Kopīgot:
18 visizplatītākie diskriminācijas veidi
Ir daudz diskriminācijas veidiem, Visbiežāk sastopamas ir rasisms, ksenofobija, homofobija vai dažādi machismo veidi.
Diskriminācija ir atšķirība starp cilvēkiem vai sociālajām grupām, vai nu ar rīcību vai bezdarbību ar nicinošu, ekskluzīvu vai negatīvu jēgu, kas rada iespēju nevienlīdzību. Tā ir ļaunprātīga rīcība un netaisnība, kas pārkāpj tiesības uz vienlīdzību.
Tas ir aizspriedumu uzvedības izpausme, un tas galvenokārt ir saistīts ar dažu cilvēku neiecietību un noraidīšanu dažādībai. Mēs visi esam atšķirīgi, bet mēs visi esam cilvēki, kas ir piedzimuši brīvi un vienlīdzīgi cieņā un tiesības un līdz ar to ar tādām pašām iespējām..
Lai aizsargātu šo vienlīdzību, brīvību un cilvēka cieņu, tika izveidota Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, vēsturisks dokuments, ko sagatavoja un apstiprināja visi pasaules reģioni, ko 1948. gadā pasludināja Apvienoto Nāciju Organizācijas Ģenerālā asambleja. Šis dokuments runā par "cilvēku ģimeni", katras tautas pienākums ir to aizstāvēt un aizstāvēt jebkuru personu, kas jūtas pārkāpusi šīs tiesības.
Cilvēks (saprotams kā visa cilvēciskā rase) ir sociāla būtne, kas prasa sadarbību ar citiem cilvēkiem, lai kļūtu par sabiedrību; bet tajā pašā laikā tam ir individualitāte, kas to atšķir no citiem un padara to par unikālu un neatkārtojamo būtni. Šo individuālo īpašību definēšana kā atšķirības, kas to novieto virs vai zem citiem, ir diskriminējošas.
Daudzas reizes diskriminācijas akts ir saistīts ar pārmērīgu etnocentrismu, kas ir pasaules redzēšanas un analīzes akts saskaņā ar savas kultūras parametriem, un tādēļ, lai apsvērtu visu, kas atšķiras no savas, kā zemākas. Iespējams, jūs interesē arī 18 pasaules rasisma veidi.
Visbiežākie diskriminācijas veidi
Pastāv daudzi diskriminācijas veidi. Lai gan daži var šķist līdzīgi, viņiem ir atšķirības. Bieži vien dažādi diskriminācijas veidi pārklājas, vērtējot spriedumu par personu vai cilvēku grupu.
1. Rasisms
Tā uzskata, ka dažas cilvēku grupas to etniskās izcelsmes dēļ ir zemākas par citām. Visbiežāk sastopamais gadījums ir rasisms pret melno rasi, bet tas attiecas arī uz citām rasēm, piemēram, pamatiedzīvotājiem, Āzijas uc.
Piemērs:
Apartheīds, iespējams, ir viens no šokējošākajiem rasisma gadījumiem vēsturē. Vārds "apartheīds" nozīmē atdalīšanu afrikāņu valodā, un tas ir saistīts ar cilvēku atdalīšanu dzīvojamos rajonos, skolās vai atpūtas zonās..
Šī diskriminācijas parādība nonāca pie tā, ka var piešķirt tikai baltajiem cilvēkiem spēku, aizliedzot viņiem seksuālas attiecības ar krāsu personu (Ocaña, 2003)..
2. Diskriminācija pēc tautības vai etniskās piederības
Biežāk sauc par ksenofobiju, tas nav nekas cits kā noraidījums vai naidīgums pret ārzemnieku par vienkāršu faktu, ka tā ir ārpus rases vai ādas krāsas.
Šis naidīgums bieži noved pie vispārējiem vērtēšanas spriedumiem pret tādu pagānu, kā: "visi galiķi ir brāļi", "visi kolumbieši ir narkotiku tirgotāji" utt. Tas attiecas arī uz etniskajām grupām, pamatiedzīvotāju kopienām un / vai pamatiedzīvotājiem.
3. Diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ
Homofobija ir termins, kas izskaidro nepatiku pret homoseksuāļiem, neatkarīgi no tā, vai viņi ir vīrieši vai sievietes, un pēdējā laikā tas ietver arī transseksuāļus, biseksuāļus, metroseksuāļus un ikvienu, kam ir attieksme vai veidi, kas saskaņā ar diskriminētāju nav saskaņā ar viņu dzimumu.
Piemērs:
Otrā pasaules kara laikā Adolfa Hitlera vadībā pieredzēja ksenofobijas piemēru. Tas aizstāvēja "ģermāņu rases" vai "augstākās arijas" tīrību..
Hitlera gadījumā arija varēs būt vienīgā, kas uzņemas varu pasaulē, tādējādi pakļaujot etniskās grupas, piemēram, romus (čigānus), afro-vācu bērnus un ebrejus, kas ir visvairāk skarti (muzejs, 2017).
4. Diskriminācija pēc dzimuma
Tā ir personas noraidīšana ar vienkāršu faktu, ka tā ir vīrietis vai sieviete, lai gan šī attieksme lielākoties ir saistīta ar sieviešu kā vāju vai vājāku vīriešu atteikšanos..
Šo naidīgumu galvenokārt izraisa lielāko rietumu sabiedrību patriarhālā un macho kultūra, kas gadsimtiem ilgi ir nostādījusi sievietes sekundārā un pamatā reproduktīvā lomā..
Tā ir viena no diskriminācijām, pret kurām nenogurstoši cīnās visā pasaulē ar ļoti smalkām, bet veicinošām pārmaiņām.
Piemērs:
Viens no šokējošākajiem stāstiem, kas saistīti ar diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ, ir Kalifornijas štata, Amerikas Savienoto Valstu pirmā ierēdņa Harvey Milk..
Pienu nogalināja Vjetnamas veterāns Dan White, kurš uzskatīja, ka piena uzvedība ir negodīga. Balts apgalvoja, ka piens pārstāvēja amerikāņu sabiedrības tradicionālās vērtības (Biography.com, 2016).
5. Sieviešu diskriminācija darbā
Sievietes ir diskriminētas par vienkāršu faktu, ka tā ir sieviete gadsimtiem ilgi. Bet kopš pēdējās desmitgadēs, kad sieviešu dzimuma dzimums sāka atstāt savas mājas, lai ieietu oficiālajā darba jomā, tas radīja cita veida īpašāku diskrimināciju.
Proti, jau plaši izplatītā sieviešu atstumtība tika pārcelta uz darba vietu, piešķirot viņiem zemākas pozīcijas nekā vīrieši vai jebkurā gadījumā tās pašas pozīcijas ar zemākām algām..
Sievietēm ir mazāk iespēju iegūt darbavietas, jo īpaši vidējā un augstā pozīcijā.
Piemērs:
Cilvēces vēsture ir pilna ar dzimumu diskriminācijas piemēriem. Iespējams, viens no pārsteidzošākajiem ir aizliegums, kas pastāvēja līdz 2005. gadam, kad Kuveita kļuva par pēdējo valsti pasaulē, kas sievietēm dod tiesības balsot (López, 2006)..
Piemērs:
Labākais sieviešu diskriminācijas darba vietā piemērs ir atalgojuma atšķirība, kas joprojām pastāv starp vīriešiem un sievietēm.
Tādās valstīs kā Kolumbija sievietes nopelna 25% mazāk nekā vīrieši par tādu pašu darbu.
Var novērot arī to, kā sievietes viņu darbavietās veicina mazāk nekā vīrieši, lai gan viņi ir pavadījuši vairāk laika nekā vīrieši, kas izmanto vienādas pozīcijas (El Tiempo, 2017).
6 - Maternitātes diskriminācija
Galvenais iemesls, kāpēc daži uzņēmumi izvairās pieņemt darbā sievietes un dod priekšroku ieņemt šos amatus ar vīriešiem, ir tāpēc, ka sievietēm ir brīnišķīga spēja celt dzīvi pasaulei.
Tiek uzskatīts, ka tas var radīt lielāku prombūtni un samazināt darbspēju, kas samazina ražošanu.
