Kas ir sociālā daudzveidība?

The sociālā daudzveidība Tā ir jēdziens, kas definē un aptver daudzveidīgo un līdzīgo īpašību kopumu, kas ir kopīgs visiem cilvēkiem gan personiskā līmenī, gan grupas līmenī..

Tas ir diapazons vai paplašinājums, kurā kopiena sasniedz godīgu un veiksmīgu integrāciju vislielāko personu grupu ar atšķirīgām iezīmēm un īpatnībām, kur ikvienam ir tādas pašas tiesības un tie paši pienākumi..

Arvien biežāk ir vērojamas dimensijas, kurās cilvēka rase parādās individuālās vai kolektīvās atšķirības; fakts, kas padara šo jautājumu gan pretrunīgu, gan tendenci, jo mūsdienu sabiedrības visā pasaulē ir pārveidotas, pamatojoties uz to.

Valstīm kļūstot daudzveidīgākām, idejas un izpratne par sociālo daudzveidību turpina attīstīties un paplašināties, pateicoties piekļuvei, ka ikvienam ir jāsadarbojas ar vairākiem cilvēkiem visā pasaulē, izmantojot digitālos medijus..

Ir minētas atšķirības dzimuma, rases, etniskās piederības, vecuma, reliģiskās pārliecības, sociālekonomiskā stāvokļa, valodas, seksuālās orientācijas, seksuālās identitātes, kultūras, ģeogrāfiskās izcelsmes, invaliditātes, kā arī citu..

Bet tas ir paplašināts, lai šajos priekšmetos iekļautu arī dažādu veidu zināšanas, pieredzi, pieredzi, intereses, profesiju, profesiju un pat personības aspektus. Visi ar mērķi, lai sabiedrība būtu pēc iespējas iekļaujoša un funkcionāla.

Sociālā daudzveidība: vienāda vai atšķirīga?

Cilvēki ir tikpat līdzīgi, kā tie ir dažādi. Tādēļ nav bijis viegli izlemt starp visām tām dimensijām, kas ir visnozīmīgākās vai vērtīgākās empīrisko pētījumu veikšanai; jo īpaši starp ģenētiskajiem un sociālajiem zinātniekiem.

Tomēr plašsaziņas līdzekļos un politiskajā vidē pašlaik tiek risināti daudzi starptautiskās sabiedrības un cilvēktiesību asociāciju pieņemtie standarti, diskursīvās terminoloģijas un priekšlikumi..

Definīcija ir viena no tām, kas sociālā kontekstā vienmēr būs saistīta ar dažiem pamatprincipiem, kas ir būtiski pretstatīti, piemēram, vienlīdzība, vienlīdzība, dažādība un atšķirības.

Ir daudz un pretrunīgu diskusiju par cilvēka dabu, lai identificētu sevi atšķirīgi no citiem, un pieprasa ievērot / atšķirt savas atšķirības, bet tajā pašā laikā identificējot to kā citu (vai konkrētas grupas dalībnieku) un pēc tam pieprasīt, lai viņu uzskatītu par tādu. visi pārējie.

Šajā konkrētajā jautājumā ir daudzas diskusijas, kuru mērķis ir ētiskas, morālas un juridiskas grūtības sasniegt patiesas globālās sociālās vienlīdzības mērķi, kad visi locekļi ir tik atšķirīgi un katru reizi aizstāvot savas atšķirības ar lielāku spēku.

Ir panākta labāka pieeja, lai risinātu šos jautājumus, apvienojot tādas koncepcijas kā "iespēju vienlīdzība", "sociālā sirdsapziņa" un "sociālā atbildība", kas labāk aizsargā un aizstāv daudzveidību, bet arī stiprina ikviena tiesības un pienākumus. tas pats.

Šādā veidā mēs cenšamies mazināt neuzticību, ka sociālajām minoritātēm ir sistēmas un iestādes, piemēram, likumi, izglītība un tiesiskums.

Tajā pašā laikā tas padara viņus informētus par savu lēmumu individuālajiem pienākumiem kā sabiedrības locekļiem.

Sociālās daudzveidības dimensijas

Ir daudzas acīmredzamas un redzamas dimensijas, kurās cilvēks ir daudzveidīgs: augstums, svars, vecums, mati, krāsa, cita starpā.

Bet sabiedrisko attiecību un cilvēku pašu jēdzienu pasaulē visbiežāk izmantotās dimensijas, kurās cilvēki ir visvairāk atspoguļoti vai identificēti, ir rase un jo īpaši sekss.

No cilvēka komunikatīvās platformas analīze un pētījumi par sociālās daudzveidības dimensijām koncentrējas uz cilvēku paškoncepcijām, viņu pašu uztveri un pasauli un cerībām.

Tālāk tiek izskaidroti līmeņi, kuros tiek izstrādātas šīs trīs cilvēka komunikatīvās pieejas.

1. Intrapersonāla dimensija

Paškoncepcijas ir pamats intrapersonālai komunikācijai, jo tā nosaka, kā cilvēks sevi redz un kā viņš ir orientēts uz citiem. To sauc arī par pašapziņu vai pašapziņu, tas ietver pārliecību, vērtības un attieksmi.

The pārliecību tās ir personīgas orientācijas uz patiesu vai nepatiesu, labu vai sliktu. Tie var būt aprakstoši vai preskriptīvi.

