Profesionālās ētikas vispārīgie apsvērumi

The vispārējie profesionālās ētikas apsvērumi tie aptver ētiskās īpašības, kas katram profesionālim ir jābūt, neatkarīgi no tā, vai viņš ir uzņēmuma vai iestādes priekšnieks vai darbinieks. Šie apsvērumi ietver visu veidu jautājumus, kas saistīti ar morāli un cilvēka vērtībām, kas nosaka to, kas ir labs un kas ir slikts profesionālajā situācijā.

Profesionālajā jomā ētikas apsvērumus var analizēt no individuāla viedokļa vai no kolektīva viedokļa. Tomēr apsvērumi, ko katra persona ņem vērā, ir tie, kas viņu definē kā profesionālu un reglamentē viņa darba dzīvi attiecībā uz viņa cilvēciskajām vērtībām.

Šie apsvērumi parasti tiek uzskatīti par morāliem pienākumiem, jo ​​to prakse ir tas, kas profesionālajā vidē iezīmē līniju starp pareizo un nepareizo. Faktiski vairāki no šiem apsvērumiem ir iekļauti juridiskajos dokumentos un tiek uzskatīti par likumiem daudzās valstīs.

Indekss

• 1 Ētikas pienākumi
  • 1.1 Maksimālais darba izpildījums
  • 1.2 Godīgums
  • 1.3. Pareiza uzņēmējdarbības līdzekļu izmantošana
  • 1.4. Ētiskie lēmumi uzņēmuma vadībā
  • 1.5 Izvairieties no interešu konfliktiem
• 2 Dilemmas un sekas
  • 2.1. Jāņem vērā elementi
• 3 Atsauces

Ētikas pienākumi

Maksimālais darba izpildījums

Darba devējam ir grūti apzināties visas uzņēmuma darbinieku veiktās darbības.

Ir svarīgi, lai katrs darbinieks spētu rīkoties pareizi, pat ja viņu nepārrauks viņa priekšnieki. Ja piešķirat darbu, jums tas jāpabeidz, negaidot, kamēr jūsu priekšnieks to izdarīs.

Daudzi cilvēki bieži nepiedalās darbā, ja viņi netiek uzraudzīti. Tomēr katras personas ētikas pienākumi prasa, lai 100% vienmēr tiktu dots, veicot jebkuru darbu.

Godīgums

Godīgums ir viens no svarīgākajiem ētikas pienākumiem darba pasaulē. Godīgs darbinieks palīdz viņa priekšniekam pieņemt precīzākus lēmumus par uzņēmumu. Piemēram, ja darbinieks ir pieļāvis kļūdu un nolemj nevienam neinformēt, viņa vadītājs nevar rīkoties, lai labotu neveiksmes.

Tāpat ir svarīgi, lai katrs priekšnieks būtu godīgs pret saviem darbiniekiem. Tas padara darbiniekus pārliecinātāk par saviem priekšniekiem. Turklāt manipulācijas metožu lietošana ir pietiekami nopietns ētisks defekts, un tas ir jāizvairās par katru cenu.

Pareiza uzņēmējdarbības līdzekļu izmantošana

Nauda ir viens no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kādēļ darbinieks var pieņemt neētiskus lēmumus, ņemot vērā lielo kārdinājumu, ko piesaista piesavināšanās.

Darbinieks, kuru reglamentē ētikas pienākumi, vienmēr patur prātā, ka uzņēmuma līdzekļu izmantošana būtu jāierobežo tikai vienam un tam pašam uzņēmumam..

Viens no lielākajiem ētikas testiem darbiniekam ir tas, kad viņam ir uzdots veikt monetāro darījumu, kurā viņš zina, ka viņš var piesavināt līdzekļus bez nozvejas. Katra darbinieka morālais pienākums ir saglabāt morālo noskaņojumu un izmantot naudu tikai tam, ko uzņēmums piešķir.

Tāpat uzņēmumu īpašniekiem vajadzētu pārvaldīt savus līdzekļus tīri, neuzsākot kukuļus un citus morāli apšaubāmus instrumentus..