Turklāt lielākajā daļā valstu ir likumi, kas dod mātēm atvaļinājumu pēc dzemdībām, izraisot prombūtni, kas ir jāaptver, izraisot augstākas algu izmaksas..
7- Diskriminācija pēc vecuma
Indivīds ir diskriminēts vai stereotipisks, pamatojoties uz viņu vecumu, neatkarīgi no tā, vai viņi ir pieaugušie, bērni vai pusaudži.
Rietumu sabiedrībās ir pastiprināta jauniešu kulta, kas nicina vai samazina vecāka gadagājuma cilvēkus, neapdomājot, ka gadu pieredze ir nenovērtējams līdzeklis.
Vairumā gadījumu vecāka gadagājuma pieaugušo diskriminācijai viņi parasti nonāk cita veida diskriminācijā, kas ir diezgan izplatīta, kas ir diskriminācija darba vietā..
Piemērs:
Viens no visbiežāk sastopamajiem vecuma diskriminācijas gadījumiem ir tas, ka pacienti cieš no ārstiem, ja viņi uzskata, ka viņiem nav pietiekamas pieredzes "īsa vecuma" dēļ..
Spānijā tiek lēsts, ka gandrīz 50% ārstu viņu vecuma dēļ cieš no sava pacientu un klasesbiedru diskriminācijas, uzmākšanās vai nepareizas izturēšanās. Šī parādība ir biežāka pret jaunām sievietēm (Infosalus, 2017).
8. Darba diskriminācija
Pat tajās sabiedrībās, kas pastāvīgi sludina un praktizē vienādas iespējas, diskriminēto grupu locekļi ir tālu no vienādiem apstākļiem darba vietā..
Šajā jomā tiek praktizēti daudzi diskriminācijas veidi, kas veido sava veida pārstāvību sabiedrības vispārējā situācijā.
Tādējādi var atrast diskrimināciju pēc rases, pēc dzimuma (sk. Sieviešu diskrimināciju darbā) un vecumu: tie, kas vecāki par 50 gadiem, tiek uzskatīti par veciem un samazina viņu iespējas iegūt darbu.
Pašreizējā tendence ir pieņemt darbā jauniešus, kurus var "veidot" pēc uzņēmumu prieka un prasības.
Tomēr pastāv arī diskriminācija pret jauniešiem, kuriem nav pieredzes, nonākot strupceļā: viņi pieprasa iepriekšēju pieredzi, bet kā viņi to var iegūt, ja viņi tos nenomaksā??
Piemērs:
Faktori, piemēram, rase, vecums, dzimums vai fiziskais izskats, ir daži no skaidrākajiem nodarbinātības diskriminācijas piemēriem, kurus lielākā daļa cilvēku visā pasaulē cieš vismaz vienu reizi savā dzīvē.
9 - Algas diskriminācija
Uzņēmumi uzskata, ka personai nevajadzētu nopelnīt tādu pašu kā citu personu, kas veic to pašu darbu, jo viņu statuss ir sievietes, viņu rase utt. lai gan abām ir tādas pašas fiziskās vai intelektuālās spējas to izpildīt, un tādēļ divi cilvēki ar vienādu stāvokli var saņemt atšķirīgu algu.
Piemērs:
Kā minēts piektajā, viens no biežākajiem algu diskriminācijas gadījumiem ir saistīts ar tautas dzimumu.
Lielākajā daļā pasaules valstu sievietes saņem ievērojami zemākas algas nekā vīrieši par to pašu uzdevumu veikšanu.
10 - Diskriminācija fiziskā izskata dēļ
Aptaukošanās, albīnie, cilvēki ar zīmēm vai rētām, tetovējumiem vai perforācijām ādā utt. tos parasti a priori noraida.
Piemērs:
Cilvēki ar redzamiem tetovējumiem parasti ir visdiskriminējošākie darba pasaulē viņu fiziskā izskata dēļ.
Daži šāda veida diskriminācijas piemēri ir acīmredzami, kad viņi lūdz indivīdu segt savus tetovējumus, lai veiktu kādu darbu, jo tie tiek uzskatīti par nepiedienīgiem (Debates, 2017).
