Vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm

The vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm, ir pazīstams arī kā dzimumu līdztiesība, dzimumu vienlīdzība, seksuālā vienlīdzība vai dzimumu līdztiesība, uzskata, ka ikvienam ir jāsaņem vienādas iespējas un sociāli, un to nedrīkst diskriminēt, pamatojoties uz dzimumu. Tas ir viens no Apvienoto Nāciju Organizācijas Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas mērķiem, kura mērķis ir radīt vienlīdzību tiesībās un sociālajās situācijās, kā arī demokrātijas un darba aktivitātēs.. 

Pašreizējā plaisa vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu iespēju ziņā ir starpkultūru fakts un patriarhijas rezultāts. Šāda veida sabiedrībās pastāv vīriešu dominēšana pret sievietēm un pat ekspluatācija.

Šīs prakses paliek tāpēc, ka cilvēki, kuriem ir varas amati, lielākoties ir vīrieši, kuri nevēlas, lai sievietes ieņemtu nozīmīgu amatu..

Šodien mēs arvien vairāk dzirdam vārdus "vienlīdzība" un "taisnīgums" dažādos plašsaziņas līdzekļos un dažādās mūsu dzīves jomās (ģimenē, sociālajā, darbā utt.).

Pašlaik dažādās jomās joprojām pastāv nevienlīdzība, un viena no tām ir dzimums. Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO) lēš, ka 70% cilvēku, kas dzīvo nabadzības situācijā, ir sievietes un ka atšķirība starp vīriešiem un sievietēm ir no 30 līdz 40%..

Kāda ir atšķirība starp dzimumu un dzimumu?

Vairākos gadījumos šo vārdu izmantošana notiek bez diskriminācijas un neattiecas uz tiem pašiem jēdzieniem, tāpēc ir svarīgi definēt abu vārdu nozīmi..

The dzimums attiecas uz bioloģiskajām atšķirībām starp vīriešiem un sievietēm (seksuālās īpašības, atšķirīgā hormonālā slodze uc) un dzimumu Tas ir kultūras fakts, kas notiek katra indivīda seksuālo īpašību dēļ.

Tādējādi vīriešiem un sievietēm ir raksturīgas vairākas specifiskas iezīmes, intereses, lomas un attieksme. Šī prakse ir no dzimšanas brīža, iezīmējot visu cilvēku dzīvi. Daudzās kultūrās ir bieži, ka dažas dienas pēc dzimšanas meitenēm ir auskaru caurumi, kā arī, lai tērptu noteiktu krāsu.

Pēc tam atšķirības iezīmēs tas, kas ir kulturāli raksturots bērni un meitenes, vai arī veids, kādā tos sauc vai raksturo.

Dzimumu lomas

Visas šīs prakses lielā mērā veidos bērnu personību viņu pieaugušo dzīvē. Šīs uzvedības sauc par dzimumu lomām.

Šajā gadījumā meitenēm tiek mācīts sadzīves darbus, kā arī rūpēties par cilvēkiem. Bērnu gadījumā viņu attieksme pret attiecībām ar publisko sfēru ir vairāk.

Turklāt tas ir mūsu valodā. Piemēram, meitenes sauc par "princesēm", dodot tām vairāk raksturlielumu saistībā ar iesniegšanu. Gluži pretēji, bērnus sauc par "macho", un tos pat sauc par saucošiem, dodot viņiem virkni attieksmes, kas saistītas ar spēku un vardarbību.

Šā iemesla dēļ ir ļoti svarīgi apzināt cieņas vērtības, kurās pret vīriešiem un sievietēm izturas vienādi.  

Ismo Machismo, feminisms, vienlīdzīgas iespējas?

Machismo ir pārliecība, ka cilvēks ir pārāks par sievietēm un ka viņam ir jābūt pa patvērumu un aizņem vietu aiz cilvēka. Viens no cēloņiem, bet ne vienīgais, kas ir maģistratūras esamība, sakņojas reliģijā.

Macho cilvēks var arī domāt, ka homoseksuāļi un transseksuāļi neizmanto tādu pašu stāvokli vai tādas pašas tiesības kā vīriešiem..

Micromachismos

Mūsdienās machismo ir mazāk mūsu sabiedrībā. Tomēr joprojām ir daži šāda veida domāšanas veidi: micromachismos. Tās ir smalkas un klusas machismo formas, kas tiek uzskatītas par ikdienas notikumiem, un daudzos gadījumos mēs tos nepamanām.

Šis termins ir dzimis 1990.gadā no Argentīnas terapeita Luis Bonino puses un izveidojuši četrus mikromehānismu veidus: utilitārs (galvenokārt ietekmē iekšējos uzdevumus un aprūpi), slepens (cenšas vīriešiem uzspiest sievietes), krīze (kad pāris ir sadalīts uzdevumu sadales līdzsvars) un piespiedu (cilvēks izmanto savus līdzekļus, lai uzspiestu sievieti un samazinātu brīvību).

