Kopīgot:
Renate Mayntz Biogrāfija un iemaksas
Renate Mayntz ir vācu sociologs, Max Planck biedrības izpētes institūta dibinātājs. Viņa tiek atzīta galvenokārt par viņas darbu dziļā sabiedrībā un organizācijās; viņa teorija ir tāda, ka katra sabiedrība darbojas neatkarīgi un daudzpusīgi, integrēta no dažādu struktūru savienības.
Turklāt viņa ir strādājusi pie organizatoriskās teorijas izstrādes, koncentrējoties uz politisko sfēru, un jau vairākus gadu desmitus ir bijusi Max Planck institūta direktore. Pašlaik tā to nedara aktīvā veidā, bet gan piemiņas veidā, ņemot vērā tā vecumu.
Mayntz tiek atzīts par vienu no svarīgākajiem mūsdienu sociologiem ne tikai no Vācijas un Amerikas Savienoto Valstu sociologiem, bet arī no visas pasaules sociālajiem speciālistiem..
Indekss
- 1 Biogrāfija
- 1.1. Max Planck biedrības izpētes institūts
- 1.2. Socioloģijas nozīme
- 2 Iemaksas
- 2.1. Organizatoriskā teorija
- 3 Atsauces
Biogrāfija
Renate Mayntz dzimis Berlīnē, 1929. gada 28. aprīlī. Viņa studēja Amerikas Savienotajās Valstīs, bet saņēma pirmo doktora grādu dzimtajā pilsētā, ko piešķīra Berlīnes Brīvā universitāte..
Sākotnēji Mayntz bija studējis ķīmiju kā savu universitātes karjeru, bet 1951. gadā viņš veltīja socioloģiju, pirms 1957. gadā ieguva doktora grādu Berlīnē.
60. gadu laikā tā sāka būt nozīmīga organizatorisko pētījumu jomā, jo īpaši valsts pārvaldes administratīvo teoriju izstrādē..
Šīs desmitgades beigās tā veicināja vienu no svarīgākajām izmaiņām Vācijas birokrātijas vēsturē..
Tas tika panākts ar izpētes projektu par lēmumu pieņemšanu laika valsts ministrijās. No šī darba viņš sāka sadarboties ar vadošo politologu Fritu Scharpu.
Max Planck biedrības izpētes institūts
Viņa sadarbība ar Fritz Scharp turpinājās jau vairākus gadu desmitus, un abi abi kopīgi vadīja Max Planck institūtu, kas 1985. gadā izveidoja to pašu Mayntz.
Plankas zinātnes institūti šim laikam bija vairāki filiāles, bet Mayntz nodibināja vienu no galvenajām sociālajām zinātnēm veltītajām nozarēm..
Pirms institūta dibināšanas Maytnz bija Ķelnes Universitātes socioloģijas skolas valdes loceklis kopš 1973. gada.
Viņas interese un pētījums par administratīvās teorijas un organizācijas jēdzieniem lika viņai paplašināt savu nākotnes pētījumu par sabiedrības vispārējo struktūru.
Kad viņš nodibināja institūtu, viņš varēja izmantot lielu pētniecības grupu, lai izstrādātu savus projektus, kas deva viņam iespēju koncentrēties tieši uz sociālo darbu. Kā institūta direktors viņa koordinēja vairāk nekā 20 darbinieku komandu, kuras darbu viņa vadīja un pilnībā vadīja..
Līdz šim brīdim institūts ir sagatavojis lielu skaitu grāmatu un izmeklēšanas tekstu, kas lielā mērā ir saistīts ar Mayntz vīziju..
Viņa ietekme ne tikai kalpoja institūta izveidei, bet arī tās locekļu nenovērtējamai vadībai. Mayntz ir pensionēts kopš paziņošanas par institūta darbības pārtraukšanu 1997. gadā.