11 - Diskriminācija invaliditātes vai slimības dēļ
Divdesmitais gadsimtā radās moderns diskriminācijas veids slimību dēļ: HIV / AIDS ir pazeminājis cilvēkus, kas cieš no šīs slimības, uz stūri. Sākumā tas bija saistīts ar nepareizu informāciju un nezināšanu, pēc tam - vienkāršas neuzticības dēļ.
Cilvēki ar citām slimībām, piemēram, Dauna sindromu, autismu, Aspergera sindromu, smadzeņu trieku vai fiziski invalīdiem, joprojām ir atstumti.
Piemērs:
Pasaules Veselības organizācija uzskata, ka viena no visneaizsargātākajām grupām pasaulē ir invalīdi. Tiek uzskatīts, ka invalīdus galvenokārt ierobežo sabiedrība, nevis viņu iestādes.
To var skaidri redzēt WHO 2013. gada septembrī sniegtajā statistikā, kurā invalīdiem ir visaugstākie bezdarba un nabadzības rādītāji (WHO, 2013)..
12 - Reliģiskā diskriminācija
Visā vēsturē ir redzams, ka kāda Dieva vārdā ir cīnījušies par visžēlīgākajām cīņām.
Tas notiek šodien ar tik daudz vai vairāk spēka nekā agrāk, kad personu var noraidīt un pat stigmatizēt viņu reliģiskie uzskati un no tām izrietošās tradīcijas..
Piemērs:
Viens no labākajiem diskriminācijas piemēriem reliģisku iemeslu dēļ ir laulību aizliegums starp dažādām reliģijām.
Šāda situācija ir stipra starp ebreju, musulmaņu un hinduistu reliģijām (Astorga, 2017).
13 - Ideoloģiska diskriminācija
Iespējams, ka kopā ar reliģisko diskrimināciju šodien ir visizplatītākais un kaitīgākais diskriminācijas veids.
Tas ir saistīts ar atteikšanos pret cilvēkiem vai cilvēku grupām par vienkāršu domāšanas faktu atšķirīgi, politisku nostāju vai filozofisku pārliecību atšķirīgu vai nelabvēlīgu attieksmi pret citiem..
Piemērs:
Nacisms, iespējams, ir viens no labākajiem ideoloģiskās diskriminācijas piemēriem, kas noticis visā cilvēces vēsturē.
Visas iestādes tika pakļautas vienotam pārliecību kopumam, kas tika vienādi mācīts bērniem un studentiem. Jebkurš cits ideoloģisks modelis tika atcelts pat vardarbības ceļā.
14 - Lingvistiskā diskriminācija
Individuāla vai sociāla grupa tiek noraidīta valodas, akcenta vai dialekta dēļ. Parasti izrunā ārzemnieks par izrunu.
Darba vietā darba devējs nevar pamatot savu lēmumu nepiemērot personu viņa ārzemju akcenta dēļ, ja vien tas neiejaucas viņa amata izpildē..
Piemērs:
Dažas darbavietas, kurās saplūst vairāku tautību cilvēki, aizliedz izmantot citas valodas, nevis organizācijas valodas.
Šo diskrimināciju parasti izmanto uzņēmumi, kas vēlas atbrīvoties no dažādu tautību darbiniekiem, piemēram, Latinos, ķīniešu vai indiešu (Guerin, 2017).
15 - Kultūras diskriminācija
Parasti tas notiek saistībā ar rasu vai etnisko diskrimināciju, ko izraisa etnocentrisms.
Tās visizplatītākā izpausme ir vietējo kopienu noraidīšana, kas kļūst par minoritāšu grupām. Viņu apģērbs, valoda un senču prakse, ko nevar saprast vai ievērot kā savu senču kultūras daļu.
Piemērs:
Viena no kultūras ziņā bagātākajām un visvairāk diskriminētajām kopienām pasaulē ir romu vai čigānu kopiena. Tādās valstīs kā Spānija, katru gadu tiek ziņots par daudziem romu diskriminācijas gadījumiem.
Tiek lēsts, ka no ziņotajiem gadījumiem 35% notiek sociālajos tīklos un plašsaziņas līdzekļos.
