajai lietai, ko vēlaties, lai intervētājs zinātu.
• Pastāstiet man savas vājās puses un stiprās puses.
• Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?
• Kāpēc jūs pētījāt savu karjeru?
• Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā nozarē?

Uzmanieties no kritiskiem jautājumiem

Intervijā ir brīži, kas var būt izšķiroši jūsu darbā vai ceļā, kā kandidātam.

Kad esat piedalījies atlases procesā, tādi aspekti kā apmācība vai pieredze nebūs kontrolējami, bet, ja jūs varat kontrolēt, kā jūs sniedzat atbildes un to saturu.

Tāpēc sagatavojieties pirms kritiskiem jautājumiem un izvairieties no sliktu atbilžu sniegšanas vai vismaz izvairīties no sāpīgām atbildēm.

Piemēri:

-Vai jūs savā iepriekšējā darbā strīdaties ar kādu?

• Laba atbilde: man bija neliels konflikts ar partneri, lai gan tas bija balstīts uz darba piegādi. Viņš vēlējās to darīt vienā virzienā, un es ierosināju pievienot papildu informāciju. Es pārliecinoši sazinājos un galu galā mēs uzvarējām, jo ​​darba kvalitāte uzlabojās.
• Slikta atbilde: jā, dažreiz mani satrauc, patiesība. Viens no maniem trūkumiem ir tas, ka man ir maz pacietības.

-Kādas ir jūsu stiprās un vājās puses??

• Laba atbilde: mans spēks ir, ka man patīk plānot, un es esmu ļoti atbildīgs. Mana vājība ir tā, ka dažreiz es esmu pārāk detalizēts, un es pievērstu pārāk lielu uzmanību detaļām, lai gan tas ir kaut kas, ko es strādāju.
• Slikta atbilde: mans spēks ir, ka es ļoti labi kopā ar visiem kolēģiem. Mana vājums ir tas, ka es esmu neprecīzs un dažreiz bezatbildīgs.

Jo īpaši, par vājumu skatiet, ka tas nav ļoti svarīgi un ka jūs strādājat pie tā. Nekad nenorādiet vājumu, ko nevar mainīt vai kas ir ļoti negatīvs. 

Attiecībā uz jautājumiem par problemātiskām situācijām (ja esat apspriedies ar kādu, kādas problēmas jums radās, kāpēc jums bija jāpieprasa palīdzība ...), varat izmantot šo struktūru atbildēs:

• Problēma: ņemiet vērā, kāda problēma notika ar jums.
• Rīcība: ko jūs darījāt.
• Rezultāts Kā beidzās jūsu sniegums.

Ziniet jaunākās tendences un runājiet par tām

Es domāju, ka tas ir galvenais un maz dara, patiesībā, kad tās pieaug jaunas tendences, maz cilvēku ir tie, kas tos realizē un kas viņiem ir apmācīti.

Piemēram, pirms pāris gadiem es devos uz interviju prestižā viesnīcā Seviļā. Vispirms es runāju ar cilvēkresursu direktoru un vēlāk ar viesnīcas vadītāju, kurš man jautāja, vai es zinu, ka tas ir sociālie mediji.. 

Tajā laikā sociālie tīkli auga lielā mērā. Tomēr es tikko zināju, ka saku: "Es zinu, kādi ir sociālie tīkli; facebook, twitter ... " Ir skaidrs, ka, ja es viņam būtu sniedzis ilgu skaidrojumu un ar interesantiem faktiem, tas būtu bijis ļoti labs.

Pieaugošās tendences ir lieliskas iespējas, ko uzņēmumi var izmantot kā konkurences priekšrocības, un, ja jūs tos pazīstat, uzņēmums redzēs jūs kā interesantu kandidātu.

Skatiet savu čivināt, Facebook, Instagram un Linkedin

Pašlaik vairāk nekā 90% no darbā iesaistītajiem darbiniekiem meklē sociālos tīklus, lai iegūtu informāciju par kandidātiem. 

Kāpēc jūs sniegtu sliktu iespaidu, kad jūs varat dot labu? Dzērieni, ballītes un iespējamā dzeršana var nozīmēt jūsu ceļa beigšanos kā kandidātu. Jūs domājat, ka tas nenozīmē, ka esat labs darbinieks vai ne, bet vervētājs to nedomās.

Izmantojiet arī redzamību: paziņojiet, ka esat ieinteresēts, atjaunināts un jūs zināt savu profesiju. Linkedin ir ļoti svarīgs, un jūs varat to izmantot, lai uzlabotu savu redzamību un sazināties ar svarīgiem darbiniekiem. 

