Strukturālās vardarbības raksturojums, veidi un piemēri

The strukturālā vardarbība ir koncepcija, ko Johans Galtungs izstrādāja 60. gados, un tas attiecas uz veidu, kādā dažas iestādes vai sociālās struktūras kaitē noteiktām personām, liedzot tām attīstīties un pārvaldīt visas viņu vajadzības. Strukturālā vardarbība neļautu sasniegt pilsoņu līdztiesību.

Dažām sociālām struktūrām (gan ekonomiskajām, politiskajām, kultūras, medicīniskajām, gan juridiskajām) var būt ļoti negatīva ietekme uz dažām konkrētām grupām vai kopienām. Tādējādi šādas strukturālās vardarbības rezultātā rastos tādas problēmas kā klasika, seksisms, nacionālisms vai rasisms.

Ir svarīgi paturēt prātā, ka šis termins neattiecas uz jebkāda veida fizisku kaitējumu, kas nodarīts mazākumam. Galtung, gluži pretēji, atsaucās uz to, ka cilvēka potenciāls un faktiskie rezultāti, ko viņi iegūst dažādās dzīves jomās, ir pamatā..

Pēc dažu autoru domām, strukturālo vardarbību nevajadzētu saukt vienkārši par netaisnību, jo tas rada ļoti reālu kaitējumu cilvēkiem, kas to cieš. Šī koncepcija ir pamatā daudzām mūsdienu kustībām, kas meklē vienlīdzību starp dažādām grupām.

Indekss

• 1 Raksturojums
  • 1.1 Izveidot nevienlīdzību pilsoņu vidū
  • 1.2 Novērš vai kavē cilvēka pamattiesību ievērošanu
  • 1.3 Tas ir citu vardarbības veidu pamatā
• 2 veidi
  • 2.1 Clasismo
  • 2.2 Rasisms
  • 2.3. Seksisms
  • 2.4 Homofobija
• 3 Piemēri
• 4 Strīds
• 5 Atsauces

Funkcijas

Radīt nevienlīdzību pilsoņu vidū

Mūsu kultūru sociālās normas, ne tikai atsevišķas ekonomiskās un juridiskās institūcijas, dažādos veidos ietekmē dažādas cilvēku grupas.

Šī iemesla dēļ dažas minoritātes vai mazāk labvēlīgas grupas kļūst par diskriminācijas upuriem tādā nozīmē, ka tās nevar piekļūt tādiem pašiem resursiem vai pozīcijām kā citiem..

Viens no skaidrākajiem piemēriem ir, ja aplūkojam pirktspējas atšķirības. Cilvēkiem no augstākām sociālajām klasēm ir pieejami visi resursi un ieguvumi; bet tiem, kuriem ir mazāk spēcīga ekonomika, parasti ir jārēķinās ar zemākas kvalitātes pakalpojumiem.

Novērš vai kavē cilvēka pamattiesību ievērošanu

Strukturālās vardarbības studenti apgalvo, ka šī problēma ir pamatā grūtībām, kas dažām grupām ir jāatbilst dažām pamatvajadzībām: izdzīvošana, labklājība, identitāte vai brīvība.

Sociālās stratifikācijas dēļ (kurā daži cilvēki tiek uzskatīti par derīgākiem vai ar vairāk tiesībām nekā citi) tie, kuri atrodas zemākajos sabiedrības slāņos, nevar sasniegt savus mērķus vai attīstīt savu potenciālu.

Parasti strukturālā vardarbība ir saistīta ar konfliktu starp divām vai vairākām grupām, un viena no tām ir lielāko resursu valdītājs un tādējādi apgrūtina otru piekļuvi visiem preču un pakalpojumu veidiem..

Tas ir citu vardarbības veidu pamatā

Vardarbības trijstūra teorija, ko izstrādājusi arī Galtung, cenšas izskaidrot visu veidu konfliktus izvērstās sabiedrībās..

Pēc šī sociologa domām, redzamā vardarbība būtu tikai neliela sistēmas daļa, kas leģitimē un nonāk netiešā veidā.

Tādējādi tiešu vardarbību (kas ietver vardarbīgu uzvedību un rīcību) izraisītu divi citi veidi, kas ir kultūras un strukturālā vardarbība..

Strukturālā situācija būtu sliktākā no trim, un arī visgrūtāk to atklāt, jo struktūras, kas neļauj sasniegt savu labklājību, nebūtu redzamas..