Nozīme socioloģijai
Viens no iemesliem, kāpēc Mayntz ir bijusi tik ietekmīga socioloģijas pasaulē, ir viņa spēja analizēt, kā sabiedrības spēj organizēt sevi no konkrētas valdības sistēmas. Patiesībā viņu studijas ir balstītas uz šīs darbības sistemātiskas atzīšanas analīzi.
Mayntz teorija ņem vērā dinamisko sistēmu, kurā sabiedrības attīstās. Nodrošina, ka socioloģiskās izmaiņas notiek vidē, kurā elementi ir nekontrolējami un daudzos gadījumos nav kontrolējami.
Tās nozīme socioloģijā ir daudz plašāka par vienkāršu sabiedrības organizācijas izpēti. Tiek uzskatīts, ka viņa darbs daudzos gadījumos šķērso politiskās zinātnes robežu, jo tas vairākkārt apvieno šīs sociālās zinātnes elementus..
Saskaņā ar pašreizējo socioloģiju Mayntz ieguldījums ir praktisks un ļoti politisks savā definīcijā; tomēr viss ir balstīts uz faktiem. Sociologam katrai teorijai ir vajadzīgs pierādījums, un tas atspoguļojas viņas empīriskajā darbā, kurā viņa cenšas pārbaudīt tekstus pirms secinājumu sniegšanas..
Iemaksas
Viens no svarīgākajiem Mayntz ieguldījumiem ir viņa sabiedrības analīzes viņa grāmatā Organizāciju socioloģija. Šajā tekstā tā sadala organizācijas struktūru un sabiedrībā pastāvošo politisko vadību.
Mayntz analizēja organizatoriskās sistēmas, secinot, ka tās nav struktūras, kas uzliktas sabiedrībai, bet gan struktūras, kas izveidotas no sociālajiem likumiem, kas regulē sabiedrību, kurā darbojas katrs uzņēmums. Tas ir, organizācija ir tās sabiedrības atspoguļojums, kurā tā ir.
Šī iemesla dēļ Mayntz definēja organizācijas kā vienības, kas orientētas uz kopīgu mērķu sasniegšanu, kas izpaužas noteiktā vidē un cenšas saglabāt sevi ar savu biedru starpniecību. Tās ir sabiedrības, kas ir integrētas sabiedrībā un ir daļa no tās.
Organizatoriskā teorija
Mayntz organizatoriskās sociālās teorijas jēdzieni katrā organizācijā iezīmē vairākus fundamentālus aspektus.
Pirmkārt, uzskatiet indivīdu par spēju piederēt dažādām sociālajām grupām. Viņš pētīja viņa uzvedību organizācijā un uzskata, ka tas jādara, sākot no psiholoģiskā viedokļa.
Otrkārt, ir svarīgi atzīmēt sabiedrības vai organizācijas veidotās sociālās formas. Tas nozīmē, ka, lai iegūtu labākus rezultātus, katrai grupai jāārstē organizācija kā cita vienība.
Trešais aspekts ir katras personas, kas pieder organizācijai, attiecības ar sabiedrību vai valsti. Tas tiek darīts galvenokārt, balstoties uz brīvību, kas katram ir.
Tāpat arī Mayntz uzskata, ka ir svarīgi izpētīt negatīvos faktorus, kas var ietekmēt organizācijas virzienu. Piemēram, novirze tās mērķu izpildē vai ietekmes trūkums sabiedrībā.
Atsauces
- Renate Mayntz pensionēšanās, Eiropas socioloģiskais pārskats, 13. sējums, 2. izdevums, 1997. gada 1. septembris, 223. lappuse.
- Strukturālskola, Renate Mayntz, (n.d.). Ņemts no unam.mx
- Renate Mayntz, Wellesley koledža, 1984. gadā. No Wellesley.edu
- Renate Mayntz, Wikipedia angļu valodā, 2017. No wikipedia.org
- Max Planck biedrību izpētes institūts, Vikipēdija angļu valodā, 2018. Uzņemts no wikipedia.org