Feminisms

Feminisms ir aktuālāka koncepcija, par kuru dažiem cilvēkiem ir neveiksmīga ideja, un tas ir pašreizējais, kas meklē vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm..

Tā ir politiska un sociāla kustība, kas veidojas s. XVIII un kas cīnās pret patriarhijas principiem, piešķirot sievietēm svarīgu un sociālu nozīmi un cīnoties pret šo sieviešu apspiešanu, dominēšanu un ekspluatāciju..

Mūsdienās daudzi cilvēki saglabā ideju, ka feminisms izliekas, ka sievietes ir virs vīriešiem, un šī ideja ir nepareiza. Marcuse saka, ka feministu kustība darbojas divos līmeņos:

(1) panākt pilnīgu vīriešu un sieviešu līdztiesību dažādos līmeņos (politiskajā, ekonomiskajā un sociālajā) un (2) veidot sabiedrību, kurā esošā dichotomija starp vīriešiem un sievietēm ir pārvarēta un kas ir kulturāli veidota, pateicoties dzimumu atšķirības.

Vienādas iespējas

Attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām tiek minēti visi sabiedrības locekļi (vīrieši un sievietes), kam ir vienādas ekonomiskās, materiālās un nemateriālās piekļuves iespējas..

Visu to vidū mēs uzskatām, ka izglītība ir viens no galvenajiem pīlāriem, uz kuriem balstās jebkura sabiedrība, līdzdalība politiskajā un sociālajā sfērā utt..

Šīs koncepcijas ietvaros mēs atrodam efektīvu vai reālu vienlīdzību, un tas postulē līdzvērtīgu attieksmi pret visiem cilvēkiem neatkarīgi no viņu dzimuma.

Vēl viena koncepcija ir dzimumu līdztiesība un Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) jautājums ir cilvēktiesību, sociālā taisnīguma un ekonomiskās un sociālās attīstības jautājums..

Runāsim par nevienlīdzību

Pretējā beigās līdztiesībai un politikai un kustībām, kas veicina vienādas tiesības starp vīriešiem un sievietēm, mēs atrodam dzimumu nevienlīdzību, kas nozīmē zināmu nevienlīdzības apstākli jebkurā dzīves aspektā (juridiskie, darba, sociālie un ekonomiskie)..

Pastāv dažādi diskriminācijas veidi pēc dzimuma:

1. Tieša diskriminācija: ja personai dzimuma dēļ izturas mazāk labvēlīgi.
2. Netieša diskriminācija- ja situācija šķiet neitrāla un patiešām ir, atšķirības starp vīriešiem un sievietēm. Piemērs var būt darbaspēka pasākums, kurā darbinieki tiek motivēti uz vairākām stundām, un tādā veidā viņi saņems paaugstinājumu. Attiecībā uz sievietēm, kurām ir samazināts darba laiks, tās būs neizdevīgākā stāvoklī attiecībā uz turpmāko veicināšanu..
3. Daudzkārtēja diskriminācija (krustošanās): ja vairāki fakti izraisa diskriminācijas situāciju. Piemēram, konkrētas pilsonības sievietes tiek diskriminētas, jo tās ir sievietes, un arī viņu pilsonības dēļ.

Situācija jaunattīstības valstīs

Šajās valstīs likumi ievieš to, ko sievietes var un nevar darīt. Tāpat norādiet, kas ir sods, ja viņi nerīkojas tā, kā viņi sludina, ka tas ir jāmaksā.

Diemžēl akmeņošana ir izplatīta tādās valstīs kā afgāņu, ja ir bijuši laulības pārkāpšanas gadījumi. Daudzos gadījumos šīm sievietēm nav lēmumu pieņemšanas pilnvaru, kā arī viņu dzīves kontroles.

Kā bērni ģimenes runās, kam viņiem būtu jādodas. Vēl viena plaši izplatīta prakse ir sieviešu dzimumorgānu kropļošana, kurai, tāpat kā akmeņiem, ir smagas fiziskas un emocionālas sekas..

Pasaules Veselības organizācija (PVO) lēš, ka vairāk nekā 125 miljoni dzīvojošu meiteņu un sieviešu šodien ir cietuši no seksuālo orgānu kropļošanas Āfrikas un Tuvo Austrumu valstīs..

Šie fakti ir saistīti ar muitu un kultūrām. Ir ļoti svarīgi, lai dažādās starptautiskās organizācijas cīnītos, lai uzlabotu šo sieviešu dzīves apstākļus.

Kā piemēru var minēt Malala, jauna Pakistānas sieviete, kas 2014. gadā un 17 gadu vecumā tika nosaukta par Nobela Miera prēmijas laureātu par meiteņu un sieviešu tiesību aizsardzību savā valstī..

Kas notiek Rietumos?

Šajās valstīs, kur atrodas Spānija un dažas Latīņamerikas valstis, patriarhijas sabiedrība joprojām ir klāt, bet smalkā veidā.