The vērtības tie ir orientācijas un ideāli, kas ir dziļi iesakņojušies cilvēkiem. Tās parasti ir konsekventas un balstītas uz pārliecību, par tiesībām un nepareizām idejām un darbībām.

The attieksmes tie ir predispozīcijas, kas iemācījušās konkrētai tēmai vai pret to. Tās parasti sakņojas konsekventi ar vērtībām un parasti ir globālas un parasti emocionālas.

Ticības, vērtības un attieksme ietekmē uzvedību, kas darbojas kā veids, kā sazināties ar visām cilvēka iekšienē esošajām idejām. To var izpaust kā viedokli (runā vai rakstiski) vai ar fizisku rīcību.

Daži psihologi ietver fizisko tēlu, jo tas arī paziņo, kā persona uztver sevi pozitīvi vai negatīvi, atkarībā no kultūras sociālajiem standartiem..

Paškoncepcijās tiek ietekmētas arī personīgās īpašības, talanti, sociālā loma, ieskaitot dzimšanas kārtību.

Arī pasaules uztvere balstās uz pārliecību, vērtībām un attieksmi. Iekšējā un ārējā uztvere ir tik savstarpēji saistītas, ka tās viens otru baro, radot harmonisku un pastāvīgu izpratni par būtni un vidi..

2 - Starppersonu dimensija

Veids, kādā attiecības veidojas starp vienu un otru, ir starppersonu komunikācijas uzmanības centrā, un viss sākas no ģimenes kodola.

Garas un ciešas attiecības starp ģimenes locekļiem balstās uz līdzīgu vērtību, pārliecību un rituālu dalīšanu.

Tas atšķiras starp laulātajiem, vecākiem un bērniem, starp brāļiem un māsām, kā arī starp visdažādākajām radniecībām ar pārējo ģimeni, kas pēdējā laikā parāda pirmo platformu ar dažādām domām un dzīvesveidu, kas ir harmoniski saistīti.

Tad komunikācijas aprindas tiek paplašinātas izglītības iestādēs un organizācijās, kurās izveidotas ciešas personiskās vai darba attiecības (starp draugiem, kolēģiem, starp darbinieku un darba devēju).

Turklāt daži sociālie zinātnieki ietver bezpersonisku komunikāciju, kas balstās uz attiecību kvalitāti.

Tas ietver īsu apmaiņu ar veikala pārdevēju, lifta kaimiņu, kopā ar viesu namu. Viss rada daudzveidību pieņemšanas modeļiem un sociālām cerībām.

3. Kultūras un starpkultūru dimensija

Sociālās normas ir cilvēku un grupu attiecību vadlīnijas (vai ierobežojumi) sabiedrībā. Šie ir noteikumi, ko grupas izveido, lai iegūtu atbilstošas ​​un nepiemērotas vērtības, uzskatus, attieksmi un uzvedību.

Tie var būt netieši vai nepārprotami. Norādiet, kā tas tiek pieņemts, lai veiktu lietas, kleitu, runāt utt..

Tas mainās atkarībā no laika, dažādu vecumu grupām, starp sociālajām grupām un starp sociālajām grupām.

Plašā attieksmju un uzvedības dažādība no vienas kultūras uz citu norāda uz savu kultūras normu paplašināšanas produktu.

Sociālā uzvedība darbojas vislabāk, ja visi zina, ko otra pieņēmusi un cer.

Noteikumi var ierobežot un kontrolēt cilvēkus, bet arī ieeļļot sociālos mehānismus uz pušu harmoniju.

Šeit ir ļoti svarīga sirdsapziņa un sociālā atbildība, no kuras jēdzieni izriet no cieņas, pieņemšanas un iecietības..

Atsauces

1. Cage Innoye (2015). Sociālā daudzveidība, 4 sabiedrības līmeņi, subsīdijas un ģimene. Daudzveidīga filozofija. Atgūts no diversephilosophy.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014). Sociālā daudzveidība cilvēkiem: sekas un slēptās sekas bioloģiskajiem pētījumiem. Cold Spring Harbor perspektīvas bioloģijas laboratorijas presē. Nacionālais biotehnoloģijas informācijas centrs. Izgūti no ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Sociālā daudzveidība un vēstures nozīme (tiešsaistes dokuments). Hume, Hēgelis un cilvēka daba - Starptautiskie ideju vēstures arhīvi, 103. gads. Springer, Dordrecht. Izgūti no link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Kas ir daudzveidība un kā to definēt sociālajā kontekstā. Dažādības iekļaušana. Atgūts no embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Sociālā daudzveidība: sociālā psiholoģiskā analīze un dažas sekas grupām un organizācijām (tiešsaistes dokuments, 2010). Eiropas Darba un organizācijas psiholoģijas žurnāls 6. sējums, Iss. 2. Taylor & Francis Online. Izgūti no tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Sociālā daudzveidība (tiešsaistes dokuments). SlideShare. Izgūti no slideshare.net.
7. David Weedmark Multikulturālisms un sociālā daudzveidība Krimināltiesību sistēmā. Chron. Atgūts no work.chron.com.
8. Daudzkultūru lietu birojs. Dažādība un sociālais taisnīgums - darba definīciju glosārijs (tiešsaistes dokuments). Massachusetts Lowel universitāte. Atgūts no uml.edu.