Īpaša Linkedin priekšrocība ir kaut ko par jaunām tendencēm vai kaut ko, kas, jūsuprāt, ir interesants jūsu nozarē un kas ir konkurences priekšrocība.

Rūpējieties par savu apģērbu

Šis ieteikums var šķist tipisks, lai gan es to pieminēju tā svarīguma dēļ. Faktiski ne visi to apmierina.

Es atceros darba interviju manā vecajā konsultantā, kur zēns bija tērpies ielas drēbēs: krekls un džinsi. Viņš izvēlējās medicīniskā apmeklētāja piedāvājumu, kuru darbinieki parasti valkā jaka. Tad tas, kurš bija mans priekšnieks, teica, ka viņai tas patika, bet viņa bija atstājusi sliktu iespaidu viņas nevērības dēļ. Tas netika atlasīts.

Es par to neparakstīšu, bet pirmie iespaidi ir ļoti daudz un arī kleita.

Vai jums vienmēr ir jābūt ļoti tīriem?

Tas ir atkarīgs no organizācijas. Patiesībā daudzi uzņēmumi norāda, kā iet vai tieši pateikt, ka nav nepieciešams iet uzvalku.

Tas būs atkarīgs arī no organizācijas kultūras. Daži no tiem ir stingrāki ar apģērbu un citi nedod lielu nozīmi. NVO nepieprasīs strādniekus, kuri ir labi ģērbušies, bet gan par vietu bankā, ja.

Ja rodas šaubas, kleitas ir sakārtotas.

Citi

• Nosūtiet pateicības ziņojumu par to, ka pavadījāt laiku, lai jūs intervētu; noņemsiet atzīmi no citiem kandidātiem un parādīt atzinību. 
• Uzziniet, kāpēc neesat izvēlējies, kas palīdzēs jums vēlreiz uzlabot un izvairīties no neveiksmēm.
• Rūpējieties par savu neverbālo valodu un neslēpieties. Uzziniet vairāk par to šajā rakstā.
• Sagatavojiet savu stāstu. Protams, viņi uzdos jums jautājumu: "pastāstiet man savu iepriekšējo pieredzi un apmācību".
• Parādiet sev pārliecību. Nervi ir normāli, lai gan uzticība ir liela priekšrocība.
• Ja jums ir vairāk nekā viens intervētājs, runājiet ar visiem, jo ​​lēmumu pieņems visi.

Lielo uzņēmēju viedoklis

Ko darīt, ja jūs zinātu, ko domā daži no labākajiem nesenā laika uzņēmējiem? Protams, viņi jums palīdz, jo viņiem ir labākās komandas, bez tām viņi nebūtu sasnieguši lielos sasniegumus, ko uzņēmumi ir sasnieguši. Šeit jums ir:

-Izīrēšana ir sarežģīta. Tā ir adatu meklēšana siena kaudzē. Vienu stundu intervijā jūs nevarat pietiekami daudz uzzināt par personu. Tad, galu galā, tas galu galā balstās uz jūsu pārspīlējumiem. Kas mani liek justies? Kā viņi rīkojas, kad tiek apstrīdēti? Es jautāju visiem Kāpēc tu esi šeit? Es neesmu īsti meklējis burtisko atbildi, es meklēju to, kas ir šīs atbildes ietvaros. - Steve Jobs.

-Kad es darbā kādu, kam ir liela pieredze, aiz muguras, vissvarīgākā ir kompetence. Viņiem ir jābūt ļoti gudriem. Bet patiesā problēma man ir, vai viņi iemīlēsies Apple? Jo, ja tā notiek, viss pārējais notiks atsevišķi. Viņiem būs jādara viss, kas ir vislabākais Apple, nevis tas, kas ir labākais sev, vai tas, kas ir labākais Steve Jobs, vai tas, kas ir labākais ikvienam citam. - Steve Jobs.

-Sākumā es sapratu, ka dažādiem uzdevumiem man bija jāpieņem saprātīgāki un kvalificētāki cilvēki, nekā man, un ka man bija jāļauj vairākiem "lēmumu pieņemšanas" caurlaidēm. Es varu jums pateikt, cik grūti tas bija, bet, ja jūs uzspiedāt savas vērtības apkārtējiem cilvēkiem, jūs varat uzticēties, ka viņi pieņems pareizos lēmumus..-Howard Schultz.

-Pēdējos gados Microsoft ir apzināti iznomājis dažus vadītājus ar pieredzi uzņēmumos, kas ir neveiksmīgi. Kad viens neizdodas, cilvēks ir spiests būt radošs, padziļināt un domāt nakts un dienas laikā. Man patīk, ka cilvēki, kas to ir izgājuši, ir tuvu.

Un ko jūs darījāt, lai nokārtotu darba intervijas??