No otras puses, kultūras vardarbība būtu saistīta ar tādu elementu parādīšanos kā māksla, filozofija vai reliģija, kas leģitimē pārējos divus vardarbības veidus un ļauj mums racionalizēt rīcību pret konkrētu grupu kā kaut ko normālu.

Veidi

Kopš Galtunga darbiem strukturālās vardarbības teorija ir daudz attīstījusies. Mūsdienās mēs runājam par daudziem veidiem, atkarībā no grupām, kuras tas skar. Tālāk mēs redzēsim dažus no visbiežāk sastopamajiem.

Clasismo

Viens no pirmajiem aprakstītajiem strukturālās vardarbības veidiem ir saistīts ar atšķirībām, kas rodas atkarībā no personas sociāli ekonomiskā stāvokļa.

Tādējādi augstākās klases indivīdiem būtu pieejami nesamērīgi lieli resursi, savukārt zemākās klases iedzīvotājiem būtu lielas grūtības dzīvot labi..

Klasisma vai klasiskās cīņas pamatā ir tādas kultūras kustības kā marksisms un komunisms, kas vēlas izbeigt šo iespējamo nevienlīdzību.

Rasisms

Vēl viens no autoru visvairāk pieminētajiem strukturālās vardarbības veidiem ir tas, ka dažu sacensību dalībnieki (galvenokārt kaukāzieti) tiek atbalstīti, diskriminējot citu rasu dalībniekus..

Piemēram, ir vairākkārt konstatēts, ka Amerikas Savienotajās Valstīs Āfrikas un Amerikas pilsoņi vidēji gadā nopelna mazāk naudas, viņiem ir sliktāki akadēmiskie rezultāti, un, visticamāk, viņi būs iesaistīti vardarbīgos noziegumos. Pēc dažu autoru domām, strukturālā vardarbība būtu šo problēmu pamatā.

Seksisms

Mūsdienās visbiežāk minētais strukturālās vardarbības veids ir seksisms; tas ir, cilvēku diskriminācija atkarībā no dzimuma.

Daudzi domātāji uzskata, ka sievietes cieš no jebkādām problēmām, jo ​​pastāv sociālās un kultūras struktūras, kas liedz viņiem sasniegt pilnu potenciālu.

Tādējādi, piemēram, viņi cenšas izskaidrot tādas parādības kā sieviešu mazāka klātbūtne atbildības amatos vai zemākas vidējās algas no strukturālās vardarbības viedokļa.

Homofobija

Vēl viena grupa, kuru, iespējams, diskriminē sociālās struktūras, ir LGBT kolektīvs. Cilvēki ar seksuālo orientāciju, kas nav heteroseksualitāte, ciestu visu veidu negatīvās sekas, ņemot vērā šo dzīves aspektu, jo īpaši mazāk attīstītajās kultūrās..

Piemēri

Mēs varam atrast strukturālas vardarbības piemērus visos gadījumos, kad persona nevar piekļūt sava veida amatam, precei vai pakalpojumam sava identitātes aspekta, piemēram, rases, dzimuma, reliģijas vai seksuālās orientācijas dēļ..

Piemēram, tas, ka dažās valstīs sievietes nevar braukt ar likumu, būtu skaidrs strukturālas vardarbības gadījums..

Strīds

Lai gan strukturālās vardarbības teorija šodien ir plaši izplatīta, daudzi zinātnieki un domātāji uzskata, ka tas nav apmierinošs izskaidrojums par problēmām, ar kurām saskaras dažas grupas.

Fakts, ka šajā sakarā nav savākti pietiekami zinātniski pierādījumi, nozīmē, ka šodien mēs varam kategoriski apstiprināt strukturālas vardarbības esamību vai, jebkurā gadījumā, tās ietekmi, ko tā rada..

Atsauces

1. "Kas ir strukturāla vardarbība?" In: Thought Co Saturs: 2018. gada 22. decembris no Thought Co: gondco.com.
2. "Strukturālā vardarbība": Strukturālā vardarbība. Izgūti: 2018. gada 22. decembris no Strukturālās vardarbības: structviolence.org.
3. "Kas ir strukturāla vardarbība?" In: Global Public Health. Ielādēts 2018. gada 22. decembrī no globālās sabiedrības veselības: saludpublicaglobal.org.
4. "Vardarbības trijstūris": Vikipēdijā. Izgūti: 2018. gada 22. decembris no Wikipedia: en.wikipedia.org.
5. "Strukturālā vardarbība": Vikipēdijā. Izgūti: 2018. gada 22. decembris no Wikipedia: en.wikipedia.org.