Darba tiesību vēsture Kolumbijā

The darba tiesību vēsture Kolumbijā Tas ir tieši saistīts ar darba tiesību attīstību Eiropā. Šādā veidā viņa lielā ievadraksts sākas ar verdzības atcelšanu un darba ņēmēju pienākumu un tiesību atzīšanu.

Sākumā darba attiecības bija starp kapteini un vergu, vēlāk kļuva starp zemes īpašnieku un strādnieku; deviņpadsmitajā gadsimtā parādījās jauna darba attiecības, kas ir rūpnieciskās attīstības produkts visvairāk urbanizētās teritorijās.

Tādā veidā parādās darbinieka skaitlis, kurš lūdz veikt savu darbu taisnīgos un taisnīgos apstākļos.

Darba tiesības izriet no noteikumu, likumu, noteikumu un noteikumu, kas nepieciešami, lai nodrošinātu, ka darba ņēmējiem ir visas garantijas, lai pilnībā izpildītu savus pienākumus, izveidošana..

Darba likums Kolumbijā ir mainījies, jo darbinieku vajadzības apstiprina laika gaitu.

Tādā veidā tiek atkārtoti mainīts Sociālās apdrošināšanas, kompensācijas fondu, atlaišanas maksājumu, pensijas vecuma un atļauto stundu skaits, jo verdzība tika atcelta (LARA, 2009)..

Darba tiesību vēsture Kolumbijā

Dažādi vēsturiski notikumi, kas notika galvenokārt Eiropā, piemēram, feodālā sistēma, verdzības atcelšana, jaunās lomas, dinamika un veids, kā zeme tika sadalīta, radīja pamatu, lai noteiktu, kā Kolumbijā tiks regulētas darba attiecības..

Vēlāk, rūpnieciskā attīstība pilsētās un nepārtrauktais protests, ko izraisīja darba ņēmēju darba apstākļu nevienlīdzība, noveda pie darba likuma izsludināšanas Eiropā, kas tad arī nonāktu Kolumbijas kontekstā..

Kopumā darba likumi Eiropā un Kolumbijā parādās darba ņēmēju spēku spiediena rezultātā dažādās nozarēs 19. gadsimta beigās un divdesmitā gadsimta sākumā.

Darba tiesību hronoloģija Kolumbijā

19. gadsimtā

- 1852. gada 1. janvāris

Šajā datumā verdzība Kolumbijā tiek oficiāli atcelta. Šī iniciatīva bija sākusies 40 gadus agrāk, izveidojot 1812. gada konstitūciju Kartahenā.

Šajā dokumentā tika minēti pirmie noteikumi un sociālie likumi, kas vēlāk būtu formāli darba kodeksā Kolumbijā (Laboralun, 2017)..

Lai gan daudzi aristokrātijas cilvēki iebilda pret šo iniciatīvu, 1852.gada 1.janvārī ilgais republikas mantojuma process beidzās ar verdzības atcelšanu..

- 1890. gada 9. augusts

Šajā datumā tika izdoti policijas likumi, kas attiecas uz darbu. Šo likumu izdošana notika dažās valsts provincēs un centās ieviest dažus jēdzienus, kas saistīti ar pakalpojumu sniegšanas personāla darba priekšrocībām.

Viņi cita starpā uzsvēra diennakts ilguma maiņu, algas veidu un summas un dažas sankcijas darbiniekiem..

20. gadsimtā

- 1900. gada 1. janvāris

Kolumbijas modernie darba tiesību akti oficiāli stājas spēkā. Šo likumu mērķis ir institucionalizēt dažus Kolumbijas darba tiesību pamatjēdzienus. Tas ir arī:

-Dienas darba dienu ilgums tiek regulēts (ne vairāk kā astoņas ar pusi stundas)

-Darba devēja pienākumi ir norādīti, lai garantētu darbinieka labklājību un drošību

-Darba telpā ir noteikti veselības un drošības nosacījumi, lai darbinieks varētu veikt savus uzdevumus optimāli un droši (Apotero, 2017).

- 1905. gada 28. novembris

Dzīvības mūža rente tiek noteikta tiem, kuri aiziet no darba Augstākajā tiesā. No otras puses, tiek konstatēts, ka pensionēšanās notiks pēc 60 gadu vecuma sasniegšanas.

- 1917. gada 26. jūnijs

Tiek izveidots "Publisko semināru un iestāžu likums". Šis likums ir dzimis pēc tam, kad 1904., 1909. un 1915. gada Likumi par kalnrūpniecību tika izstrādāti kā noteikumi pazemes raktuvēs veikto darbu regulēšanai. Darbnīcu un publisko iestāžu likums meklē darba negadījumu remontu.

- 1928. gada 23. jūnijs

ir izveidots 1928. gada Darba likums, kas nosaka 9 stundu darba dienu un nosaka noteiktus rūpnieciskās drošības pamatprincipus. Tiek regulēta algas summa, kas ir jāmaksā katru dienu vai reizi nedēļā.

Darba likums kļūst spēcīgāks tādā mērā, ka Kolumbijas darba tiesību akti kļūst skaidrāki.

- 1936. gada 6. novembris

"Likumdošanas akta Nr. 1 20. Panta 2. Punkts" pieņemšana. Šajā tiesību aktā streiks tiek apstiprināts kā privāto uzņēmumu darbinieku tiesības. Šis likums ir iekļauts 1991. gada politiskajā konstitūcijā 56. pantā.

- 1938. gada 6. augusts

"1938. gada likuma" izveidošana, ar kuru Kolumbijā ir izveidota Darba ministrija.

- 1946. gada 26. decembris

"1946. gada likuma 90" izveide, ar kuras palīdzību tiek izveidota obligātā sociālā apdrošināšana Kolumbijā un Sociālās drošības iestāde (ISS)..

- 1950. gada 5. marts

Šajā datumā oficiālais darba kodekss Kolumbijā tika oficiāli dzimis Mariano Ospina Pérez valdības laikā.

Šis pasākums notiek, izsludinot "Likumdošanas dekrētu 2663" un "Dekrētu Nr. 3743"..

Abi ir apkopojuši visus darba standartus, kas līdz laikam tika noteikti izkliedēti (Bogota, 2017).

Darba likums Kolumbijā varētu izmantot oficiālu dokumentu, kurā būtu reģistrēti visi noteikumi attiecībā uz darba ņēmēju pienākumiem un tiesībām.

- 1965. gada 4. septembris

1965. gada Likumdošanas dekrēta Nr. 2351 izveidošana, ar kuru tiek pārveidots materiālais Darba kodekss.

- 1967. gada 10. novembris

Tiek izveidots „1967. gada normatīvais dekrēts”, ar kuru tiek regulēts bezdarba atbalsts, ko darba devējiem ir jāmaksā saviem darbiniekiem..

- 1975. gada 15. oktobris

"1975. gada likuma 52" izveide, ar kuru tiek atzīta gada procentu samaksa par darba ņēmēju atlaišanas pabalstiem.

- 1976. gada 15. septembris

"1976. gada likuma" izveidošana, ar kuru palīdzību ir atļauta un reglamentēta arodbiedrību apvienību tiesības.

- 1983. gada 6. decembris

"1983. gada likuma" izveidošana, ar kuru palīdzību var pārskaitīt noteiktu brīvdienu atpūtas laiku.

- 1988. gada 19. janvāris

"Likuma Nr. 11 no 988" izveide par vietējo pakalpojumu darbinieku tiesībām.

- 1990. gada 9. jūlijs

"1990. gada likuma" izveidošana, ar kuru tiek pārveidots materiālais darba kodekss un norādīti daži jauni noteikumi.

1994. gada 19. janvāris

Tiek izveidots ārkārtas dekrēts, ar ko regulēt veidu, kādā organizēt un pārvaldīt vispārējo arodrisku sistēmu..

21. gadsimtā

- 2002. gada 17. maijs

2002. gada likums Nr. 789 ir izveidots, lai atbalstītu nodarbinātību un paplašinātu sociālās drošības aizsardzību. Materiālo darba kodeksu atkal pārveido (Ramos, 2005).

- 2003. gada 29. jūlijs

Mācekļu līgums ir reglamentēts, un tiek ieviesti jauni darba kodeksa noteikumi.

- 2003. gada 22. oktobris

Nosaka nosacījumus un monetāro kvotu, kas darbiniekiem jāsniedz ar ģimenes kompensāciju.

- 2010. gada 29. decembris

Maksimālo stundu skaits, kas jāstrādā katru dienu, tiek samazināts līdz 8 stundām.

Atsauces

1. (2017). Laika grauzdiņš. Iegūti no darba tiesību vēstures Kolumbijā: timetoast.com.
2. Bogota, A. d. (2017). Bogota pilsētas domes rajona juridiskais departaments. Iegūti no sākotnējā darba koda: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Laika grauzdiņš. Iegūti no Darba likuma Kolumbijā: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). Kolumbijas INDIVIDUĀLĀS DARBA TIESĪBAS VĒSTURE UN PAMATOJUMS. Bogota DC: Kolumbijas Universidad Cooperativa de.
5. Ramos, G. P. (2005). Kolumbijas ekonomiskā vēsture 20. gadsimtā. Pontifical Bolivarian University.