Kopīgot:
30 Sociālās vienlīdzības piemēri
The sociālo vienlīdzību tas ir stāvoklis, kurā visiem cilvēkiem konkrētā sabiedrībā vai izolētā grupā ir tāds pats statuss noteiktos aspektos. Šie aspekti ietver pilsoniskās tiesības, vārda brīvību, īpašuma tiesības un tādu pašu piekļuvi noteiktām sociālajām precēm un pakalpojumiem.
Sociālās vienlīdzības jēdziens ietver arī ekonomiskās vienlīdzības, veselības kapitāla un citu sociālo vērtspapīru definīcijas. Tas ietver arī vienlīdzīgas iespējas un pienākumus, tāpēc tas ietver visu sabiedrību.
Sociālā vienlīdzība prasa arī juridiski izpildītas vai kastas sociālās klases neesamību un diskriminācijas trūkumu, ko motivē personas identitātes atsvešināma daļa. Tas ietver dzimumu, dzimumu, rasi, vecumu, seksuālo orientāciju, izcelsmi, klasi, ienākumus, valodu, reliģiju, viedokli, veselību vai pārliecību..
Tas nozīmē, ka šiem aspektiem nevajadzētu radīt nevienlīdzīgu attieksmi saskaņā ar likumu un nedrīkstētu nepamatoti samazināt iespējas. Vienlīdzīgas iespējas var interpretēt kā tādas, ko vērtē prasme, kas ir saderīga ar brīvā tirgus ekonomiku.
Attiecīgās problēmas ir horizontālā nevienlīdzība; nevienlīdzība attiecībā uz diviem cilvēkiem ar vienādu izcelsmi un dažādām spējām un iespējām, ko sniedz indivīdiem.
Daži sociālā vienlīdzības gadījumi
-Sieviešu atbrīvošanas kustība. Šī kustība atbalstīja sieviešu brīvību un pasludināja, ka sievietēm ir vienāds sociālais statuss.
-Vienlīdzīgas darba samaksas likums (EPA par tās akronīmu angļu valodā). Šis likums aizliedz diskrimināciju vīriešu un sieviešu dēļ, kas darbojas līdzīgos darba apstākļos.
-Ja visiem bērniem vai sabiedrībai ir vienādas izglītības iespējas, neatkarīgi no viņu ģimenes un sociālekonomiskā stāvokļa.
-Melnajiem cilvēkiem Amerikas Savienotajās Valstīs ir tādas pašas tiesības kā baltajiem cilvēkiem. Vienā reizē viņi nevarēja baudīt visas likumīgās tiesības, ieskaitot balsošanu, sabiedriskā transporta izmantošanu un tiesības piedalīties valsts vēlēšanās..
-Nediskriminācija pret personām ar invaliditāti darba pieteikumos, līgumos, atlaišanā, kompensācijās, nosacījumos utt..
-Ja darba devējs vai vadītājs izturas pret visiem saviem darbiniekiem vienādi, neatkarīgi no viņu reliģijas. Tas nozīmē, ka tai nedrīkst būt īpašas prasības vai noteikt stingrākus paaugstināšanas standartus dažādām reliģijām..
-Lai ebreju personai būtu elastīgs darba grafiks, lai varētu praktizēt savu reliģiju.
-Brīvība, kas LGBTI kopienai ir jāstrādā jebkurā darba jomā, jo īpaši jebkurā pozīcijā izpildvarā.
-Kad cilvēki tiek vērtēti pēc likuma tieši viņu darbībai, nevis viņu rasei vai dzimumam.
-Ja visiem sabiedrības locekļiem ir vienāds iespēju sadalījums dzīvē.
-Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA tās akronīmam angļu valodā). Šis federālais likums aizliedz diskrimināciju grūtniecības, dzimšanas vai ar to saistītu sieviešu veselības stāvokli dēļ.
-13087 rīkojums aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ darba vidē.
-Ja visām sabiedrības grupām ir vienāds spēks, tad tām ir tādas pašas priekšrocības.