No otras puses, tiek lēsts, ka 75% romu Spānijā dzīvo zem nabadzības sliekšņa un tām ir mazāk iespēju nekā citiem valsts iedzīvotājiem (Telesur, 2015)..
16 - Ekonomiskā diskriminācija
Tas padara cilvēkus diferencētu pēc to naudas vai preču daudzuma, kas tām pieder. Tas parasti izraisa diskrimināciju pēc sociālās klases.
Piemērs:
Meksikā ekonomiskā diskriminācija ir acīmredzamas sociālās dalīšanas faktors. 60% meksikāņu uzskata, ka ekonomiskā atšķirība ir galvenais diskriminācijas cēlonis valstī (Icaza, 2015).
17 - Diskriminācija pēc sociālās klases
Tā atstumj atsevišķas personas no ieguvumiem, kas viņiem varētu būt sabiedrībā. Gan ekonomiskā, gan sociālā diskriminācija ir saistīta ar nevienlīdzību ienākumos vai izglītības iespējām. Šo iemeslu dēļ visdegradējošākais diskriminācijas veids ir verdzība.
Piemērs:
Katalonijā ir redzams sociālas klases segregācijas piemērs, kur augstākās klases ir spēcīgākas ekonomiskās segregācijas parādības upuri nekā zemākās klases.
Šajā ziņā piekļuve noteiktām apkaimēm ir aizliegta un noteiktas tiesības, piemēram, piekļuve skolām, ir ierobežotas (La Vanguardia, 2014).
18 - Diskriminācija skolas socializācijā
Būdams skola, kas ir nākotnes pieaugušo sēklām, pauž bažas, ka pēdējā laikā izglītība nespēj palīdzēt pārvarēt nevienlīdzību vai samazināt sociālo atšķirību.
Diskriminācija skolās pieaug, kaut kas nesen tiek saukts par "Iebiedēšana"Un tas ir saistīts ar dažu bērnu fizisko vai psiholoģisko ļaunprātīgu izmantošanu skolās, jo viņi ir" atšķirīgi "pret to, ko skolu sabiedrība uzskata par pieņemamu, interesantu vai jautru.
Piemērs:
Pasaulē ir neskaitāmi gadījumi un piemēri par iebiedēšanu. Iespējams, viens no reprezentatīvākajiem bija Anne D., 15 gadus veca meitene no Ohaio, kas pēc paša klasesbiedru vajāšanas izdarījusi pašnāvību (20 minūtes, 2015).
19 - Diskriminācija pēc sāniskuma
Tā ir diskriminācija, kas pastāv starp labās un kreisās puses cilvēkiem. Gadsimtiem ilgi lūkas ir redzamas ar retumu un tām ir dēmoniskas īpašības.
Piemērs:
Sānu diskriminācijas piemērs ir tad, kad skolotājs liek studentiem rakstīt ar labo roku.
Šodien tas ir redzams tādās valstīs kā Meksika, kur vairāki cilvēki atbalsta konstitūcijas reformas, kas sankcionē diskrimināciju pēc sāniskuma (Olguín, 2016).
Atsauces
- Vispārējā cilvēktiesību deklarācija (1948). Izgūti no un.org.
- Tenjo Jaime un Herrera Paula (2009) Divi priekšstati par diskrimināciju: algu diskriminācija un diskriminācija attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai pēc etniskās izcelsmes un dzimuma. Ekonomikas fakultāte, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota, Kolumbija.
- Tomei Manuela (2003). Diskriminācijas un vienlīdzības darba vietā analīze. Starptautiskais darba pārskats Vol 122. Izgūti no onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio un Atucha Ana J (2003). Darba samaksas atšķirības: diskriminācija vai produktivitātes atšķirības. Izgūti no nulan.mdp.edu.ar.
- White G. Rosa (2006). Vienlīdzība un sociālā integrācija - viena no mūsdienu izglītības un skolas problēmām. Ibērijas un Amerikas pētniecības tīkls par skolu pārmaiņām un efektivitāti (RINACE). Izgūti no repositorio.uam.es.