Kā piemēru var minēt reklāmas, kas parādās televīzijā (vai citos plašsaziņas līdzekļos), kurās sievietes parādās kā cilvēki, kas veic mājas uzdevumus.

Nedaudz pamazām sabiedrības pārmaiņas izraisa dažu uzņēmumu likmes, jo šos paziņojumus veic vīrieši vai vienkārši, ka vīrietis un sieviete parādās.

Ziņojumā par sieviešu un vīriešu līdztiesību, ko Eiropas Savienība publicēja 2014. gada 31. janvārī, teikts, ka pašreizējā krīze dažādos veidos skar vīriešus un sievietes, jo nestabili darba apstākļi un ievērojams ekonomisko ienākumu samazinājums to izraisa atšķirība starp vīriešiem un sievietēm darba vietā.

Turklāt pašreizējā pieeja un jaunākā politika nedarbojas, lai ierobežotu šos nevienlīdzības apstākļus, un tāpēc situācija ir ļoti satraucoša par ilgtermiņa nākotni..

Sieviešu riska faktors

Mūsdienās būt par sievieti ir riska faktors, meklējot darbu. Šā iemesla dēļ darba vietu radīšanas politika ņem vērā šo faktoru un veicina vienlīdzīgu iespēju pieejamību sievietēm un vīriešiem.

Kad darbs tiek iegūts, sievietes nopelna 77% no tā, ko vīrieši pelna, un tas papildus pašreizējai situācijai ietekmē arī turpmākos pensijas pabalstus. Tāpēc sieviešu nabadzība ir elements, kas turpmākajos gados saglabāsies, ietekmējot pašreizējās paaudzes.

Pašlaik Eiropā sievietēm ir ilgāks dzīves ilgums, viņi dzīvo ilgāk, bet par kādu cenu?

Darba pārslodze un dažādas lomas, kas sievietēm ir jāuzņemas šodien, ieskaitot darbu ārpus mājām un pienākumu uzņemšanos, kas saistīti ar viņu bērnu un viņu vecāku aprūpi, ievērojami samazina viņu statusu fizisko un emocionālo veselību. Tādēļ tiek secināts, ka sievietes dzīvo ilgāk, bet sliktākos apstākļos.

Saskaņošana

Katru dienu tiek vairāk dzirdēts šis termins, tas ir ļoti aktuāls pašreizējā politikā un ir tēma, kas rada daudz diskusiju.

Eiropas Savienība Kopienas Darba ņēmēju tiesību hartā (1989) norādīja, ka "jāizstrādā pasākumi, kas ļauj vīriešiem un sievietēm saskaņot profesionālās un darba saistības", lai sievietes varētu iekļūt darba tirgū un vīrieši veikt mājsaimniecības darbus.

Spānijā ir virkne tiesību aktu un politikas, kas veicina vienlīdzīgas tiesības, un starp tām ir vissvarīgākais likums Nr. 39/99, kas tika pieņemts 5. novembrī, lai veicinātu ģimenes un darba dzīves saskaņošanu. Cilvēki un tas parādās kā nepieciešamība, ņemot vērā pēdējās desmitgadēs radušās sociālās pārmaiņas.

Tā cita starpā apsver šādus panākumus:

1. Izmaiņas atļaujās un atvaļinājumā (paternitātes un maternitātes, audžuģimenēs uc).
2. Tiesības samazināt aprūpētāju darba dienu un atvaļinājumu.
3. Tas atvieglo vīriešiem rūpēties par saviem bērniem.
4. Dzemdību atvaļinājums tiek pagarināts.

Bibliogrāfija

1. Bio (s.f) Malala Yousafzai Biogrāfija.
2. Spānijas konstitūcija (1978).
3. Virtuālā līdztiesības skola. (2016) Sensibilizācija iespēju vienlīdzībā. Sieviešu un iespēju vienlīdzības institūts. Veselības, sociālo pakalpojumu un vienlīdzības ministrija: Madride.
4. Sieviešu fonds. (s.f) Vadlīnijas par jutīgumu un apmācību par vienlīdzīgām iespējām vīriešiem un sievietēm. Sieviešu institūts: Madride.
5. López Méndez, I. (2006). Dzimumu pieeja sociālajā intervencē. Sarkanais Krusts Madride.
6. Fontenla, M. (2008) Kas ir patriarhija? Sievietēm tīklā, feministu laikrakstā.
7. Pablo Iglesias Foundation (s.f) Sieviešu kustība Spānijas politiskajā pārejā.
8. Starptautiskā darba organizācija (2016) Dzimumu līdztiesība. 
9. Pasaules Veselības organizācija (2014) Sieviešu dzimumorgānu kropļošana. Preses centrs.
10. Apvienoto Nāciju Organizācija (2016) Iedzīvotāju piramīda. 
11. Vaivasuata (2014) Atšķirības starp machismo un feminismu. Socioloģija. 
12. Sieviešu tiesības programma (2005) Vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem.