Iestāžu, organizāciju un uzņēmumu sociālā atbildība

The iestāžu, organizāciju sociālā atbildība uzņēmumiemtas ir uzvedības standarts un pašregulācijas veids, kas jāveic, lai garantētu pozitīvu ietekmi uz sabiedrību un vidi.

Kopumā termins galvenokārt attiecas uz uzvedību, ko spontāni veic uzņēmumi. Tas nozīmē, ka visas ar likumu noteiktās darbības nebūtu daļa no sociālās atbildības.

Kopumā sabiedrības, organizācijas vai iestādes veiktās darbības sociālās atbildības dēļ parasti nesniedz tūlītēju labumu uzņēmumam. Gluži pretēji, tie ir paredzēti, lai radītu ilgtermiņa sociālo vai vides labumu.

Ir daudz veidu darbības, ko uzņēmums var veikt, lai pildītu savu sociālo atbildību. Daži no visbiežāk sastopamajiem ir pārstrādāto materiālu un atjaunojamo energoresursu izmantošana, vienlīdzības veicināšana darbavietās vai integrācijas programmu izveide, lai sniegtu iespēju visnelabvēlīgākajai situācijai.

Indekss

• 1 Sociālās atbildības vēsture
• 2 Sociālās atbildības piemēri
  • 2.1 Ietekme uz vidi
  • 2.2 Godīga tirdzniecība
  • 2.3 Darba ņēmēju attīstība
  • 2.4. Vienlīdzība darba vietās
  • 2.5 Ziedojumi un sociālās darbības
• 3 Atsauces

Sociālās atbildības vēsture

Kopš 60. gadiem arvien vairāk uzņēmumu, organizāciju un institūciju ir ieinteresētas sociālās atbildības ideja. Lai gan sākotnēji kapitālisms veicina tikai savu labumu, arvien vairāk uzņēmēju ir nolēmuši sabiedrībai dot savu smilšu graudu. Dažreiz, pat ja tas nozīmē zaudēt dažas priekšrocības.

Sakarā ar vairākām sociālām un vides problēmām, kas radušās 20. gadsimta pēdējās desmitgadēs, īpaši tās, kas saistītas ar klimata pārmaiņām, uzņēmumi sāka vairāk uztraukties par ietekmi uz pasauli.

1991.gadā Carroll uzsāka pētījumu par uzņēmumu atbildības veidiem ar sabiedrību, kurā tie atrodas. Būtībā viņš definēja četrus veidus:

• Ekonomiskā atbildība, tas ir, pienākums gūt peļņu, ražojot preces, kas interesē sabiedrību.
• Juridiskā atbildība, vai nepieciešamība ievērot tās kopienas noteikumus un likumus, kurā tie ir.
• Ētiskā atbildība, tas ir, pienākums veikt ētiski pareizas darbības, piemēram, rūpēties par vidi un veicināt darbinieku labklājību.
• Filantropiskā atbildība, tas ir, nepieciešamība iesaistīties sabiedrībā vispārēji nesavtīgā veidā.

Kopumā tiek uzskatīts, ka uzņēmumu sociālie pienākumi pieder pie diviem pēdējiem veidiem. Šie pienākumi pirmām kārtām var būt saistīti ar trim jomām: ar ietekmes uz vidi samazināšanas programmām, ar izglītības un sociālajām programmām, un samaksājot darbiniekus godīgi atbilstoši to resursiem.

Sociālās atbildības piemēri

Lai gan skaidrākais piemērs pasākumiem, kas atbilst uzņēmumu, organizāciju vai iestāžu sociālajai atbildībai, ir tie, kas ir paredzēti, lai aizsargātu dabisko vidi, tie nav vienīgie. Uzņēmumi var (un vajadzētu) veikt cita veida programmas, kas tām ļauj izpildīt savus ētiskos un filantropiskos pienākumus.

Dažādās pasaules jomās sociālā atbildība var būt ļoti atšķirīga. Piemēram, ja Ķīnā tas var nozīmēt drošu un kvalitatīvu produktu radīšanu, Vācijā tas nozīmē drošas un stabilas darba vietas.

Zemāk mēs redzēsim dažus piemērus, kā uzņēmums var pildīt savu sociālo atbildību jebkurā no trim jomām.

Ietekme uz vidi

Tas, iespējams, ir pirmā ideja, kas nāk prātā, kad domājam par korporatīvo sociālo atbildību. Ņemot vērā ekoloģisko problēmu attīstību pēdējās desmitgadēs (piemēram, ozona slāņa iznīcināšana vai globālā sasilšana), uzņēmumi ir izstrādājuši daudz mehānismu, lai tie būtu videi draudzīgāki..

Piemēram, Google ir pazīstama ar ieguldījumiem atjaunojamā enerģijā un pārstrādāto materiālu izmantošanu birojos. Tādā veidā viņi pārliecinās, ka viņi ar savu rīcību nekaitē videi.

Godīga tirdzniecība

Ļoti saistīts ar iepriekš minēto ir godīgas tirdzniecības politika. Uzņēmumam, kas rūpējas par godīgu tirdzniecību, vajadzētu pārliecināties, ka tā ražošanā izmanto legāli iegūtus un ētiskus materiālus.

Šāda veida sociālā atbildība galvenokārt rodas lētu darbaspēka nodarbinātības dēļ no jaunattīstības valstīm. Tomēr tos var izraisīt arī tādu materiālu izmantošana, kas iegūti ilgtspējīgā vai videi kaitīgā veidā.

Labs piemērs uzņēmumiem, kas nodarbojas ar godīgu tirdzniecību, ir Starbucks (kas izmanto tikai kafiju, kas savākta plantācijās, kas nekaitē videi) un Fairphone, Nīderlandes uzņēmums, kas ražo mobilos tālruņus tikai ar pārstrādātiem materiāliem..

Darbinieku attīstība

Sakarā ar straujo darba vietu maiņu, daudzi uzņēmumi sāk uztraukties par savu darbinieku nepārtrauktu apmācību.

Šāda veida uzņēmumā darbinieks var bez maksas piedalīties kursos, atjaunināt savas zināšanas un turpināt konkurēt darba tirgū.

Telefónica ir piemērs tam uzņēmumam, kas ir īpaši norūpējies par savu darbinieku attīstību. Visiem darbiniekiem ir pieejama iekšējā virtuālā platforma, no kuras viņi var piekļūt dažādiem kursiem un apmācībām.

Vienlīdzība darba vietās

Pieaugot bažām par visu cilvēku sociālo un darba vienlīdzību, uzņēmumiem pēdējo desmitgažu laikā ir bijis jāpanāk panākumi.

Lai izvairītos no diskriminācijas starp dažādu dzimumu, rases, seksuālās orientācijas vai reliģijas cilvēkiem, ir īstenotas daudzas pozitīvas diskriminācijas politikas un apstiprinošas darbības..

Sociālās atbildības veidi šajā jomā būtu, piemēram, nodrošināt, ka uzņēmumā ir tāds pats vīriešu un sieviešu skaits vai ka viņu algas vienā darba vietā ir vienādas..

Ziedojumi un sociālās darbības

Pēdējais veids, kādā uzņēmums var pildīt savu sociālo atbildību, ir ieguldīt daļu no saviem ienākumiem sociālajās un palīdzības programmās.

Piemēram, NVO izveidē un uzturēšanā, vai ziedojot procentus no jūsu ienākumiem labdarībai.

Viens no uzņēmumiem, kas visvairāk ziedo NVO, ir Microsoft; tikai 2015. gadā šis uzņēmums sniedza vairāk nekā 135 miljonus dolāru.

Atsauces

1. "Kas ir korporatīvā sociālā atbildība?" In: Business News Daily. Saturs saņemts: 2018. gada 26. janvāris no biznesa jaunumiem Daily: businessnewsdaily.com.
2. "Sociālā atbildība": Investopedia. Saturs iegūts: 2018. gada 26. janvārī no Investopedia: investopedia.com.
3. "Korporatīvā sociālā atbildība": Vikipēdijā. Izgūti: 2018. gada 26. janvāris no Wikipedia: en.wikipedia.org.
4. "Korporatīvā sociālā atbildība": Investopedia. Saturs iegūts: 2018. gada 26. janvārī no Investopedia: investopedia.com.
5. "20 lielākie Fortune 500 uzņēmumi": Fortune. Izgūti: 2018. gada 26. janvāris no Fortune: fortune.com.