Ētiskie lēmumi uzņēmuma vadībā

Lai gan darbiniekiem ir liels skaits ētisku pienākumu, kas jāievēro, lai uzņēmums efektīvi strādātu individuāli, vadītājiem un īpašniekiem ir vienlīdz svarīga loma. Faktiski uzņēmuma īpašnieka ētiskā loma ir daudz svarīgāka par darbinieku kolektīvu.

Tas ir tāpēc, ka priekšnieka lēmumi bieži ietekmē uzņēmuma tēlu kopumā, bet viens vai divi neētiski darbinieki var negatīvi ietekmēt uzņēmumu..

Personāla pieņemšana darbā un tas, ka visi darbinieki strādā patīkamā profesionālā vidē, ir jebkura uzņēmuma vadītāja ētikas pienākumi.

Izvairieties no interešu konfliktiem

Interešu konflikti profesionālajā pasaulē parasti notiek, kad persona vienlaikus strādā divos vai vairākos uzņēmumos. Turklāt tas attiecas tieši uz darbiniekiem, kas strādā uzņēmumos, kas nodarbojas ar līdzīgām precēm vai pakalpojumiem.

Piemēram, Coca-Cola darbiniekam nevajadzētu strādāt ar Pepsi, jo tas radītu interešu konfliktu. Pilnībā ir jāizvairās no kārdinājuma slēpties noslēpumus no viena uzņēmuma uz otru saskaņā ar profesionālās ētikas morāles principiem..

Dilemmas un sekas

Ir ļoti iespējams, ka katrs profesionālis, kaut kādā brīdī savā karjerā, saskarsies ar situācijām, kas pārbauda viņa ētiskos pienākumus.

Lai gan šīs situācijas var rasties jebkura veida uzņēmumos, biežāk notiek darbavietās, kur ir tendence uz korupciju; īpaši valsts vai monetārajās iestādēs. Dažu ētisku pienākumu neizpildes sekas parasti ir personiskas.

Tas ir, ja, rīkojoties bez labas morāles, bet tikai personīgam labumam, pastāv liela iespēja, ka persona jūtas nožēlojama vai vaina par savu rīcību. Tas parasti notiek gadījuma likumpārkāpējiem; atkārtots likumpārkāpējs neinteresē.

Tomēr, ja kāda uzņēmumu grupa uzņēmumā veiks nesavaldīgu rīcību, pastāv arī dilemma, ka, ja kāds no darbiniekiem ziņo par darbību, pārējie viņa kolēģi to uztvers..

Ētika nosaka, ka pareiza lieta ir darīt zināmu dažiem vadītājiem zināmu morālo rīcību, bet tas daudzos gadījumos var būt diezgan grūti..

Elementi, kas jāņem vērā

Lemjot par to, kā rīkoties ētiski, ir svarīgi ņemt vērā ilgtermiņa ietekmi, kāda var būt pieņemtajam lēmumam.

Savukārt šis morālais vērtējums par to, kas var notikt, ir jāveic, ņemot vērā ētikas pamatprincipus, piemēram, godīgumu, taisnīgumu un vienlīdzību..

Profesionāļa rīcībai vienmēr jābūt par labu uzņēmumam, kurā viņš strādā, bet ir ētiski nepareizi pieņemt patvaļīgus lēmumus, kas var nelabvēlīgi kaitēt citiem cilvēkiem tikai tāpēc, ka uzņēmumam var būt papildu priekšrocības.

Atsauces

1. Ētiskie pienākumi uzņēmējdarbībā, J. Lohrey, (n.d.). Ņemts no chron.com
2. Ētiskie apsvērumi, Austrālijas tiesību reformu komisija (n.d.). Ņemts no alrc.gov.au
3. Kas ir profesionāla dilemma, T. Williams, (n.d.). Ņemts no chron.com
4. Seši ētiskie dilemmas katru profesionālo seju, K.O. Hanson, 2014. No Bentley.edu
5. Darbinieka ētikas pienākumi, E. Schreiner, (n.d.). Ņemts no chron.com