-Padarīt indivīdam nelikumīgu atbildību pret citu, pamatojoties uz diskriminējošām īpašībām.
-Tas, ka darba devējs vai darba devējs pieņem darbā personas, pamatojoties uz viņu spēju, nevis viņu dalību kādā reliģijā.
-Darba devējam ir jāaizliedz arī tīša diskriminācija un neitrāla darba politika, kas nesamērīgi izslēdz minoritātes un nav saistīti ar darbu..
-Darbā sievietēm tiek maksāts tāds pats kā vīriešiem par to pašu darbu.
-Kad universitātes tiesā savus pretendentus un nākotnes studentus vienādi, neatkarīgi no viņu sociālekonomiskā stāvokļa.
-Ja skolotājs apmeklē visas šaubas vai e-pasta vēstules, kuras var būt indivīdi, neatkarīgi no tā, vai viņi ir sievietes, melni cilvēki, homoseksuāļi, cita reliģija utt. tā kā ir pierādīts, ka daudzos gadījumos mazākumtautības bieži tiek pazeminātas vai mazāk svarīgas.
-Valstis, kas ir atzinušas laulību starp viena dzimuma cilvēkiem.
-Mājokļi parasti ir nosacījumu nevienlīdzības punkts. Sociālās vienlīdzības piemērs būtu tad, ja bezpajumtnieki un cilvēki, kas dzīvo mājokļu projektos, būtu tādā pašā hierarhijas līmenī kā indivīdiem, kas dzīvo vairāku miljonu dolāru muižās.
-Kad visas sabiedrības indivīdi mantos tādu pašu labklājību ar savu ģimeni.
-Cilvēkiem ir jāpieņem darbā neatkarīgi no viņu izcelsmes. Nav svarīgi, vai viņi ir Meksikas, Ukrainas, Filipīniešu, arābu, indiešu uc valstspiederīgie. Ikvienam ir jābūt vienādām nodarbinātības iespējām neatkarīgi no viņu pilsonības.
-Kad sievietēm tika piešķirtas balsstiesības.
-Vecuma diskriminācijas nodarbinātības likums (ADEA). Šis likums aizsargā 40 gadus vecus vai vecākus cilvēkus. ADEA aizsardzība attiecas gan uz darbiniekiem, gan potenciālajiem pretendentiem.
-Saskaņā ar šo likumu jūs nedrīkstat diskriminēt personu viņa vecuma dēļ attiecībā uz jebkuru nodarbinātības termiņu, nosacījumu vai privilēģiju. Tas ietver nomu, šaušanu, paaugstināšanu amatā, kompensāciju, pabalstus, darba uzdevumus un apmācību.
-Ka melnie cilvēki var balsot. Ilgstoši tas bija aizliegts.
-Pētījumi, kas vērsti uz diskriminācijas līmeņu noteikšanu pēc dzimuma, rases, seksuālās orientācijas un dzimuma. Tādā veidā jūs varat strādāt, lai to novērstu.
-Tas, ka musulmaņu cilvēks var tikt pieņemts bez aizspriedumiem vai problēmām viņu reliģijas dēļ.
-Kad sabiedrībā visi locekļi var brīvi paust savu viedokli, nebaidoties no atriebības vai fiziskas vai mutiskas agresijas ar savu runu.
-Kad visiem grupas cilvēkiem ir pieejami tie paši veselības aprūpes pakalpojumi.
Atsauces
- Sociālā vienlīdzība Izgūti no wikipedia.org
- Sociālās nevienlīdzības socioloģija sociālajās zinātnēs (2017). Izgūti no
- Kas ir sociālā vienlīdzība? Atgūts no inovateus.net
- Sociālais taisnīgums Izgūti no wikipedia.org
- Sociālā vienlīdzība sabiedrībā un pārliecība. Izgūti no factmonster.com
- Aizliegtas diskriminācijas veidi. Izgūti no csosa.gov
- Diskriminācija darba vietā. Izgūti no themes.hrero.com